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Per molti candidati, trovare un lavoro significa sottoporre un curriculum ad ogni annuncio di lavoro che vedono. Ciò significa bacheche di lavoro online, fiere del lavoro e chiedere ad amici e parenti di passare lungo opportune opportunità.
Mentre a volte questi approcci di ricerca di lavoro funzionano, spesso non sono efficaci. Una strategia migliore per una ricerca di lavoro è quella di rivolgersi alla tua rete professionale. Ma molti professionisti sono riluttanti a farlo ... perché temono che una tale richiesta possa essere ricevuta o perché non sanno come chiedere a qualcuno un lavoro.
Se sei in questa posizione nella tua ricerca di lavoro, non aver paura di rivolgersi alla tua rete professionale. Dopotutto, a volte possiamo usare un piccolo aiuto. I tuoi contatti probabilmente lo sanno e lo capiscono.
Non aver paura di chiedere aiuto nella ricerca di lavoro. (Fonte immagine)In questo tutorial, esploreremo come utilizzare la rete nella ricerca di lavoro. Scoprirai come chiedere interviste informative. Imparerai anche come chiedere se è disponibile una posizione di lavoro.
Pubblicare su Facebook e LinkedIn per consentire alla tua famiglia e alla rete di conoscere la tua ricerca di lavoro è normale, ma è efficace? Potrebbe funzionare per alcune persone, ma la mancanza di commenti su tali post suggerisce che non è sempre il caso:
Posta di un richiedente entry-level alla ricerca di un lavoro in un gruppo FacebookEd ecco un altro:
Posta dal lavoro a casa richiedente in cerca di lavoroQuesto non significa chiedere alla tua rete un lavoro è una perdita di tempo. Devi solo essere selettivo su chi chiedi e su come inquadra la richiesta. Il networking, dopo tutto, è un processo di dare e avere. Dovresti fare le tue ricerche e parlare con le persone giuste per raccogliere informazioni, che alla fine porteranno a opportunità di lavoro. Non puoi semplicemente chiedere un lavoro e aspettarti di averne uno.
Il primo passo per utilizzare la rete per trovare lavoro è conoscere le persone giuste.
Le persone giuste includono reclutatori, responsabili delle assunzioni e chiunque assuma il tuo ruolo ideale. Concentrate i vostri sforzi di networking su persone di livello superiore rispetto a voi per evitare di diventare una minaccia per gli altri impiegati nel vostro lavoro. Ad esempio, se stai cercando una posizione professionale o di medio livello, cerca manager, direttori o amministratori delegati di startup.
Dovresti anche cercare interviste informative con i professionisti, che possono darti consigli onesti e specifici anche se non hanno il potere di assumerti. Non sarà una perdita di tempo incontrarsi con un professionista esperto nel tuo settore o un contatto in pensione che è ancora ben collegato ai responsabili delle decisioni del settore. Potrebbero non indirizzarti a un lavoro disponibile, ma possono mostrarti i dettagli del lavoro e presentarti a persone che prendono decisioni di assunzione.
Molti richiedenti liquidano le interviste informative come una perdita di tempo perché non è un vero colloquio di lavoro. Perché perdere tempo a intervistare per un lavoro inesistente quando ci sono centinaia di lavori in attesa di essere riempiti?
La verità è che non tutti i posti vacanti pubblicati su bacheche di lavoro e agenzie di reclutamento sono per posti di lavoro disponibili. A volte il datore di lavoro ha già occupato il posto vacante, ma le persone che lo hanno pubblicato non si sono preoccupati di aggiornare l'annuncio. Oppure, nel peggiore dei casi, la posizione pubblicizzata non esiste. La compagnia o l'agenzia di reclutamento vogliono solo vedere cosa c'è là fuori. Puoi anche essere intervistato per un lavoro che non esiste ancora, come quello che è successo a uno dei lettori di Ask a Manager. Guarda i commenti degli altri lettori e capirai che non si tratta di un caso isolato. Quindi sì, in alcuni casi inviare il tuo curriculum a posti di lavoro pubblicizzati potrebbe essere tanto azzardato quanto andare a un colloquio informativo.
Circa il 70% -80% dei posti di lavoro non sono pubblicizzati o pubblicati ovunque. Come pensi che le aziende riempiano questi posti vacanti? Si basano sul passaparola e sui rinvii. Un modo per essere uno di questi fortunati candidati è espandere la tua rete. Fare un sacco di interviste informative aumenterà le probabilità di imbattersi in un'opportunità, pur affermandosi come un professionista avido e esperto. Potrebbe non esserci posto vacante al momento dell'intervista, ma le persone con cui hai parlato ti invieranno un'email non appena sentiranno parlare di un'opportunità.
Ora che conosci i vantaggi delle interviste informative, è ora che impari come crearne uno. Fai il tuo approccio iniziale via email o per telefono. Ogni metodo ha i suoi pro e contro, quindi basta andare con quello che è meno imbarazzante per te.
Certo, sarebbe meglio se conoscessi le persone che vuoi intervistare. Ma non lasciare che la tua mancanza di contatti ti fermi. Spiega semplicemente come hai trovato il loro nome e le informazioni di contatto, quindi non ti sbagli per uno stalker raccapricciante.
Puoi trovare un modello personalizzabile per richiedere interviste informative e altre informazioni utili in questi tutorial:
Vedrai anche delle belle domande da porre durante l'intervista in questi tutorial, quindi non dimenticare di dare un'occhiata.
Cosa succede se non conosci la persona che vuoi intervistare, ma qualcuno nella tua rete? Questa situazione richiede un approccio in tre fasi. Il primo passo è richiedere una presentazione al tuo collega e rendere il più semplice possibile per loro accettare la tua richiesta.
Ecco un esempio di modello che puoi utilizzare per inviare un'email al tuo contatto:
Oggetto: presentami (la persona che vuoi intervistare)
"Ciao (nome del contatto),
Ho notato che sei connesso (la persona che vuoi intervistare) su (social network). Come forse sapete, sono attualmente sul mercato per una posizione (titolo di lavoro), quindi mi piacerebbe chattare con loro per avere un'idea del loro (lavoro o azienda target).
Per favore, fai una presentazione? Per semplificare le cose, posso inviarti una breve email introduttiva, quindi tutto ciò che devi fare è copiarlo.
Grazie,
Il tuo nome"
Nel passaggio successivo, devi rispondere se il tuo contatto accetta di presentarti. Ecco un esempio di un'email che potresti inviare:
Soggetto: RE: Mi presento a (la persona che vuoi intervistare)
"Ciao (nome del contatto),
Grazie per aver accettato di presentarmi. Di seguito è riportata un'e-mail che è possibile inoltrare o modificare in base alle esigenze. Grazie ancora.
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Oggetto: (Persona che vuoi intervistare) meet (Your Name)
(Persona che vuoi intervistare), ti preghiamo di incontrare il mio (il tuo rapporto + nome), che è (il tuo attuale o precedente titolo di lavoro) a (nome del datore di lavoro). (Il tuo nome) è un eccellente (abilità) e sono curiosi del tuo lavoro e delle opportunità a (la persona che vuoi intervistare il datore di lavoro). Ti dispiacerebbe dare loro 15 minuti del tuo tempo per parlare al telefono o magari prendere un caffè? "
Le persone hanno maggiori probabilità di rispondere quando qualcuno fa una presentazione.
Da qui il passo finale è solo una questione di organizzare il programma e il metodo dell'intervista. Dato che sei tu a chiedere un favore, dovresti fare uno sforzo per adeguarti al programma dell'altra parte e alle preferenze di posizione.
In alcuni casi, sai già che c'è un lavoro che si apre così hai solo bisogno di un "nel,"Qualcuno che può inviare il tuo curriculum direttamente al gestore assumente, quindi non è perso in un mare di candidati. Le due strategie seguenti funzioneranno in questa situazione.
Utilizza questo modello se hai trovato un lavoro che si apre presso l'azienda in cui funziona il tuo contatto da un precedente colloquio informativo, o conosci abbastanza bene la persona che sei sicuro che ti faranno riferimento:
"Ciao (nome del contatto),
Grazie per aver dedicato del tempo per incontrarmi l'ultimo (data). Mi sono divertito moltissimo a conoscere la tua carriera come (titolo del lavoro di contatto) e le competenze necessarie per avere successo nel tuo campo. Ho ricercato ulteriormente il ruolo e ho trovato un'apertura per (il lavoro di destinazione) a (Contact's Employer).
Sarebbe comodo inviare la mia domanda al responsabile delle assunzioni? È difficile distinguersi a causa della competizione, ma so che un tuo rinvio aumenterebbe le mie possibilità.
Per rendere questo più facile per te, posso inviarti il curriculum che ho aggiornato dopo il nostro intervento, oltre a una breve introduzione che puoi inoltrare rapidamente al responsabile delle risorse umane, (se hai il nome del responsabile delle risorse umane).
Naturalmente, posso anche inviare il mio curriculum direttamente se non ti senti a mio agio a inviarlo. Apprezzo qualsiasi aiuto tu possa dare. Grazie!
Saluti,
(Il tuo nome)"
Se il tuo contatto è d'accordo, tutto quello che devi fare è inviare un curriculum aggiornato con una breve lettera di presentazione e un'introduzione, simile al modello del secondo passaggio per le interviste informative con un contatto di persona media.
Ecco un'e-mail di contatto che puoi inviare a un familiare, a un amico o a un collega che è collegato a un gestore assumente o a un decisore di una società che sta attualmente assumendo:
"Oggetto: possibile riferimento per la (posizione vacante) in (nome dell'azienda)
Ciao (nome del contatto),
Come stai? È passato un po 'di tempo (descrivi il tuo ultimo incontro). Come probabilmente saprai, attualmente sono nel mercato per opportunità in (settore o tipo di lavoro). Ho scoperto un posto vacante per (titolo di lavoro con un link all'URL, se disponibile) in (Nome dell'azienda).
Ho controllato su LinkedIn e ho visto che sei collegato a (gestore assumente o nome del decisore), che è (titolo di lavoro dell'obiettivo) presso quella società. Ti dispiacerebbe passare il mio curriculum? La tua segnalazione potrebbe fare un'enorme differenza nella mia posizione di candidato.
Se sei d'accordo, ti invierò il mio curriculum aggiornato più una breve introduzione che potrai facilmente inoltrare al gestore assumente. Certo, se c'è qualcos'altro che ti serve, per favore fammi sapere.
grazie per l'aiuto.
Saluti,
(Il tuo nome)"
Sei a una festa o evento di networking e ti imbatti in un vecchio amico che ora fa parte di un nuovo entusiasmante progetto o azienda. Vuoi far parte della loro squadra.
Porta il tuo amico a parlare dei prodotti o servizi che stanno sviluppando. Le persone sono spesso entusiaste di parlare delle cose eccitanti che stanno facendo, quindi usa questo a tuo vantaggio. Alla fine, il tuo amico ti avrà dato abbastanza informazioni che puoi usare per dargli un vero complimento. Dì qualcosa come,
"Sono affascinato da quello che stai facendo nel campo (campo di competenza) a (nome della compagnia). Mi piacerebbe lavorare su qualcosa del genere. "
Se il tuo amico conosce il tuo background professionale, potrebbe parlarti delle aperture di lavoro della compagnia. Puoi solo fare altre domande sulle abilità che stanno cercando e su dove hanno delle sfide se il tuo amico non risponde subito con un elenco di offerte di lavoro. Ottieni i dettagli di contatto del tuo lavoro, così puoi rimanere in contatto e saperne di più sulle posizioni disponibili.
Usa le informazioni che ottieni per personalizzare il seguente modello di email di follow-up:
"Ciao (nome),
È stato bello rivederti ieri sera (nome dell'evento o luogo). Mi è piaciuto ascoltare il tuo lavoro in (Nome dell'azienda) e ho un paio di idee per aiutare te e il tuo team (problema o abilità in cui sei specializzato).
Avresti tempo per una chiacchierata veloce, quindi possiamo discuterne ulteriormente? "
Tratta la tua conversazione come un'intervista informativa se il tuo amico non può prendere decisioni di assunzione. Certo, se può, dovresti trattare questa discussione come il tuo primo colloquio di lavoro. Ma invece di rispondere alle domande di colloquio di lavoro, dovrai presentare i tuoi servizi a un potenziale datore di lavoro.
Cerca l'azienda o la persona con cui vuoi lavorare prima di offrirti di lavorare gratuitamente con loro. Scopri le seguenti informazioni online o attraverso un colloquio informativo:
Una volta che hai ottenuto le informazioni, organizza un colloquio informativo con il responsabile delle risorse umane per discutere come puoi aiutare. Non devi chiedere un lavoro direttamente, ma devi chiarire le tue intenzioni. Dì qualcosa come:
"Sto cercando di sviluppare la mia esperienza in (linea di lavoro), quindi mi piacerebbe parlarti di come posso aiutarti (il progetto a breve termine su cui vuoi lavorare sulla base della tua ricerca) gratuitamente “.
Fare lavoro gratuito costruisce la tua reputazione e competenza. Inoltre, diversi professionisti in diversi campi possono attestare come il lavoro pro bono porti spesso a fantastiche opportunità di lavoro.
Noterai che tutte le tattiche contenute in questo articolo richiedono di chiedere l'aiuto di qualcuno, anche le strategie sottili. Come introverso e qualcuno che è orgoglioso della sua indipendenza e capacità di ricerca, anch'io ho difficoltà a chiedere aiuto. Potresti sentirti in imbarazzo a chiedere aiuto, ma come me e innumerevoli altri, devi uscire dalla tua zona di comfort se vuoi avere successo nella tua carriera. Contrariamente alla credenza popolare, nessuno penserà che tu sia incompetente per cercare aiuto.
Non c'è niente di sbagliato nel chiedere aiuto con la tua ricerca di lavoro, soprattutto se sai come chiedere a qualcuno un lavoro correttamente e sai come restituire il favore.
Accentsconagua