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È un fatto indiscusso che le donne sono sottorappresentate nel settore tecnologico. Secondo Girls Who Code, negli Stati Uniti:
Nella scuola media, il 74% delle ragazze esprime interesse per la scienza, la tecnologia, l'ingegneria e la matematica (STEM), ma quando sceglie un istituto superiore, solo lo 0,4% delle ragazze delle scuole superiori seleziona l'informatica.
Personalmente gestisco un Code Club con più ragazze tra i suoi membri rispetto ai ragazzi, il che significa che ci sono un sacco di ragazze là fuori con un interesse per il codice e lo sviluppo. Ma da qualche parte lungo il modo in cui vengono scoraggiati, sia attivamente che passivamente.
Anche le donne sono fortemente sottorappresentate nelle aziende tecnologiche. Le grandi aziende lavorano duramente per migliorare la diversità della loro forza lavoro, e aziende come Apple, Google e Facebook hanno il 30% di donne tra i loro dipendenti. Ma quando si considerano i lavori tecnici, questa cifra è diversa: in media meno del 16% dei posti di lavoro nelle grandi aziende sono occupati da donne.
Anche la Apple, che dedica una notevole attenzione alla diversità ed è molto più diversificata rispetto ai suoi concorrenti, è al 70% maschile.
Apple sta lavorando per aumentare la diversità della sua forza lavoro.Non ho intenzione di dedicare molto spazio qui a discutere dei fatti o delle statistiche che stanno dietro a questo o di cercare di capire esattamente perché le donne sono così poco rappresentate come le major di Computer Science o nei lavori di tecnologia. Né intendo concentrarmi sulle organizzazioni che stanno lavorando per migliorare questo: Tom McFarlin lo ha già fatto nel suo eccellente articolo.
Invece voglio fornire un invito all'azione per tutti quelli che vogliono vedere questo cambiamento.
Avere più donne nel settore tecnologico avvantaggia tutti noi e l'industria in generale, in quanto fornisce un pool di talenti più ampio, e tutti noi abbiamo un ruolo da svolgere nel garantire che l'industria sia diversificata e abbia un ampio pool di talenti il più possibile.
Quindi proporrò dei modi in cui puoi contribuire a rendere l'industria tecnologica più diversificata e più accogliente per tutti, sia che tu sia un CEO o un blogger, un programmatore esperto o qualcuno appena agli inizi.
Nota: la diversità nel settore tecnologico non è solo un problema in termini di diversità di genere: le persone provenienti da altri gruppi sottorappresentati affrontano probabilmente sfide ancora più grandi e coloro che rientrano in due o più gruppi possono affrontare le più grandi barriere di tutti. Il focus di questo articolo, tuttavia, è sulla diversità di genere, in quanto è l'area in cui ho esperienza.
È facile cadere nell'uso di un linguaggio che rende le donne si sentono escluse senza mai rendersi conto che sta accadendo: sono una donna e di tanto in tanto sono stato chiamato su di esso.
Ci sono due parole che sono molto emotive e sono usate molto nell'industria tecnologica, e lo sono ragazzi e ragazze.
Vi è una vasta gamma di opinioni sul fatto che queste parole siano accettabili o meno, e non è compito mio dirti cosa dire.
Ma ci sono momenti in cui l'utilizzo di queste parole può causare problemi. La parola "ragazzo", socialmente usata al singolare, può avere l'effetto di escludere le donne, e la parola "ragazza" può sembrare paternalistica. Questo nonostante il fatto che un sacco di gruppi di donne in tecnologia usano la parola "ragazza" o "ragazze" per riferirsi a se stessi, come "femminee".
A volte uso 'ragazzi' in un ambiente informale di gruppo. ("Ciao ragazzi!", Ma non lo userei al singolare quando non sapevo se mi riferivo a un uomo o una donna ("Voglio assumere un ragazzo per fare questo lavoro per me ...").
E per quanto riguarda le "ragazze" ... occasionalmente mi riferivo a me stesso come una ragazza, ma non mi riferisco mai a me stessa come ragazza - ero una ragazza negli anni '80 e non me la sento ora! Ma altre donne usano la parola in modo diverso.
In caso di dubbio o qualcuno ti chiede di usare un'altra lingua, trova un'altra parola. La lingua inglese ha un sacco di alternative, dopo tutto.
Questo è più semplice da risolvere: non c'è posto per il linguaggio sessista o offensivo nell'industria tecnologica. Quindi se una donna dice qualcosa che non ti piace, non chiamarla "puttana". Non è carino e ti fa sembrare cattivo.
Ci sono molte altre parole che non ho intenzione di elencare che sono specifiche per genere e ugualmente o più sgradevoli, ma usarle promuove una cultura del sessismo e della mancanza di rispetto. Molte conferenze come la conferenza Thinking Digital (nella foto sotto) hanno "non essere idiota" come parte del loro codice di condotta, con linguaggio sessista e molestie incluse in questo tipo di comportamento.
Con l'ascesa di milioni di comunità e gruppi tecnologici in tutto il mondo, sempre più persone hanno un po 'di potere: come organizzatore di eventi.
Gli organizzatori di eventi non sono potenti, si potrebbe obiettare. Ma loro sono. Sono loro che invitano i relatori, facilitano le discussioni e cercano gli sponsor.
Quindi, se stai organizzando un evento (o lo aiuti), assicurati che il tuo evento non impedisca involontariamente alle donne di sentirsi escluse o meno valorizzate.
Un modo ovvio per rendere gli eventi più diversificati è avere una vasta gamma di relatori. Questo sta migliorando nel tempo in molti settori del settore: al mio primo WordCamp nel 2010 non c'era una sola donna che parlava, nel 2011 ce n'era uno (io), e nel 2014 la stanza principale del primo giorno ne aveva solo uno altoparlante maschio. Ma altri eventi possono essere molto meno rappresentativi.
Se hai difficoltà a trovare donne per parlare al tuo evento, cambia il modo in cui trovi i relatori. Non fare affidamento sul chiedere a quelle persone che hanno parlato prima o che conosci personalmente: invita le domande a parlare e pubblicizzale ampiamente. Questo non solo migliora la diversità, ma introduce anche nuovi oratori e nuovi pensieri per il tuo evento, rendendolo più interessante. I relatori non devono essere i ben noti "esperti" di cui tutti hanno sentito parlare: ci sono molte altre persone là fuori con storie affascinanti o idee da condividere e il tuo evento sarà migliore se li includi.
Se hai un elemento del pannello per il tuo evento, assicurati che non sia interamente composto da uomini. Anche se hai solo una donna che parla al tuo evento, assicurati che sia su quel pannello. Potrebbe sembrare un tokenismo, ma incoraggerà altre donne a farsi avanti e ad essere presente in quel gruppo la prossima volta.
Il gruppo organizzativo per la conferenza (R) evolution è equilibrato in base al genere, il che ha un impatto sul contenuto e sull'altoparlante.Questo è un mio insetto personale. Le magliette che i produttori etichettano come unisex non lo sono: non sembrano belle su molte donne. Se stai distribuendo magliette come parte del tuo malloppo, assicurati di includere le taglie da donna e rendi tutto ciò ovvio quando chiedi alle persone la loro taglia al momento della registrazione (una donna che pensa che le taglie siano "unisex" - cioè maschile - tenderà a andare per una taglia più piccola di quanto sarebbe se lei sapesse che le T-shirt erano tagliate per le donne).
Può sembrare un aspetto secondario, ma invia alle donne che partecipano all'evento un messaggio che sono ben accetti e li fa sentire più a loro agio indossando la T-shirt durante e dopo l'evento, il che aumenterà il numero di persone che vedranno il tuo marchio.
Il modo in cui promuovi e commercializzi un evento avrà un impatto sul tipo di persone che frequentano, e se vuoi che i tuoi delegati provengano da più background diversi, allora la tua promozione dovrà diversificare.
Se i tuoi delegati sono prevalentemente maschi, prova ad espandere la tua pubblicità o gli sforzi di marketing.
Parla con le donne che frequentano e chiedi loro suggerimenti su dove promuovere il tuo evento. Falli spargere la voce tra le loro reti. Vai agli eventi femminili e parla del tuo evento.
Non affidarti alle bacheche e ai forum, che saranno dominati dagli stessi duri che arrivano ogni anno, fai uso di Twitter, meetup.com e Lanyrd per raggiungere un pubblico più ampio.
Una volta che hai messo in piedi la tua schiera di relatori diversi, assicurati che i potenziali partecipanti lo sappiano. Pubblica interviste con i tuoi altoparlanti sia maschili che femminili e assicurati che le casse non siano elencate nella parte inferiore della tua formazione.
Per ulteriori informazioni sull'aumento della diversità alla vostra conferenza, leggete questo articolo di Ashe Dryden.
Questo è un grosso problema. La figura che ho citato all'inizio di questo articolo indica che meno dell'1% delle ragazze con un interesse per le materie STEM alle superiori sta andando a fare una laurea in Informatica. Ovviamente ci saranno ragazze che fanno altre materie STEM, ma è un problema.
Quindi, se sei coinvolto nell'educazione di bambini e giovani, puoi aiutare a incoraggiare le ragazze e far loro sentire che l'industria tecnologica è il posto giusto per loro.
Il posto in cui la maggior parte dei bambini e dei giovani avrà la maggiore esperienza di lavoro con le TIC è in classe. È in tenera età che i bambini iniziano a sviluppare preferenze per l'utilizzo delle TIC come strumento (elaborazione di testi, ecc.) O come tecnologia (codifica, ecc.).
Cogli tutte le opportunità per mostrare il lavoro di ragazzi (ragazzi e ragazze) ad alto rendimento ad altri studenti, e assicurati che le ragazze siano di alto profilo tra gli studenti che sono visti come utenti di talento della tecnologia.
Se stai aiutando gli studenti a fare delle scelte tematiche, aiuterai le ragazze facendo tutto il possibile per aprire gli occhi alle possibilità offerte dallo studio di argomenti più tecnici. Dopo tutto, la ricerca ha dimostrato che le ragazze che studiano materie STEM guadagnano un terzo in più rispetto alle loro controparti che si attengono ad altre materie. Assicurati che le foto, i poster e altri materiali che promuovono materie tecniche nella tua scuola includano immagini di ragazze e di attività che piacciano a ragazze e ragazzi.
In un'intervista per il sito web di Virgin, Anne-Marie Imafidon, fondatrice di Stemettes, ha dichiarato:
Penso che ci sia bisogno di educazione su quali sono i posti di lavoro in STEM e quanto pagano e che sono posti per le donne, e non solo per le donne a cui non importa indossare i caschi e sporcarsi.
Incoraggia le ragazze e i ragazzi a usare risorse come un'ora di codice.C'è un numero crescente di volontari che gestiscono gruppi come Code Club e Coder Dojos. Alcuni di questi si svolgono all'interno delle scuole e alcuni all'esterno.
Nella mia esperienza di gestione di un Code Club per bambini di 9-11 anni, non c'è differenza nel livello di interesse di ragazze e ragazzi: infatti l'anno scorso, il mio club aveva più ragazze che ragazzi. Ma man mano che gli studenti invecchiano, questo tende a cambiare: ho partecipato a eventi gestiti da organizzazioni come la BBC e Young State Rewired e tra gli studenti delle scuole superiori, i ragazzi dominano.
Se gestisci un club e non ci sono molte ragazze che si interessano, prova ad uscire attivamente ea incoraggiare le ragazze a mettersi in gioco. Parla con le ragazze della tua scuola o della tua comunità e falli parlare tra loro. Scopri quali progetti di codifica li coinvolgerebbero e assicurati che, quando imposti dei compiti, facciano appello a ragazze e ragazzi.
Un approccio che funziona altrettanto bene per ragazze e ragazzi è quello di permettere loro di progettare i propri progetti. Faccio regolarmente questo nel mio Club del codice e incoraggio anche i ragazzi e le ragazze a lavorare insieme nella progettazione di progetti, il che conferisce al loro lavoro un certo equilibrio. Altrimenti i gruppi di tutti i ragazzi tendono a progettare giochi di zombi ei gruppi di sole ragazze creeranno percorsi naturali virtuali, tutti ugualmente validi!
Quando scegli progetti e attività, non concentrarti solo sulle tecnologie che stai utilizzando: pensa anche a risolvere i problemi. Ruth Nicholls di Young Rewired State ha un sacco di esperienza nel lavorare con ragazzi e ragazze e mi ha detto:
Le ragazze tendono ad essere naturalmente socievoli e amano fare le cose in gruppo. Ci concentriamo su un lavoro collaborativo e basato su progetti e lo rendiamo il più pertinente possibile, in modo che i giovani risolvano problemi reali piuttosto che semplicemente la codifica fine a se stessa. La codifica non è solo un puzzle matematico astratto: si tratta di costruire soluzioni creative che diventano parte della nostra vita.
Il Festival of Code di YRS mira ad essere il più possibile equilibrato dal punto di vista del genere.Può essere difficile trovare immagini relative all'industria tecnologica che non siano dominate dagli uomini. Ma continuando a usare quelle immagini, perpetuiamo l'idea che l'industria tecnologica non è un posto per le donne e che molti di loro ottengono una formazione tecnica o una domanda di lavoro.
Se gestisci un sito Web tecnico, dal tuo blog personale al sito Web di un'azienda, assicurati che le immagini che utilizzi siano diverse. Ma non ricorrere a foto d'archivio banali: questo non aiuterà nessuno.
Invece, assicurati che quando tu ei tuoi colleghi scattino foto di eventi o squadre, le donne siano incluse dove possibile. Anche se ci fossero solo il 10% di donne al tuo evento tecnico, mettere una foto con loro sulla prima pagina del tuo sito per l'evento del prossimo anno mostrerà al mondo che questo è uno spazio per donne e incoraggiare le donne a venire. L'anno prossimo troverai più facile fare foto con le donne!
Le immagini sono importanti anche nell'educazione. Usare immagini di donne nelle carriere tecnologiche non esalta i ragazzi perseguendo questi argomenti, ma incoraggia le ragazze (lo stesso funziona con le foto degli uomini in lavori stereotipati come l'infermieristica). Se sei responsabile dell'approvvigionamento di libri su argomenti tecnici per i tuoi studenti, prova a scegliere quelli con donne e uomini in essi contenuti. Assicurati che i tuoi studenti siano a conoscenza delle donne che hanno dato un contributo significativo alla tecnologia e che sono membri di alto profilo del settore.
Ci sono adattamenti che puoi apportare alle tue pratiche di assunzione che incoraggeranno più donne ad applicare.
Questi rientrano in tre grandi voci:
Non diventa molto più trasparente della dashboard della diversità del buffer.La BBC si impegna nel lavoro di sensibilizzazione come una parte importante del suo mandato come emittente di servizio pubblico e anche per aumentare il pool di talenti a sua disposizione. Huw Davies, che gestisce i programmi di ingegneria, dice:
In un mondo tecnologico, l'ingegneria non è necessariamente il dominio dei piani di fabbrica. BBC Engineering frequentemente frequenta Skills Shows e fiere di reclutamento scolastico per raggiungere tutti i giovani, ma anche per educare gli insegnanti nella varietà di percorsi di carriera disponibili per quelle stelle scientifiche e matematiche del futuro.
La BBC usa il coinvolgimento e il reclutamento per aumentare la diversità.Per ulteriori informazioni sul reclutamento e la diversità di genere, consultare il sito Web Altre donne in tecnologia.
Aumentare la rappresentanza delle donne nel settore tecnologico non è solo responsabilità delle donne geek: chiunque sia coinvolto nel settore può contribuire a rendere le cose più inclusive e garantire che sia le donne che gli uomini sentano che l'industria tecnologica è la loro casa naturale.
Che tu sia un reclutatore, un organizzatore di eventi, un insegnante o un mentore, o se sei solo qualcuno che si mescola con altre persone del settore, si spera che i suggerimenti sopra ti aiuteranno a dare un contributo.
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