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Se sei come molti professionisti di metà carriera, hai passato più di qualche anno a trovare un lavoro ben pagato con un titolo rispettabile. Ma invece di crogiolarti nella soddisfazione di una carriera di successo, ti senti annoiato, irrequieto, forse anche irrimediabilmente bloccato.
Se riesci a metterti in relazione, sei in buona compagnia con molte altre persone che si stanno chiedendo come sono riusciti a rimanere bloccati in una routine a metà carriera e come possono uscirne!
Nessuno immagina questo tipo di deviazione nel loro percorso professionale, e può essere deludente. Ma ponendo le basi giuste, tu può ti sblocchi, esci da quel solco e fai il lavoro che vuoi davvero. Questo tutorial passo-passo ti mostrerà come muoverti.
Potresti essere in grado di relazionarti con un mio cliente che è rimasto deluso dal suo lavoro. Aveva il fastidioso senso di lasciare il suo migliore, vero sé a casa quando partì per andare al lavoro. Per un anno aveva visto abbastanza bandiere rosse da suggerire che era giunto il momento di cambiare direzione, ma esitò ad accettare la necessità di cambiare e di muoversi.
Perché qualcuno dovrebbe rimanere in una situazione lavorativa negativa come questa? Uno stato di diniego è spesso il colpevole.
La mia cliente ha involontariamente perso tempo a giustificare il motivo per cui lei non dovrebbe fare un cambiamento. Non ci vuole molto perché la testa inizi a girare e l'ansia si sviluppi quando ti ritrovi coinvolto nel tipo di domande a cui si è fissata:
I dubbi spesso si trasformano in uno stato di paura e ansia, che insieme alimentano uno stato di negazione del bisogno di cambiamento.
Preparati per il momento in cui il lavoro di forgiare un nuovo percorso di carriera inizia a travolgerti. Aspettarsi il "cosa succede se"per riempirti di ansia e confidare che questa sia una parte necessaria del viaggio, non una ragione per cadere in uno stato di rifiuto.
Ma come puoi ottenere e sostenere questa fiducia?
Mentre ti muovi attraverso questo processo di reinvenzione, ricorda spesso a te stesso di meritare di sperimentare i frutti di un lavoro nuovo e appagante, e che i benefici supereranno i rischi.
Forse sei come uno sviluppatore che conosco che è diventato così energico quando ha partecipato alle discussioni sulla strategia di prodotto che ha perso interesse nel software di codifica. Oppure potresti relazionarti con il direttore marketing che ha contrassegnato ogni riga di copia prodotta dal suo team creativo, fino a quando uno scrittore ha giustamente suggerito di considerare di scriverla da sola (piena divulgazione: quello sono io!).
Se hai una storia parallela, probabilmente sei sicuro di sapere già cosa vuoi e hai solo bisogno di aiuto per capire come arrivarci. Molte altre persone si trovano in un posto più confuso e molto meno confortevole. La loro insoddisfazione per il loro attuale lavoro è chiara ma non hanno ancora avuto il "a-ha"momento per cristallizzare ciò che vogliono veramente fare.
Qualunque sia il campo in cui ti trovi, voglio che tu faccia una pausa ... giusto il tempo di pensare al problema che stai cercando di risolvere e il tipo di lavoro che lo risolverà.
Riconoscere il problema alla radice che stai cercando di risolvere nella tua ricerca di cambiamento non è così semplice come sembra. La maggior parte dei professionisti insoddisfatti si trova a dover disfare problemi multipli, a volte sovrapposti, con il proprio lavoro o posto di lavoro corrente.
Potenti emozioni sul tuo lavoro potrebbero persino indurti ad abbandonare la tua attuale carriera prima di considerare opzioni meno radicali ma efficaci. Nel suo lavoro per lo straordinario career coach, Kathy Caprino ha parlato con molte persone che odiavano il loro lavoro. Era chiaro, tuttavia, che non odiavano davvero il loro lavoro; odiavano il modo in cui venivano trattati e ciò che stavano vivendo mentre facendo il loro lavoro.
A volte la risposta al vero problema, suggerisce Caprino, non sta buttando fuori tutta la tua carriera, il cuore di ciò che fai, ma piuttosto dove e con chi lo stai facendo. Devi solo essere sicuro al 100% qual è il problema.
Tenendo presente queste complessità, prenditi il tempo per delineare i problemi, i problemi e altri aspetti del tuo lavoro e del tuo posto di lavoro che stanno guidando la tua insoddisfazione. Inoltre, prendi nota delle forti emozioni che spingono il tuo bisogno di cambiamento. Può essere utile ordinarli in priorità in base a quanto ciascuno ha un impatto.
Ora che il problema è stato risolto, puoi mappare una soluzione sotto forma di obiettivo finale. A cosa stai mirando a fare il lavoro / la tua carriera che stai per intraprendere?
Considera queste possibilità:
Mentre affini il tuo grande obiettivo, assicurati che sia concreto e chiaro. Identificare che si desidera passare al ruolo di Gestore dell'ingegneria del software è molto diverso e più utile del solo sapere di voler "entrare in Ingegneria". Il tuo obiettivo deve essere abbastanza specifico da consentirti di determinare cosa ci vorrà per arrivarci.
Ci sono chiaramente molti tipi diversi di persone nel nostro mondo con aspirazioni di carriera molto diverse. Ma gli obiettivi finali che portano alla soddisfazione professionale in genere hanno molto in comune: sono lavori che collegano ciò che è importante per te, ciò che sei bravo a, ciò che immagini di fare in futuro. Compattano aspetti del tuo "lavoro dei sogni" in un unico ruolo. Nel processo, presentano un'alternativa al tuo lavoro attuale che ti rende infelice o ti annoia fino alle lacrime. È un compito arduo!
Se non sei del tutto sicuro di quale sia il ruolo che meglio si adatta a ciò che ti piace fare e stai cercando di abbinare i tuoi talenti e le tue abilità, sono disponibili una serie di valutazioni e esercizi di lavoro / obiettivi per aiutarti a perfezionare la tua direzione:
Nota: consultare la sezione Risorse di questo tutorial per ulteriori informazioni.
Non importa dove atterri nella tua definizione di "grande immagine"Obiettivo di carriera, assicurati di avere una chiara idea dei motivi per cui è giunto il momento di cambiare e esattamente come l'obiettivo finale che hai definito soddisferà il bisogno.
Supponiamo che a questo punto tu abbia capito come articolare il tuo obiettivo finale. E adesso? Come vai da qui a lì?
Beh, dipende. La risposta dipende da come "lontano"Via il tuo grande obiettivo fotografico sta da dove sei oggi.
È possibile misurare tale distanza in termini di funzione (come passare dalla comunicazione di marketing all'ingegneria o alla finanza) o al livello di lavoro (come l'avanzamento dal singolo contributore al VP). Potresti considerare un cambiamento su piccola scala come una mossa laterale o uno spostamento radicale verso una nuova area interfunzionale in una nuova società. Con l'aumentare del grado di cambiamento, tipicamente, il divario tra dove sei oggi e dove vuoi andare.
Inizia considerando attentamente il lavoro che alla fine desideri e studia le descrizioni dei lavori per ruoli simili. Cosa stanno cercando le aziende che assumono in quei candidati? Guarda a:
Una semplice tabella o foglio di calcolo può aiutarti a tenere traccia dei requisiti delle aziende assoldanti, identificare le lacune che devi chiudere tra dove sei ora e dove devi essere e pianificare i passaggi specifici che dovrai seguire per colmare le lacune.
Scarica il nostro foglio di lavoro di pianificazione (mostrato sotto). È strutturato per aiutarti a delineare esattamente ciò che devi fare per colmare le lacune (competenze, abilità, istruzione, esperienza ...) tra la tua carriera attuale e quella nuova.
Puoi iniziare elencando i requisiti della tua posizione obiettivo nella colonna a sinistra del foglio di calcolo. Quindi fai un respiro profondo e inizia a valutare, il più obiettivamente possibile, dove ti trovi in ogni abilità o requisito.
Supponiamo che tu desideri il ruolo di lead designer in un'agenzia. Hai l'esperienza. Ma vogliono competenze avanzate in Adobe Creative Suite e tu sei solo al livello medio-alto. Ora hai identificato un divario di competenza, quindi il tuo prossimo passo è identificare un percorso che ti aiuti a colmare questa lacuna. Nota che per ogni obiettivo che imposti, devi anche fissare una scadenza chiara.
Esempio di Graphic DesignerQuando guardi le tue lacune potresti scoprire che sono troppo grandi per chiudersi rapidamente e arrivare al lavoro dei tuoi sogni in un balzo. Va bene. Devi solo prendere in considerazione un piano di carriera a più livelli ea più lungo termine con più passaggi su un percorso che alla fine porta al tuo obiettivo finale. Potrebbe essere necessario scendere la scala per posizionare un ruolo in una nuova funzione, ad esempio, e poi tornare al livello attuale.
Questo è quando suggerisco anche di essere creativo nel pensare a come colmare le tue lacune. Considera la possibilità di consultare o lavorare part-time nel nuovo campo parallelamente al tuo lavoro diurno. Il volontariato nel tuo tempo personale può anche essere un ottimo modo per acquisire l'esperienza specifica e le nuove competenze che il prossimo lavoro nel tuo percorso richiede.
Immagina che Ashley abbia ora un ruolo di direttore creativo e desideri passare alla gestione dell'account. Idealmente, lei passerebbe direttamente al ruolo di Account Director presso la sua agenzia attuale, ma richiede da uno a tre anni di esperienza nella gestione degli account che semplicemente non ha. Non può entrare direttamente in quel ruolo, non importa quale formazione ottiene o chi conosce, senza una mossa nel mezzo come suo punto di accesso alla funzione di gestione dell'account.
La tabella seguente mostra che ha identificato un ruolo di Account Manager nella sua azienda come il modo più efficiente per ottenere l'esperienza richiesta dal lavoro di Director. Ma il ruolo di Account Manager richiede esperienza di vendita e Ashley non ce l'ha.
Puoi vedere che Ashley ha poi iniziato un'esperienza di volontariato come un modo per colmare il divario e portarla a raggiungere l'obiettivo intermedio nel suo percorso di carriera, la posizione di Account Manager. Durante il volontariato presso la Humane Society, ha in programma di concentrarsi sulla raccolta di fondi e sulle relazioni con i donatori, attività che chiaramente aiutano a controllare "esperienza di vendita" scatola.
Esempio di direttore creativoPuoi utilizzare il nostro modello di foglio di calcolo, insieme a ampie parti di lavoro, tempo e pazienza, per impostare obiettivi SMART a livelli o passaggi di azione che ti consentano di spostarti immediatamente nella direzione della carriera che desideri. Il foglio di calcolo ti aiuta a definire questi passaggi in modo chiaro e granulare per essere specifici, misurabili, realizzabili e tempestivi.
Quando avrai terminato l'esercizio, saprai cosa puoi iniziare a colpire in questo momento, quali sono i tuoi obiettivi più intermedi e dove il tuo lavoro da sogno a lungo termine diventa realtà. Identificando gli obiettivi / passaggi intermedi, come ha fatto Ashley con il ruolo di Account Manager, ricorda anche di tracciare gli elementi necessari per raggiungere questi passaggi intermedi e identificare eventuali lacune da chiudere durante il percorso.
Il foglio di calcolo scaricabile è uno strumento davvero semplice che non richiede di essere online. Mi piace che nel processo di identificazione delle tue lacune e di come chiuderle stai anche definendo un piano di sviluppo per supportare il tuo cambiamento di carriera. In generale, più semplice è il piano, più è probabile che tu debba seguirlo. Ma ci sono molti altri sapori e formati che puoi controllare per vedere cosa pensi possa funzionare per te:
Lo specifico strumento di pianificazione e i passaggi esatti che prendi non sono tanto importanti quanto l'investimento che fai nel processo. Può sembrare impossibile fare un cambiamento e uscire da una carreggiata di carriera, specialmente quando ti stai staccando da una posizione in cui sei bravo e provando qualcosa di diverso. Ma una pianificazione ponderata può farti scollare e portare a termine la carriera che desideri, probabilmente anche prima di quanto pensavi possibile.
Icona Paper-Airplane progettata da Uri Ashkenazi del progetto Noun.
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