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I reclutatori riesaminano migliaia di CV ogni mese. Non è un'esagerazione dire che sono stanco di leggere le stesse informazioni, raccontate in diverse iterazioni, ancora e ancora.
È anche grazie a questo semplice volume che hanno imparato ciò che rende un buon curriculum vitae, e sanno fin troppo bene cosa ottiene un cattivo curriculum inviato alla spazzatura.
In questo articolo, mi concentrerò su riprendere gli errori e su cosa puoi fare per risolverli.
Riprendi gli errori da evitare (illustrazione).Hai mai visto un 20-qualcosa con un "CEO", "CFO", "CMO" o qualsivoglia modo di titolo esecutivo nel curriculum? È piuttosto comune in questi giorni con la proliferazione delle startup. Tuttavia, titoli del genere non sono sempre impressionanti.
"Nel nostro settore, chiamiamo inflazione del titolo. Essere un "amministratore delegato" di una società priva di firma con zero entrate e zero dipendenti è un chiaro segno che dovremmo buttare via il tuo curriculum, o dare un'occhiata molto più critica a questo ", afferma Matthew Mercuri, Direttore delle Risorse Umane di Dupray.
Sì, avere la propria startup o business dimostra uno spirito imprenditoriale, ma per molti neolaureati e giovani professionisti, un titolo esecutivo è solo un misero tentativo di nascondere la mancanza di occupazione professionale.
"Lavorare come cameriere in un ristorante locale di solito impressiona molto di più i professionisti delle risorse umane", continua Mercuri.
Alcuni dipendenti sono fedeli all'azienda. Altri hanno la fortuna di essere promossi più volte con un solo datore di lavoro. Se questo fosse il tuo caso, come lo inseriresti nel tuo curriculum?
Come nome di una società di ingresso e durata dell'occupazione - con più punti secondari che descrivono in dettaglio la tua carriera? Questa è la strategia comune che i candidati seguono, e non sta funzionando a loro favore.
MarissaL Klein, EVP e fondatrice di Choice Fashion & Media, afferma: "Le persone che sono state con un'azienda per molto tempo tendono a commettere questo errore - elencano il datore di lavoro e la durata ma non danno importanza alle loro promozioni o alla progressione di carriera. ”
Ad esempio, se hai lavorato in un'agenzia di design dal 2000 al 2016, mettilo nella parte superiore della cronologia di lavoro in grassetto. Abbattere le promozioni sottostanti con un carattere grassetto più piccolo, seguito da un elenco di scelta dei risultati e delle responsabilità in ciascun ruolo.
Un buon curriculum dovrebbe avere una progressione logica e un layout chiaro in modo che chiunque lo legga rapidamente ottenga una panoramica della tua carriera.
Minimal Ansel Resume Design Template, in vendita su Envato Market (GraphicRiver).Julie Fantom, responsabile delle risorse umane e delle operazioni presso Wilson Fields, mette in guardia i candidati "Contro l'uso di carta colorata e clip art".
Scopri altri suggerimenti sui curricula, per evitare un design scadente del curriculum o usa un modello di curriculum, come quello sopra, in modo da iniziare con un ottimo design:
Alcuni candidati pensano di poter fare a meno di referenziare i datori di lavoro con cui hanno avuto un brutto sangue.
Jesse Harrison di Zeus Lawsuit Funding afferma: "Il richiedente è stato licenziato da un lavoro a causa di una cattiva condotta, ma lo ha incluso come riferimento".
È un problema diverso se diversi dipendenti vengono licenziati. Ma se sei stato individuato a causa dell'assenteismo, delle cattive prestazioni o della cattiva condotta, non includerlo nel tuo curriculum. Non vale il rischio.
Uno degli errori di ripresa più comuni è la mancata dimostrazione da parte di un candidato di risultati sul campo. Descrivono semplicemente le loro responsabilità. Ma non perché erano importanti, o come influiva sulla compagnia.
"Una volta ho criticato un curriculum di un venditore di successo. Ma non sapresti che sarebbe stato fantastico se leggessi il suo curriculum originale ", afferma Joe Flanagan, Senior Resume Consultant presso Velvet Jobs.
Elencato sotto uno dei suoi titoli di lavoro era "Gestito un account base di clienti". Non troppo impressionante, giusto?
Flanagan continua: "Con un po 'di persuasione, ho scoperto che" gestire una base di clienti "può essere gestito come," Gestito una base di clienti di 45 clienti e aumentato a 115 clienti entro 6 mesi, generando un reddito medio di $ 125.000 per mese.'"
Guarda quali suoni sono più impressionanti?
Macchie di cibo e quegli anelli di caffè sul tuo curriculum costituiscono un cattivo curriculum. Questo documento funge da primo esempio del tuo lavoro e stabilisce la barra per ciò che i potenziali datori di lavoro possono aspettarti da te.
"Ho ricevuto un curriculum consegnato a mano da un cercatore di lavoro presentabile. Dopo averlo aperto, ho trovato la carta spiegazzata e macchiata anche se la busta era pulita. Non mi sono nemmeno preoccupato di leggerlo perché mostrava un'estrema mancanza di attenzione ai dettagli ", afferma Garrett Collins di Nu'u SEO.
"Mi sono imbattuto in curriculum che sembravano puramente accademici. I candidati hanno elencato i corsi che hanno seguito, il loro GPA e gli onori che hanno ricevuto: tutti impressionanti. Ma non si fa menzione di abilità pratiche. Nemmeno come la loro esperienza accademica si traduca nel campo scelto ", afferma Monica Eaton-Cardone, co-fondatrice e COO di Chargebacks911.
Va bene non avere esperienza, tutti devono iniziare da qualche parte. Un curriculum tutto accademico mostra solo che sei un bravo studente. Non mostra il tuo potenziale, come le tue capacità, l'etica del lavoro e il tipo di dipendente che stai per essere.
Neolaureato? Segui questa guida per creare il tuo primo curriculum nel modo giusto:
Tocca la digitazione, usa MS Word e cerca nel web tutte le competenze di base che le persone si aspettano che tu sappia. Non sprecare spazio menzionandoli.
Hai paura che i reclutatori possano perdere il tuo curriculum nel loro database, a meno che non lo elencherai tutto? Non essere. Non riesco a immaginare un lavoro in cui un reclutatore cercherà "tocco digitando ' o 'competente in MS Office.'
I reclutatori cercano parole chiave tecniche e di lavoro specifiche come "Graphic Design con Adobe Photoshop, " o "Creare tabelle pivot in MS Excel. " Lasciare le cose generiche, ma non tralasciare i programmi speciali e le attrezzature utilizzate nella tua professione.
"Anche se ritieni di essere utile, non è necessario elencare la data esatta che hai iniziato (ad esempio, 1 luglio 2014), il nome del supervisore, il loro numero di contatto, lo stipendio precedente e il motivo della partenza", afferma Lavie Margolin, Precedente Consigliere di carriera e fondatore di Lion Club Ricerca di lavoro.
Includere la tua ragione per lasciare un datore di lavoro potrebbe costarti un colloquio. Se non stai attento, il reclutatore potrebbe saltare alle conclusioni sbagliate - che sei un operatore, avere problemi di prestazioni lavorative o non giocare con gli altri. Chi ti difenderà o risponderà alle loro domande quando ciò accadrà? Lascia tutto questo per l'intervista e fornisci queste informazioni solo quando chiedono.
Dichiarare il tuo precedente stipendio è sempre un azzardo. Non puoi essere intervistato se il tuo precedente stipendio è più alto del previsto. Ma se è inferiore alla loro offerta di lavoro, allora potresti lasciare i soldi sul tavolo.
"Attenzione ai dettagli," e "Occhio attento per l'osservazione" sono soft-skills elencati in molti curricula. Ma come lo provi?
TaraRist, HR Manager presso Policy Expert, condivide un modo per dimostrare che non hai questa competenza:
"Non c'è niente di peggio di un candidato che rivendica l'attenzione ai dettagli come un'abilità, solo per trovare il proprio curriculum coperto di errori".
Lei ha ragione. Affidarsi alla grammatica e al controllo ortografico di un word processor non mostra attenzione ai dettagli. Lo stesso vale per gli strumenti online, come Hemmingway o Grammarly. Mentre entrambi sono utili, non sono infallibili. Chiedi a qualcun altro di esaminare il tuo curriculum o di leggerlo ad alta voce per rilevare potenziali errori.
Scopri come personalizzare un modello di curriculum in MS Word."È raro che i reclutatori leggano una copertina del curriculum da coprire se non riescono a trovare almeno una brillante prestazione correlata alla vacanza di lavoro", afferma Jason Carney, Direttore Risorse Umane di WorkSmart Systems.
Un buon curriculum non è riempito con troppi dettagli che rendono difficile per i reclutatori qualificarti come candidato. Rimuovi dettagli irrilevanti o obsoleti sulla tua carriera. “Pensa a un buon curriculum come annuncio breve, non come biografia " continua Carney.
Parole chiave pertinenti correlate al titolo di lavoro e all'industria svolgono un ruolo enorme nel curriculum. Basta non esagerare e assicurarsi che abbia senso.
"Non accumulare un lungo elenco di parole chiave su un curriculum senza una chiara strategia o motivo", dice Resume Writer DebraAnn Mathews.
Di seguito è riportato un estratto problematico fornito da Matthews. Dovrebbe essere una lista di abilità, ma si legge più come una lista di attrezzature, ed è un buon esempio di cosa non fare:
"Le aree di competenza / attrezzature includono:
serbatoi asettici, miscelatore Oakes, versatori, pulizia e risanamento autoclave, sterilizzazione CIP / SIP, miscelazione polvere, vasche di miscelazione, insaccatrici, separatori, compounding liquido, frese Urscdhell, fresa / pressa Fitz e presse Hollman, distillazione ed estrazioni, 5000- e 6000 libbre. frullatori, mulini colloidali, centrifughe, percolatori da 1000 galloni, reattori chimici, bollitori aperti e sottovuoto, vertereduttori liquidi da 300 galloni.
Computer: computer Plc, sistema computer HMI, dosaggio elettronico,
MAPPE per AS400
Impara tecniche di scrittura del curriculum più efficaci:
"Non includere informazioni personali, come età, sesso o nazionalità. Non includere immagini ", afferma Lauren Fach, Digital Media Maven presso la University of Advancing Technology. Anche se il reclutatore non vuole giudicare o discriminare, stai rendendo più facile per loro farlo.
Ho seguito un corso di soft-skills con un precedente datore di lavoro alcuni anni fa. Uno dei partecipanti era un reclutatore del nostro reparto risorse umane. Durante la nostra pausa, un altro trainee ha chiesto cosa pensava dei curricula che ricevono.
A cui lei rispose: "Leggono più o meno la stessa cosa, quindi è noioso. Ma spesso facciamo una risata in giro riprende con immagini brutte ".
Il pregiudizio o la discriminazione relativa alle informazioni personali è un po 'più sottile. Reclutatori professionisti e responsabili delle risorse umane non lasciano che il pregiudizio negativo offusca il loro giudizio. Ma sollevare anticipatamente i dettagli non necessari fa sì che si fermino e riflettano su ciò che hai scritto.
"Aspetta, cosa significa?"
"In che modo questo influirà sulla dinamica del team?"
"Devo preoccuparmi delle scarse capacità di comunicazione perché l'inglese è solo una seconda lingua per questo candidato?"
"Ci saranno dei conflitti di programma o dovrei aspettarmi molte richieste di ferie a causa della religione di questo candidato?"
Tutti questi sottili pregiudizi possono affiorare e fare in modo che un reclutatore si interroghi sulle tue qualifiche. Anche i freelancer che competono in un'esperienza di mercato globale.
Scopri di più su come fare un curriculum professionale:
Alcuni di questi resume errori possono sembrare elementari per te. Ma dal momento che i reclutatori si lamentano ancora di loro, puoi scommettere che questi errori sono ancora dilaganti. Potresti essere colpevole anche di questi resume faux pas.
Usa questo articolo come lista di controllo e vai al tuo curriculum adesso.
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