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Se il sommario professionale è l'antipasto, la tua esperienza lavorativa è il corso principale del tuo curriculum.
Reclutatori e responsabili delle risorse umane leggono la cronologia di lavoro sul proprio curriculum per verificare se si dispone dell'esperienza richiesta per la posizione vacante. Usano anche questo disco per confrontarti con altri candidati e vedere chi è il più adatto per la loro compagnia.
La tua storia lavorativa mostra ai potenziali datori di lavoro che tipo di dipendente sarai. Mostra loro se sarai un vantaggio per la loro squadra, una carriera o semplicemente un errore.
Sei pronto a scrivere una sezione di storia del lavoro con un ottimo curriculum? (fonte grafica)In questo tutorial, ti mostrerò come scrivere la tua esperienza lavorativa in un curriculum senza esagerare e ripetere la descrizione del tuo lavoro. Imparerai come formattare al meglio il tuo curriculum e i consigli strategici di cui hai bisogno per distinguerti come un grande candidato in ogni fase della tua carriera.
Come affrontare la tua esperienza lavorativa nel tuo curriculum varia a seconda di quanto tempo sei stato nel mondo del lavoro. Inizieremo prima i consigli per neolaureati, poi giovani professionisti, e toccheremo anche le sezioni sull'esperienza lavorativa dei dirigenti.
Capire come scrivere la sezione dell'esperienza del loro curriculum è il secondo ostacolo per i neo-laureati, il secondo più grande è quello di trovare un nuovo lavoro. I candidati di livello base non vogliono apparire inesperti, ecco perché è così allettante allungare la verità sui lavori estivi.
L'approccio più raccomandato per i neolaureati è quello di concentrarsi sulle tue abilità trasferibili. Un altro è quello di sfruttare la tua esperienza di stage. Connetti tutte queste esperienze con la descrizione del lavoro della tua posizione target.
Ad esempio, se hai incontrato scadenze settimanali come Sports Editor per il tuo quotidiano comunitario, le tue capacità di gestione del tempo sono preziose per molti lavori di base. Dovresti anche sottolineare la tua attenzione ai dettagli, alla ricerca e alle abilità comunicative.
Un'altra cosa che puoi fare è riprodurre i tuoi titoli di lavoro, entro limiti ragionevoli. Incornici precedenti lavori di baby-sitter in cui ti prendi cura di bambini di diverse famiglie nel tuo quartiere come attività di gestione della custodia dei bambini. Puoi scrivere Child Care Manager come titolo di lavoro e poi scrivere i tuoi risultati nel fornire attività educative e ricreative.
Potresti essere tentato di scrivere sui tuoi corsi e progetti di classe nella tua storia lavorativa. Non sprecare questo spazio. I datori di lavoro cercano candidati a tutto tondo che riescano a fare bene fuori dalla classe, non solo i candidati.
Esperienza di stage, esperienza di volontariato e posizioni temporanee, tuttavia, non sarebbero fuori luogo nella tua storia lavorativa, a patto che tu possa collegare l'esperienza al tuo obiettivo di carriera.
Elimina informazioni sui tuoi corsi, GPA e Stage, ora che hai avuto almeno un lavoro retribuito a tempo pieno relativo al tuo corso di laurea. Separare il lavoro di volontariato e altri concerti in una sezione separata con la propria intestazione, ad esempio "Altro lavoro" o "Volontariato". Da qui in poi dovresti includere solo la storia lavorativa pertinente sul tuo curriculum.
Scrivi la tua esperienza lavorativa fino agli ultimi 10 anni, cinque anni se lavoravi in un lavoro IT. Se sei stato promosso nella stessa azienda, scrivi la tua ultima posizione come titolo del lavoro, quindi elenca la posizione precedente che hai tenuto nei punti elenco.
Donna Svei, Executive Resume Writer and Recruiter, afferma:
"I reclutatori vogliono vedere più esperienza per i candidati esecutivi, da tre a sette anni - a volte di più - a seconda del livello di lavoro".
A livello manageriale, i datori di lavoro cercano candidati in grado di aggiungere valore all'organizzazione con poca formazione. Ciò che conta per loro non è il tempo che hai speso per i tuoi precedenti lavori, ma i contributi che hai fatto mentre erano in ufficio.
Non c'è una risposta giusta e sbagliata qui. Puoi basarti su quanta esperienza di lavoro è richiesta sull'annuncio di lavoro. Ma cosa succede se non ci sono requisiti di possesso di lavoro elencati?
Ho parlato con alcuni esperti di reclutamento per sentire cosa hanno da dire.
Matthew Burr, esperto di risorse umane e fondatore di Burr Consulting afferma:
"In generale, la tua storia lavorativa dovrebbe avere le tue ultime tre posizioni. Ma se cambi lavoro ogni uno o due anni, potresti voler aggiungere qualche altra voce di lavoro. "
Karen Bender, consulente HR presso Stony Acres Consulting, non ha menzionato la durata del tempo. Lei dice:
"I datori di lavoro vogliono vedere abbastanza storia per capire la profondità dell'esperienza di un candidato. Per i candidati esperti, questo non significa che devi dettagliare le prime parti della tua carriera, a meno che non siano rilevanti e unici per qualche motivo. "
Alcuni reclutatori ritengono che la rimozione dei più vecchi cinque o dieci anni della storia lavorativa potrebbe sollevare una bandiera rossa. Per evitare ciò, è possibile includere posizioni precedenti in un titolo separato intitolato "Carriera precedente" e compila i titoli di lavoro, il nome dell'azienda e la durata del rapporto di lavoro. Non c'è bisogno di approfondire le tue conquiste e i tuoi doveri.
Ogni formato di ripresa può essere utile, a seconda delle circostanze personali.
Un curriculum cronologico elenca la tua storia lavorativa con la posizione più recente in cima. È il formato di curriculum più popolare perché mostra una chiara progressione di carriera. Utilizza questo formato solo se hai un'esperienza professionale di alcuni anni e una solida esperienza lavorativa.
I tuoi risultati e i dettagli sull'occupazione sono separati. Tutti i risultati e le competenze sono classificati in base ai requisiti principali del lavoro di destinazione, mentre la cronologia del lavoro indica solo il nome e la durata della società.
Poiché questo formato si concentra sulle tue competenze anziché sui tuoi precedenti titoli di lavoro, funziona bene per i neolaureati con esperienza limitata o per coloro che hanno significative lacune occupazionali.
Il formato di ripresa della combinazione è flessibile, quindi puoi riorganizzarlo in base alle tue esigenze. In questo layout, il tuo sommario professionale è seguito dal tuo elenco di competenze e risultati, anziché dalla tua storia lavorativa. È spesso utilizzato per la gestione e curriculum di livello esecutivo.
Ecco i diversi componenti da includere in ciascuna voce della cronologia dei lavori:
Scrivi risultati che puoi mettere in relazione con le abilità elencate nella descrizione del lavoro. Jill Gugino Pante M.Ed, direttore del Alfred Lerner College Career Center presso l'Università del Delaware suggerisce anche:
"Guarda il sito web della compagnia e i siti di social media per farti un'idea dei loro valori, missione e obiettivi. Ad esempio, se un'azienda valuta un servizio clienti impeccabile, alcuni dei tuoi punti elenco dovrebbero includere esempi di quando hai superato le aspettative dei clienti. "
Susan Ranford di New York Jobs pensa a traguardi che dimostrano che la tua azienda e l'iniziativa funzionano meglio. Lei aggiunge:
"Includi i risultati dei proiettili che dimostrano che hai sviluppato un nuovo flusso di entrate per la tua azienda o che hai trovato un modo per semplificare un processo. I reclutatori vogliono candidati con una storia di creatività e pragmatica ".
Per esempio:
"Ha presieduto un comitato nel dipartimento Risorse umane che centralizza le funzioni di lavoro ed elimina compiti non necessari, producendo oltre 7.000 ore di lavoro all'anno."
Mostrare l'iniziativa non si limita a risparmiare tempo o fare più soldi per l'azienda. Gestire la propria attività di freelance o svolgere attività aggiuntive al di fuori della descrizione del proprio lavoro mostra anche l'iniziativa.
Immagina un punto elenco che dice:
"Diversi anni di insegnamento artistico creativo e pieno di risorse alla Calaveras Hills School."
Mentre il punto elenco include il nome del datore di lavoro, è gravemente privo di dettagli. “Creativo" e "pieno di risorse"Sono soggettive e non dicono nulla sui metodi di insegnamento del candidato o sui risultati in classe.
"Libri di testo integrativi con esempi d'arte appropriati all'età, e hanno attirato l'attenzione degli studenti usando varie tecniche di insegnamento, come musica, film e apprendimento pratico".
Questo punto elenco mostra un chiaro esempio delle capacità e della metodologia di insegnamento del candidato. Include anche un risultato "ha attirato l'attenzione degli studenti ".
Gli anni in cui hai lavorato per una determinata azienda sono già elencati nella parte superiore di ogni voce di lavoro, quindi non è necessario reiterarlo in un punto elenco. Scrivi invece quello che hai contribuito al business del tuo datore di lavoro in quegli anni. Questo è ciò che i datori di lavoro vogliono sapere. Per esempio:
"Quattro anni di esperienza nella vendita di vari chip per computer e componenti hardware, con comprovata capacità di aumentare le vendite nel mio territorio"
Scrivere sulla tua capacità di migliorare le vendite nella città in cui lavori è inutile, perché ogni venditore dovrebbe farlo. Dovresti invece scrivere su altre specifiche del tuo lavoro, ad esempio i prodotti che hai venduto, o la citazione che hai superato. Per esempio:
"Guidato da una strategia di guerrilla marketing che ha aumentato le vendite di abbonamenti SaaS di $ 357.000 in un anno"
L'esempio sopra mostra la creatività del candidato, l'iniziativa, le specialità di vendita e un risultato verificabile.
Murtaza Bambot, co-fondatrice del sito di ricerca InternBlitz, dice,
"Dico sempre ai candidati di sottolineare ciò che hanno fatto, perché è stato importante e le abilità che hanno usato. Questa combinazione racconta la tua storia e vende il tuo curriculum allo stesso tempo. "
"Generato $ 600.000 + in pipeline per due mesi con oltre 350 chiamate fredde a settimana e oltre 15 campagne email a circa 2500 potenziali clienti"
Puoi anche utilizzare una delle due combinazioni:
Un esempio di Bambot:
“Documento di governance gestita a registra gli aggiornamenti di stato di oltre 25 progetti che coprono 5 dipartimenti di collaborando con 13 capi progetto”
Da Alissa Carpenter, Proprietario di Everything's Not OK e That's OK:
“Progettato e implementato strategie di conto chiave con i rivenditori ciò ha comportato un aumento medio annuo delle vendite su base annua del 6% e una riduzione del budget di marketing di 13%”
Sareste impressionati se leggeste i seguenti punti elenco?
"Giullare le scadenze multiple per tre diversi progetti di design"
"Collaborazione incoraggiata tra account manager e designer"
So che non lo sarei.
Multitasking e lavoro di squadra sono competenze trasversali attese in quasi tutti i lavori, quindi non c'è nulla di intrinsecamente sbagliato con l'inclusione di punti elenco che enfatizzano tali capacità. Sfortunatamente, il modo in cui sono scritti questi proiettili li fa sembrare noiose responsabilità.
Se vuoi includere le abilità soft nei tuoi punti elenco, cerca sempre le situazioni degne di nota in cui hai usato quelle abilità. Ecco alcuni esempi migliori:
"Ho motivato un team di otto dirigenti e designer per creare una proposta vincente per un'importante azienda di telecomunicazioni"
"Sorvegliato il lancio di successo di tre campagne email per un corso online in anteprima del valore di $ 3500"
Non esageri mai un titolo di lavoro passato, ma puoi sempre utilizzare una versione migliorata o più chiara che illustra meglio il tuo ruolo. Per esempio:
"Specialista servizio clienti" è scritto meglio come "Fatturazione con carta di credito e specialista del servizio clienti"
Ho scritto una guida dettagliata sulle parole di potere da usare in curriculum efficaci. Include un elenco di oltre 100 parole potenti che puoi usare per quasi tutte le abilità o i risultati immaginabili.
Controlla qui la guida:
"Lista di controllo per la garanzia della qualità di Revamped Sykes Customer Service per migliorare la soddisfazione del cliente"
Cosa manca in questo punto elenco? Il punto elenco menziona un miglioramento, ma non specifica di quanto è aumentata la soddisfazione del cliente.
Ecco una versione migliore:
"Rinnovato la lista di controllo per la garanzia della qualità del team di assistenza clienti Sykes per migliorare il grado di soddisfazione dei clienti del 15%"
Il titolo di lavoro potrebbe contenere parole chiave specifiche del settore, ad esempio informazioni sulle licenze, software o attività. Includere queste informazioni nei punti elenco è il modo più semplice per personalizzare il tuo curriculum per ogni lavoro.
Ecco alcuni esempi specifici:
"Top 10% nell'Italian Hygienists Licensure Exam in Texas"
"Miglioramento del costo per clic degli annunci di Facebook per i clienti di giochi online"
Prendi un modello di curriculum professionale da GraphicRiver o consulta il nostro elenco di seguito:
Abbiamo anche un sacco di risorse tutorial per aiutarti a fare un ottimo curriculum:
A volte ritieni che il tuo curriculum sia un'esperienza inadeguata rispetto ad altri? Potrebbe essere la ragione per cui non ti richiamano?
C'è una grande possibilità che al tuo curriculum manchino solo i dettagli giusti. Usa parole potenti, numeri che illustrano progetti di successo e dedica un po 'più di tempo a definire i titoli di lavoro e i punti elenco nella tua cronologia di lavoro.
Inquadra la tua esperienza lavorativa in un modo che metta in risalto le tue realizzazioni e le migliori qualità di candidato. Ma, evita di estendere la verità, poiché questo non finirà per aiutarti ad atterrare in quel lavoro.
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