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Se stai cercando un nuovo lavoro è facile confondere un reclutatore con un cacciatore di teste o anche con un gestore assumente. Tutti questi termini possono sembrare intercambiabili perché si riferiscono tutti a qualcuno che può aiutarti a trovare un lavoro. Ma ognuna di queste posizioni ha responsabilità diverse e queste differenze influenzano il modo in cui puoi lavorare con loro sulla tua ricerca di lavoro.
I cacciatori di teste professionisti hanno responsabilità molto specifiche. (Fonte immagine: Envato Elements)Se ti stai chiedendo quale sia la differenza tra un cacciatore di teste e un reclutatore, siamo qui per ripulire parte della confusione. Spiegheremo ciascuno di questi termini in modo che tu possa capire come lavorare con ogni professionista dell'assunzione. Discuteremo anche cosa fa un gestore assumente.
Discutiamo le differenze tra i vari tipi di professionisti assumente.
Un recruiter è una definizione ampia per qualcuno che trova i candidati per riempire una posizione specifica. I reclutatori, nella maggior parte dei casi, si riferiscono a reclutatori interni o interni che lavorano solo per una società.
Si riforniscono solo i candidati per la società che li impiega e ricevono un salario, quindi in genere sono meno aggressivi perché non lavorano su commissione. I reclutatori possono rispondere meglio alle tue domande sul lavoro, sullo stipendio e sulla cultura aziendale rispetto agli agenti esterni.
Le aziende lavorano con i cacciatori di teste aziendali (reclutatori esterni) quando la posizione che devono essere soddisfatte è urgente o difficile da collocare.
I cacciatori di teste aziendali lavorano con più aziende e riempiono più aperture di lavoro. Alcuni di questi accordi non sono esclusivi, il che significa che la compagnia potrebbe anche lavorare con un altro cacciatore di teste o reclutare da soli.
Poiché i cacciatori di teste vengono pagati solo su commissione dopo che il posto vacante è stato riempito, questo set-up aggiunge alla pressione che sentono di fornire un candidato adatto. Per aumentare le probabilità di un posizionamento di successo, i cacciatori di teste aziendali inviano più candidati per la stessa apertura di lavoro.
I cacciatori di teste corporativi inoltre non hanno informazioni specifiche sui posti vacanti che offriranno perché sono solo una terza parte assunta per procurarsi i candidati.
Esistono diversi tipi di reclutatori esterni (cacciatori di teste). Diamo uno sguardo più da vicino ad alcune delle varianti:
1. Recruiter di contingenza
Un recruiter di emergenza è responsabile per la fase iniziale del processo di reclutamento. Ecco alcune delle loro responsabilità:
I reclutatori di contingenti sono anche chiamati cacciatori di teste aziendali e vengono assunti quando c'è una domanda improvvisa di talenti che i reclutatori interni non riescono a soddisfare. Nella maggior parte dei casi, aiutano solo ad assumere candidature di livello medio.
2. Recruiters ritenuti
I reclutatori mantenuti hanno le stesse responsabilità dei cacciatori di teste aziendali, ma sono la crema del raccolto. I reclutatori mantenuti vengono assunti per ricoprire posizioni tecniche e di livello senior. A differenza dei reclutatori di contingency, ricevono una commissione anticipata mentre il resto viene liquidato dopo la conferma del posizionamento. Lavorano solo su incarichi esclusivi, quindi la compagnia che lavora con loro non può chiedere ad un altro selezionatore di riempire la stessa posizione.
In questo modo, agiscono come consulenti per trovare il candidato perfetto che corrisponda alle specifiche precise stabilite dalla società di assunzione, il che significa che hanno precedenti esperienze nel campo in cui stanno assumendo o hanno costruito una rete estesa a causa di anni di assumi esperienza per lo stesso settore. I reclutatori mantenuti lavorano solo con poche aziende e persino meno candidati, quindi si concentrano maggiormente sul talento da talento a datore di lavoro.
Il gestore assumente è un termine ampio che si applica alla persona che prende la decisione se assumere un candidato o meno. Nella maggior parte dei casi, questa persona sarà il manager o il supervisore al quale sarà riferito il nuovo noleggio.
Un responsabile delle assunzioni non fornisce i candidati. Nella maggior parte dei casi, sono coinvolti solo nelle ultime parti del processo di assunzione, come l'intervista finale e l'offerta di lavoro. Ecco perché è necessario costruire relazioni sia con i reclutatori interni che con i cacciatori di teste. Ne hai bisogno prima che tu possa arrivare al gestore assumente.
I cacciatori di teste lavorano mano nella mano con i reclutatori interni, o talvolta direttamente con il gestore assumente. Il responsabile del reclutamento o dell'assunzione di personale interno redige una descrizione del lavoro che elenca l'esperienza, le abilità, la personalità e le altre qualifiche necessarie per il ruolo.
Allora il cacciatore di teste fornirà i candidati alla perfezione incontro quei parametri. “Incontro"È la parola chiave qui, perché se non spuntano tutti i requisiti sulla loro lista di controllo, non ti consiglieranno per il lavoro.
Sia i cacciatori di teste che i reclutatori interni sono facili da trovare online e in eventi di networking. La chiave, per i principianti, è trovare quanti di loro lavorano nel vostro settore e ha esperienza nell'inserire i candidati nella vostra funzione lavorativa.
1. Directory online.Questi mostrano cacciatori di teste professionali e aziende di personale in base alla posizione, al lavoro o all'industria selezionata. Il Recruiter consigliato, la Directory di reclutamento online e Searchfirm.com sono solo alcune delle opzioni qui.
2. Controlla Google. Effettua una ricerca su Google con una qualsiasi delle seguenti combinazioni di parole chiave:
3. Chiedi consigli.I tuoi amici e colleghi potrebbero aver già lavorato con un head hunter aziendale, oppure potrebbero conoscere qualcuno che lavora come reclutatore interno presso una delle aziende target. Rivolgiti a loro per chiedere un'introduzione o le informazioni di contatto della persona se non vogliono collegarti.
Ecco alcune informazioni aggiuntive sul networking per trovare un lavoro:
4. Controlla LinkedIn.Le combinazioni di parole chiave che hai provato su Google potrebbero funzionare anche su LinkedIn, ad eccezione di LinkedIn che ha il vantaggio di permetterti di seguire, connettere e inviare messaggi ai selezionatori di lavoro e ai cacciatori di teste che trovi. Puoi persino controllare il loro profilo prima di allungare la mano per vedere se hanno un posto vacante che ti interessa.
Se hai seguito i suggerimenti di cui sopra, ora avrai un breve elenco di cacciatori di teste professionali e reclutatori di lavoro con cui lavorare. Ora, è solo un gioco di numeri. Raggiungi il maggior numero possibile con un'introduzione personalizzata, quindi costruisci la relazione da lì.
Non tutti risponderanno o avranno un'opportunità per te, quindi devi fare i legwork per trovare quelli che possono aiutarti.
Di seguito sono riportati altri suggerimenti per aiutarti a ottenere l'attenzione di reclutatori di lavoro e cacciatori di teste:
Qui mi riferisco al tuo curriculum, profilo LinkedIn, portfolio o sito personale. Assicurati che tutto sia aggiornato, pertinente e accattivante. Dare loro munizioni per lanciarti ai loro clienti.
Potresti pensare, qual è il rischio? Hanno solo bisogno di inoltrare il tuo curriculum. Ma la loro reputazione come reclutatore o cacciatore di teste si basa sulla loro capacità di fornire candidati di qualità. Non possono semplicemente inoltrare il tuo curriculum perché hai detto per favore.
Offri loro sufficienti motivi per consigliarti spiegando in che modo la tua esperienza professionale corrisponde ai requisiti per il posto vacante di cui hanno bisogno per riempire, idealmente attraverso il tuo curriculum, lettera di presentazione o profilo LinkedIn. Sono pagati per rendere più semplice la vita del reclutatore interno e il responsabile delle assunzioni, non per sprecare risorse e aggiungere alla loro lista di candidati respinti.
Un cacciatore di teste professionista può avvicinarti a te per una posizione in cui non sei pienamente qualificato o interessato, ma ciò non significa che dovresti semplicemente lasciare la conversazione. Offri di aiutare. Dai loro i nomi delle persone che ritieni siano qualificate o interessate al ruolo.
Come ti avvantaggia? Connettere le persone crea la tua rete e "Buona volontà" fondo. Chiunque tu mi raccomandi ti apprezzerà per averlo fatto, perché la tua raccomandazione ha convalidato le loro abilità e potrebbero essere interessati a ciò che il cacciatore di teste sta offrendo. Se finiscono col prendere il lavoro, è ancora meglio. D'altra parte, il cacciatore di teste sarà grato che tu li abbia portati da un candidato qualificato.
Quando arriva il momento, e tu sei quello che ha bisogno di aiuto, l'amico che hai raccomandato per un ruolo sarà felice di raccomandarti per le posizioni disponibili che conoscono. Il cacciatore di teste aziendale sarà inoltre lieto di restituire il favore organizzando un'intervista per una posizione che sta compilando o raccomandandoti ad altri cacciatori di teste.
I suggerimenti di rete nelle esercitazioni sottostanti possono aiutarti ulteriormente a creare la tua rete:
Stabilire relazioni a lungo termine con i cacciatori di teste professionali e i reclutatori interni di cui ti fidi. Effettua il check-in con loro regolarmente, come una volta ogni qualche mese, per vedere se c'è una posizione in cui puoi consigliare qualcuno.
Con una solida relazione a lungo termine come questa, puoi persino autorizzarli a inviare il tuo curriculum agli annunci di lavoro che corrispondono alle tue specifiche. Basta chiedere loro di dirti dove stanno mandando il tuo curriculum per evitare complicazioni con il tuo attuale datore di lavoro.
Fallo solo se sei realmente interessato a trasferirti, visto il giusto pacchetto di lavoro e stipendio. Non farlo solo per vedere cosa c'è là fuori, perché i cacciatori di teste aziendali non ti apprezzeranno per aver perso tempo.
A meno che il reclutatore di posti di lavoro o il cacciatore di teste si riforniscano attivamente per qualcuno con le tue capacità, non inviare loro il tuo curriculum quando fai una presentazione. Non verrà letto e mostra loro che non capisci come funziona la relazione tra headhunter e job candidate.
Reclutatori e cacciatori di teste sono abituati a ritardare i candidati e le telefonate senza risposta. Ma sono professionisti che si aspettano un trattamento professionale in cambio. Questo significa che dovresti:
La tua trasparenza e cortesia ti faranno risaltare dalla folla di candidati poco professionali con cui hanno a che fare.
Le note di ringraziamento non sono solo per gli intervistatori. Anche i cacciatori di teste professionisti lo apprezzano, perché sanno che se ne hai mandato uno, ne hai mandato uno al loro cliente.
Dovresti anche dedicare del tempo ad aggiornarli sullo stato del colloquio, in modo che non rimangano dubbi sul fatto che l'intervista sia effettivamente avvenuta o che tu non ti sia mai presentato. Non aspettare che ti chiamino per chiedere come è andata l'intervista, basta chiamarli per discutere brevemente l'intervista e con chi hai parlato.
Se non sai come scrivere un'intervista, grazie e-mail, esamina questo tutorial:
Il modo migliore per rimanere in contatto con un reclutatore è lavorare di nuovo con loro al prossimo cambio di lavoro. Dimostra che hanno fatto un buon lavoro ponendoti e che sei disposto a fidarti di loro ancora per la tua prossima mossa di carriera. Possono anche dare la priorità al posizionamento perché ti sei già dimostrato un candidato facile da piazzare l'ultima volta.
Puoi farlo solo; tuttavia, se hai passato almeno un anno, o qualunque sia il loro periodo di garanzia, nella posizione che hanno ricevuto per te. In caso contrario, la loro commissione può essere annullata o ridotta. Non ti apprezzeranno per quello.
Nella maggior parte dei casi, è il reclutatore o il cacciatore di teste che ti troverà, e non il contrario. Potresti ricevere un'e-mail o una chiamata, che a prima vista potrebbe sembrare casuale, ma in realtà è il risultato del loro metodo altamente metodico di approvvigionare i candidati.
Non fare affidamento su reclutatori o cacciatori di teste per condurre la tua ricerca di lavoro, fai la tua parte del lavoro. Utilizzare una vasta gamma di strategie di ricerca di lavoro, come il networking, andare su interviste informative, inviare e aggiornare il tuo curriculum e partecipare a fiere del lavoro. Tutte queste strategie si completeranno a vicenda e ti aiuteranno a farti assumere più velocemente.
Vi abbiamo dato molte informazioni su cacciatori di teste professionali, reclutatori di lavoro e altri professionisti assumente. Ora che sai cos'è un cacciatore di teste, dovresti essere più preparato a lavorare con loro. Il tuo prossimo passo è quello di assicurarti che i tuoi materiali di carriera siano aggiornati e quindi di iniziare il networking. buona fortuna con la tua ricerca di lavoro!
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