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Per alcuni candidati, il richiamo di ricevere uno stipendio mensile dopo mesi di ricerca di lavoro è così irresistibile che firmano la prima offerta che ottengono.
Forse sanno già il pacchetto di indennità offerto, forse sapere che il loro stipendio base sarà più grande di quello che hanno ricevuto in precedenza è stato sufficiente.
Ma il denaro non è l'unico oggetto che stai accettando quando accetti un'offerta di lavoro.
Firmando la linea tratteggiata, accetti anche il programma di lavoro, la politica per le ferie e il piano di assicurazione sanitaria di un'azienda, o la sua mancanza. E anche se non è sempre nel contratto, è anche implicito che tu accetti di lavorare con il tuo nuovo capo e con i tuoi colleghi, sia che tu vada d'accordo con loro o no.
Il tuo futuro capo è stato l'unico a guidare la conversazione durante il colloquio di lavoro. I tavoli girano però, una volta che ti danno un'offerta di lavoro.
Va bene rifiutare il lavoro. Hai lavorato duramente per arrivare a questo stadio, ma tutto questo non giustificherebbe quanto ti sentiresti infelice se non ti piacesse lavorare lì alla fine.
Non lasciare che ti spingano a dare una risposta favorevole. Ringraziali per l'offerta, quindi concediti il tempo per esaminarlo.
Sai quali importanti domande porre prima di accettare un'offerta di lavoro? (fonte grafica)Leggi l'offerta di lavoro e elenca le domande a cui pensi mentre la attraversi. Quindi pianifica un appuntamento per discuterne. Se non sei sicuro di quali domande porre prima di accettare un'offerta di lavoro, l'elenco che segue è un buon punto di partenza:
Alcune domande sull'offerta di lavoro che devi rivolgere a te stesso prima, quindi sei in una posizione migliore per negoziare con un potenziale datore di lavoro.
Gli obiettivi di carriera di un candidato e il pacchetto retributivo desiderato sono unici per la loro situazione e i loro piani. Detto questo, non puoi sempre ottenere tutto ciò che desideri.
Elenca i tuoi non negoziabili e rifletti su ciò che sei disposto a compromettere. I vantaggi che sei disposto a compromettere possono essere usati come un chip di contrattazione per i tuoi non negoziabili.
Lo stipendio base è in linea con la tua esperienza e posizioni simili nella zona? Considerare se è sufficiente per le vostre spese dopo le tasse e altre detrazioni.
Se non è abbastanza, inizia a prepararti a negoziarlo. Questi tutorial professionali sulla negoziazione possono aiutarti a:
Un anno fa, ho accettato un lavoro in un'azienda che ha chiuso sei mesi dopo l'inizio. Hanno lasciato quasi un centinaio di dipendenti senza indennità di licenziamento e un salario di mezzo mese non retribuito.
Non sapevo che le persone che lo possedevano avessero una storia di lacerazione dei loro clienti. Hanno anche avuto pratiche di vendita discutibili che hanno portato a numerosi reclami dei consumatori. Non sapevo di questi quando ho firmato l'offerta di lavoro. Se avessero trattato i loro clienti in modo orribile, avrei dovuto capire che avrebbero fatto lo stesso con noi.
Questa esperienza mi ha insegnato l'importanza di ricercare la reputazione dell'azienda e il background di leadership prima di accettare di far parte della loro squadra. Google, controlla le recensioni sui Better Business Bureau e leggi i feedback dei loro precedenti dipendenti sui siti di recensioni di salari come Glassdoor.
Potresti aver incontrato uno dei tuoi colleghi nelle tue interviste o quando ti è stato dato un tour dell'ufficio.
Ora che non sei obbligato a essere completamente sorridenti e simpatici, pensi di poter andare d'accordo con i tuoi colleghi? Nessuno ha detto che devi essere i migliori amici con i tuoi colleghi di lavoro, ma dovresti almeno considerare il loro atteggiamento e il modo in cui potrebbero trattarti.
Questa domanda è stata suggerita da Michelle Riklan, Managing Director di Riklan Resources ed ex dirigente delle risorse umane.
Lei continua, "Il tuo futuro capo avrà un enorme impatto sulla tua carriera. Esamina se puoi fidarti, rispettare e imparare da lui. "
Quali sono le tue impressioni sull'atteggiamento e lo stile di gestione del tuo futuro manager durante il colloquio di lavoro?
Ora diamo un'occhiata alle domande per chiedere alle Risorse Umane quando viene offerto un lavoro. Desiderate assicurarvi che la vostra offerta di stipendio sia stabile, possono soddisfare la data di inizio di cui avete bisogno e il pacchetto di benefici soddisfa le vostre esigenze.
Ottieni tutto per iscritto. I vantaggi offerti dal telelavoro, le opzioni su azioni e i benefit elaborati durante una negoziazione non significano nulla, a meno che non si tratti di un contratto.
Valerie Streif, Senior Advisor presso The Mentat, afferma:
"Un amico ha informato il suo direttore delle assunzioni che prenderà un viaggio di un mese durante il suo primo anno di lavoro. Hanno detto che ci stanno bene, ma lei ha chiesto che fosse messa per iscritto per confermare che avevano capito che avrebbe preso un lungo congedo e che ciò non avrebbe influito sul suo impiego ".
Se l'accordo verbale sulla vacanza lunga un mese non fosse stato inserito nel contratto di lavoro, avrebbe potuto perdere il lavoro. Promesse non mantenute riguardo al tuo ruolo e ai tuoi benefici causeranno un serio mal di testa per te in seguito.
Vogliono che inizi subito o avrai un po 'di tempo per sistemare i tuoi affari? Queste sono due delle domande più importanti da porre prima di accettare un'offerta di lavoro.
Pensa a tutto ciò che devi finire prima di iniziare il tuo primo giorno di lavoro, ad esempio:
Puoi negoziare a partire da una data successiva, se necessario.
I pacchetti di indennizzo vengono spesso con l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione dentale, l'assicurazione sulla vita di gruppo, l'indennità di trasporto e altri benefici.
Non tutti questi vantaggi iniziano il primo giorno perché vogliono essere sicuri di passare la formazione e non si dimetteranno tra qualche mese. Chiedi a HR quando puoi iniziare a godere di questi benefici e se ci sono dei requisiti che devi presentare.
Tutti questi vantaggi si sommano al pacchetto base dello stipendio. Pensa a quanto ti costano questi benefici se li paghi tu stesso, quindi aggiungi tale importo allo stipendio base per avere un'idea approssimativa del suo costo.
Anche l'abbonamento a una palestra, gli sconti per l'assistenza diurna e i rimborsi per le tasse scolastiche sono buoni vantaggi, soprattutto se già paghi tu stesso questi servizi.
Le ferie per le ferie e le ferie variano a seconda del paese in cui ti trovi e della cultura aziendale del tuo datore di lavoro. Ad esempio, le aziende nelle Filippine di solito regalano da sei a dieci ferie all'anno, oltre a cinque o dieci foglie malate in aggiunta alle festività pubbliche. Una società finanziaria multinazionale ha persino offerto illimitate assenze per malattia ai propri dipendenti pionieri nella loro prima filiale qui. Nel Regno Unito, la maggior parte dei dipendenti riceve 28 giorni di ferie pagate, escluse le festività pubbliche. Non ci sono tali mandati negli Stati Uniti.
Questo può sembrare un problema tabù, ma è necessario considerarlo. Chiedere del periodo di vacanza è disapprovato durante il colloquio di lavoro, ma dovresti assolutamente chiederlo quando accetti un'offerta di lavoro. Scopri se i crediti di lasciare:
Soprattutto, scopri il processo di applicazione per dette foglie. Alcune aziende fanno sì che i dipendenti facciano i salti solo per avere alcuni giorni liberi, mentre altri hanno un sistema che impedisce il favoritismo e fa affidamento esclusivamente sul carico di lavoro del team.
Il tuo 401 (k) è una parte cruciale dei fondi pensione. Se il tuo nuovo datore di lavoro ha un programma 401 (k), parte del tuo stipendio verrà automaticamente incanalata in questo account, quindi è importante sapere dove vanno i soldi e come è investito.
Fai le seguenti domande per ottenere un'idea migliore del loro programma:
Usa questo calcolatore 401 (k) se vuoi vedere quanto i tuoi contributi e la corrispondenza del datore di lavoro possono far crescere i tuoi risparmi per la pensione.
Se il tuo predecessore è partito per inseguire un lavoro da sogno, è grandioso. Ma se dovessero assumere per la stessa posizione ogni anno negli ultimi cinque anni, quella è una bandiera rossa. Un cattivo capo, un programma impegnativo, la mancanza di crescita e la politica aziendale potrebbero essere la causa del turnover.
Se ritieni che il rappresentante delle risorse umane non sia sincero riguardo al motivo del posto vacante, cerca le recensioni dei dipendenti online.
Ci sono alcune domande importanti da porre al tuo nuovo team di gestione quando ottieni un'offerta di lavoro. Volete capire bene quali saranno le vostre mansioni e responsabilità quotidiane e valutare con precisione il potenziale di crescita professionale offerte da questo nuovo lavoro.
Sembra sciocco che tu lo stia chiedendo dopo le interviste. Ma dovresti comunque chiedere questo per confermare che ti stai registrando per le stesse responsabilità che sono state pubblicizzate e discusse nel colloquio.
Non è raro che i dipendenti sperimentino il creep dell'ambito, una situazione in cui le attività continuano a sommarsi a quanto inizialmente concordato. Se ciò accade, sarai sovraccarico di lavoro, sottopagato e prurito per lasciare il tuo nuovo lavoro.
Puoi anche chiedere una copia della descrizione del tuo lavoro e delle responsabilità in modo da avere tutto sulla carta.
L'onboarding è il processo attraverso il quale ai nuovi candidati viene insegnato il background e gli obiettivi dell'azienda, nonché le competenze di cui hanno bisogno per essere membri del team produttivo.
Il processo di onboarding di un datore di lavoro varia notevolmente, da una sessione shadow di una settimana a un collega, a un programma di un mese che combina la formazione in aula e la formazione sul posto di lavoro. La durata del programma di onboarding influisce anche sul tempo in cui il tuo capo si aspetta che tu mostri i risultati.
Chiarisci l'output che il tuo capo si aspetta e le metriche che verranno utilizzate per valutare le tue prestazioni.
Le grandi aziende spesso hanno stabilito degli indicatori chiave di prestazione (KPI), ma se lavori per una piccola azienda o una startup, potresti aver bisogno di discutere per creare queste metriche con il tuo manager.
Un'altra cosa da considerare è la frequenza e la tempistica delle recensioni delle prestazioni. Sarà fatto su base mensile, trimestrale o annuale?
Anche se non sei pagato all'ora, la durata della tua settimana lavorativa influisce ancora sul tuo reddito.
Diciamo che il tuo stipendio è di $ 50.000 all'anno. Se lavori solo 40 ore a settimana, guadagnerai circa $ 24 all'ora. Se si rimane spesso in ritardo senza la retribuzione per lavoro straordinario, i guadagni orari diminuiranno.
Questo tipo di programma è comune per alcuni lavori e in alcuni casi è compensato con una paga base più grande o più giorni di ferie. È questo il caso del tuo nuovo lavoro?
Il tuo futuro capo potrebbe non dirti tutta la verità, in modo da non spaventarti dall'accettare il lavoro. Quindi prova a chiedere anche ai tuoi futuri colleghi.
Un ingegnere delle telecomunicazioni è sempre a disposizione, nel caso in cui uno dei clienti della propria azienda abbia un problema con il proprio sistema. A seconda degli accordi sul livello di servizio, se arriva una chiamata alle 2 del mattino, devono rispondere e risolvere il problema. In alcuni casi, devono visitare il sito o inviare qualcuno per risolverlo. È lo stesso per i medici e altri lavori attenti al tempo.
Sfortunatamente, ventiquattro ore su ventiquattro la comunicazione non è limitata a questi lavori. In alcuni casi, dipende da come maniaco del lavoro il tuo capo è È meglio saperlo presto, prima che il tuo futuro capo ti chiami all'una del mattino per confermare la tua partecipazione a una riunione alle 4 del mattino.
Non è solo dopo le telefonate di mezzanotte dovresti essere preoccupato. Chiedi come ci si aspetta che risponda ai messaggi e alle e-mail dopo ore e nei fine settimana.
Prendersi una pausa dal lavoro è una parte vitale dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Potresti aver lasciato il tuo precedente lavoro perché non sei soddisfatto delle opportunità di sviluppo della carriera disponibili.
Se questo è il motivo per cui ti trasferisci, il tuo nuovo datore di lavoro può darti le opportunità che stai cercando?
Cerca l'organigramma dell'azienda. Dove si inserisce la tua posizione in quella tabella? Ha spazio per crescere o è un lavoro senza sbocchi?
Se c'è spazio per crescere, qualcuno deve dimettersi prima di essere promosso? Oppure ci sono lavori che consentono spostamenti laterali, come il trasferimento a un reparto o una squadra diversa? Le promozioni laterali non sempre possono avere un aumento di stipendio, ma possono ampliare le tue competenze e la rete all'interno dell'azienda.
Hai paura che il tuo futuro capo e responsabile delle risorse umane pensino che sei troppo schizzinoso? Non essere.
Conoscere le domande da porre a un datore di lavoro prima di accettare un'offerta di lavoro dimostra semplicemente che sei sicuro del tuo valore come dipendente. Se non lo vedono in questo modo, dovresti riflettere due volte sul modo di lavorare con persone che evitano domande intelligenti.
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