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Partecipare a un colloquio di lavoro sembra che tu stia facendo un test senza risposte precise e sbagliate.
Quindi la cosa migliore che puoi fare è trovare domande comuni sul colloquio e risposte che i reclutatori cercano. Questo articolo servirà da foglio dei trucchi per questo. Quindi, puoi andare al tuo prossimo colloquio ben preparato.
Come risponderesti alle domande più frequenti sul colloquio di lavoro? Sei preparato? (fonte grafica)Ecco alcune delle domande e risposte più comuni alle interviste di lavoro che dovrai essere preparato per quello che riguarda te stesso. È utile conoscere i tuoi punti di forza e perché dovresti essere assunto per la posizione.
Una delle domande più frequenti nell'intervista nel libro. È una domanda così amichevole e accogliente, ma in realtà il reclutatore vuole solo vedere come si presenta il tuo sé migliore.
Non è un'offerta per recitare il tuo curriculum. Michele Mavi, direttore di Internal Recruiting presso Atrium Staffing, aggiunge,
"Trattandosi di una domanda ampia e aperta, i candidati tendono a divagare. Parlano delle loro vite professionali in termini generici e finiscono per ridimensionare il loro curriculum. "
Racconta una storia, ma assicurati che abbia un inizio chiaro, metà e fine.
Questa domanda si presenta in una forma simile a questa: "Abbiamo ricevuto domande da molti candidati qualificati. Quindi perché dovremmo assumerti? "
Stai attento con questo. È una trappola! Non lasciare che questo rovini la tua fiducia. Ti hanno intervistato, quindi significa che sei uno di quelli "candidati ben qualificati".
Prendi questa domanda come un'opportunità per condividere una storia di successo. Condividi come hai risolto una delle loro sfide attuali per un precedente datore di lavoro o uno che spiega come le tue abilità si adattano alla descrizione del tuo lavoro a un T.
Condividi una storia su di te mostrando il valore numero uno che la compagnia apprezza. Avresti dovuto ottenere queste informazioni mentre facevi ricerche sulla compagnia.
Esempio di risposta di Michelle Riklan, Certified Curriculum Writer e Career Coach.
"Adoro parlare con le persone. Ho imparato come gestire le diverse personalità del cliente dopo cinque anni di servizio al cliente. Mentre altri rappresentanti di vendita evitano i lead difficili da convincere, considero una sfida per migliorare il mio gioco ".
Suggerimento bonus: Inizia con il tuo punto debole se ti chiedi i tuoi punti di forza e debolezza allo stesso tempo. In questo modo la tua risposta termina con una nota positiva.
Questa è un'altra di quelle domande sul colloquio di lavoro che non dovresti prendere per il valore nominale. L'intervistatore non vuole che tu parli di ciò che i tuoi amici pensano di te.
Questa domanda è la tua occasione per differenziarti dagli altri candidati.
Buone capacità comunicative sono comuni, ma come stai ascoltatore? Racconta all'intervistatore come le tue capacità di ascolto ti hanno aiutato a realizzare una vendita o a pacificare un cliente irato.
Il duro lavoro è un'altra competenza comune. Ma la maggior parte dei candidati condivide solo storie di come la grinta abbia pagato nelle loro carriere. Distinguiti dal pacchetto condividendo il modo in cui hai aiutato ad alleggerire il carico di lavoro del tuo compagno di squadra o del tuo capo.
I candidati spesso prendono questa domanda leggermente con risposte come, "Mangio lo stress per colazione" o "Vivo sotto pressione." Mentre quelle risposte sembrano corrette, non risponde alla domanda.
Dillo all'intervistatore Esattamente ciò che fai. Meditate, riempite il viso di cioccolato o esercitate? Il tuo metodo scelto non ha importanza. L'intervistatore sta semplicemente confermando di avere un modo sano di affrontare lo stress.
Questa domanda dice all'intervistatore se hai un piano generale nella vita.
Jimi Shabir, Managing Director di Bootcamp Media, ha fornito questo esempio:
"Mi sveglio ogni mattina con un obiettivo rinnovato, sia nella mia vita personale che lavorativa. Un giorno il mio obiettivo potrebbe essere migliorare il design del nostro sito Web, il giorno successivo potrebbe cambiare per migliorare il nostro imbuto di marketing. Gli obiettivi più piccoli si uniscono per offrire valore ai nostri clienti. "
La tua risposta mostra se sei un maniaco del lavoro o hai un salutare equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. La risposta corretta mostra sia la dedizione al lavoro che altri hobby che rinfrescano la mente e il corpo nei giorni liberi.
Trascorrere troppo tempo al lavoro è malsano e improduttivo; così tanti datori di lavoro preferiscono assumere qualcuno che sappia quando staccare la spina.
Evan Harris, responsabile delle risorse umane per HD Equity Partners, afferma: "È importante dimostrare che hai altri interessi al di fuori del lavoro. E mostra anche se ti piacerebbe essere adatto alla cultura aziendale esistente dell'azienda. "
In questa sezione, abbiamo domande e risposte più frequenti sul colloquio di lavoro. Questi sono specifici per le tue qualifiche, come la tua formazione, il tuo skillset e il confronto con gli altri candidati intervistati per questa posizione.
Questa domanda viene spesso posta quando un intervistatore dubita che tu soddisfi i loro requisiti minimi.
Come rispondere a questo, se non si hanno titoli di studio ma molta esperienza pratica sul campo:
"Anche se non ho una formazione scolastica formale per questo lavoro, ho più che compensato nel mio
Xanni di lavoro nel campo. Sono uno studente veloce e sono disposto a sottopormi a un ulteriore addestramento se mi viene offerto il lavoro. "
Se sei un neolaureato ma hai poca o nessuna esperienza:
"Ho appena completato unX-stage mensile presso(Nome della ditta), che mi ha dato le mani sull'esperienza in(attività relativa al lavoro 1)e (attività relativa al lavoro 2). Ho anche completato il mio(grado)nel(Nome della scuola), dove ho imparato(industria).”
Scopri come ottenere la formazione di cui hai bisogno nel tuo lavoro:
Non confrontare te stesso direttamente con altri candidati. Non c'è modo di sapere con certezza se sei migliore di loro. Piuttosto, riassumi i punti di forza principali e in che modo corrisponde ai requisiti della posizione.
Numerosi candidati saranno probabilmente intervistati per una posizione aperta. (fonte grafica)Condividi un buon mix di tre o quattro competenze soft e professionali, seguito da prove di back-up che dimostrano quelle abilità per aiutarti a distinguerti. Includere:
Ora esaminiamo le domande e le risposte più comuni dell'intervista sulla tua carriera. Devi avere buone risposte pronte dalle domande che potrebbero sorgere sul tuo stipendio, perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro e quali sono i tuoi obiettivi di carriera.
Questa è una domanda difficile. Da un lato, vuoi essere onesto e scoprire se il lavoro paga all'interno del tuo range di stipendio target. D'altra parte, non vuoi essere rimosso dal loro pool di candidati troppo presto.
In primo luogo, devia la domanda e dì che sei più preoccupato di trovare il lavoro giusto.
"Al momento, sono più preoccupato di trovare la soluzione giusta. Se posso aiutarti a far crescere questa compagnia, mentre apprendo nuove competenze in questo ruolo, sono sicuro che possiamo negoziare uno stipendio equo per entrambi. "
Se l'intervistatore insiste, fornisci loro la tua gamma di stipendio insieme alle informazioni su altre offerte di lavoro, se presenti. Questo ti fa sembrare più prezioso come candidato, ed è un ottimo modo per sfruttare le aziende che non vogliono perdere il talento per i loro concorrenti.
"Il mio stipendio è compreso tra $ 55.000 e $ 60.000, ma attualmente sono in trattative con una società che paga (titolo di lavoro) $ 58.000."
Nella seconda parte di questa frase, non stai dicendo che hai un'offerta di lavoro. Invece, stai solo dicendo che l'intervista è andata bene e che il loro annuncio di lavoro dice che paga $ 58K. Scopri come negoziare il tuo stipendio di lavoro:
L'intervistatore vuole sapere se sei un operatore o se sei stato licenziato nel tuo ultimo ruolo.
Avrai un bell'aspetto se la tua risposta non ti fa sembrare disperata, che stai lasciando il tuo ruolo attuale alla ricerca di nuove sfide, invece di aver bisogno di uno stipendio. Non mettere male la bocca al tuo ultimo datore di lavoro.
Come rispondere alle domande dell'intervista sul tuo ultimo ruolo:
"Sono felice del mio attuale ruolo. Ma poiché voglio crescere, tengo sempre gli occhi aperti per nuove sfide e opportunità. Questo ruolo sembra adattarsi a questi criteri ".
Se sei stato licenziato, sii onesto. Gli intervistatori sanno che questo succede, e nella maggior parte dei casi non è colpa tua. Di 'loro ciò che hai imparato per questo, e come non vedi l'ora di lavorare con una nuova squadra.
Cherry Palmer, ex consigliere di carriera presso il Dipartimento del lavoro e allenatore certificato carriera ha suggerito questo script,
"A causa della difficile economia, la mia azienda è stata costretta a licenziare il 10% della sua forza lavoro, e io ne sono stato colpito uno".
Ciò non significa che tu abbia ottenuto il lavoro, quindi non essere troppo sicuro di te.
Gli intervistatori spesso fanno questa domanda perché la posizione che assumono deve essere compilata o prima di una certa data.
Se sei attualmente occupato, sii onesto e di 'se il tuo datore di lavoro ha bisogno di un preavviso di due settimane o di un preavviso di 30 giorni.
Christy Hopkins, consulente HR presso Fit Small Business dice, "I candidati dovrebbero essere pronti a spiegare perché hanno spostato le aziende, cambiato ruolo o hanno lacune nel lavoro".
Idealmente, la tua risposta dovrebbe formare una chiara narrazione che metta in evidenza la tua crescita da un ruolo all'altro, per finire con ciò che pensi di fare dopo.
Se ti sei trasferito a causa di litigi da parte del datore di lavoro o di un cattivo capo, salta. Concentrati su ciò che hai appreso nel tuo ruolo, anche se è una lezione sulla gestione dei disaccordi con il tuo capo.
Sii onesto, questa domanda non è solo per testare la tua lealtà verso un potenziale datore di lavoro. L'intervistatore vuole anche sapere se hai obiettivi di carriera realistici, considerando le tue attuali competenze e prestazioni.
Se dici di voler essere un direttore regionale in cinque anni ma non hai risultati o iniziative promettenti per seguire un corso di leadership, è un indizio che potresti dimettermi se non promossi entro un anno o due.
Prima di rispondere alla domanda, pensa al percorso di carriera del lavoro che stai richiedendo. Qual è il momento realistico in cui le persone in quella posizione devono essere promosse?
Come rispondere alle domande dell'intervista sul piano di carriera quinquennale:
"Sono entusiasta di questo ruolo di Graphic Designer presso la ABC Company, perché in cinque anni mi piacerebbe avere un portfolio impressionante da diversi tipi di clienti. So che è qualcosa che posso fare se lavoro qui. Attendo con ansia la possibilità di assumermi maggiori responsabilità e di assumere anche la guida in alcuni nuovi progetti di design ".
Quando vengono chiesti dei piani quinquennali, molti candidati sono pronti a parlare dei loro obiettivi per essere promossi con la compagnia per cui stanno intervistando. Questa domanda rivela se è vero o no.
L'intervistatore sta cercando di capire se questo lavoro fa parte dei tuoi obiettivi professionali, o solo un modo per pagare le bollette. La tua passione per il lavoro influisce sulla tua performance e sulla lealtà verso l'azienda, dopo tutto.
Per alcuni candidati, il ruolo per cui si candidano non è spesso il lavoro dei loro sogni, ma un trampolino di lancio verso di esso. Se è così, ecco come puoi rispondere a questa domanda:
"Ho menzionato la mia esperienza con [abilità che ami ma sono richieste anche per il tuo ruolo di destinazione]. Il mio lavoro dei sogni riguarderà sicuramente l'utilizzo e il miglioramento di tali competenze ".
Risposte comuni a questo focus su come il lavoro si inserisce negli obiettivi di carriera di un candidato. È positivo che tu abbia un piano, ma gli intervistatori sono più interessati a come aggiungere valore all'azienda.
Sarah Dowzell, Direttore operativo di Natural HR, ha dichiarato: "È sempre interessante vedere se le risposte si concentrano solo sul ruolo stesso o estendono le informazioni e le ricerche che il candidato ha fatto sulla nostra azienda".
Personalizza la tua risposta agli obiettivi dell'organizzazione e in che modo li aiuterai a raggiungere questi obiettivi una volta entrato a far parte del team. Se puoi, condividi esempi di come hai contribuito a raggiungere gli obiettivi del tuo ultimo datore di lavoro.
Ci sono un certo numero di domande e risposte di colloquio di lavoro comuni aggiuntive per le quali è necessario essere preparati, che possono variare. Abbiamo alcuni esempi qui sotto. E devi anche essere pronto a porre le tue domande nell'intervista.
L'intervistatore vuole sapere se puoi andare d'accordo con i tuoi potenziali compagni di squadra. Condividi un esempio di te che lavori e riesci in un'impostazione di gruppo. Spiega in che modo i tuoi compagni di squadra avevano abilità e personalità diverse e in che modo queste differenze si completavano a vicenda.
I candidati spesso vengono a conoscenza di opportunità di lavoro attraverso bacheche e fiere. È normale. Ma dimostra anche che non hai una vera passione per l'azienda. Hai appena applicato perché hanno un posto vacante nel tuo ruolo di destinazione ma non ne sai nulla.
Va bene ammettere di aver trovato il lavoro pubblicato online. Non fermarti qui. Di 'all'intervistatore che hai cercato i valori, i prodotti e i progetti dell'azienda. E questo ha reso il lavoro in azienda più interessante per te.
La fine dell'intervista senza fare domande mostra una mancanza di genuino interesse per il lavoro. Ma fare domande che sono comprensibili leggendo il sito Web dell'azienda è anche peggio. Ti rivela quanto poco hai preparato per l'intervista.
Invece, prepara un paio di domande per chiedere all'intervistatore verso la fine della discussione. A parte la routine "Qual è il prossimo passo?" domande, ovviamente.
Sei tu quello che viene intervistato, ma in realtà non si tratta di te. Riguarda l'azienda per cui si desidera lavorare, i propri bisogni, obiettivi e sfide. Parla della tua esperienza ma legala sempre al lavoro da svolgere.
Per ulteriori informazioni sui colloqui di lavoro, consulta queste guide:
Inoltre, se ti stai preparando a fare domanda per nuovi posti di lavoro, dai un'occhiata alla nostra guida completa per creare un ottimo curriculum o vai su Envato Market per sfogliare i nostri modelli di curriculum professionali. In questo modo, puoi dare il meglio di te quando invii applicazioni di lavoro.
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