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I formati di curriculum funzionali funzionano ancora? Scoprilo in questo articolo in cui ho intervistato reclutatori e responsabili delle risorse umane per le loro opinioni su questo formato di curriculum controverso.
Molti candidati pensano che scrivere un curriculum sia semplice come elencare tutte le posizioni che hanno mai avuto, quindi arrotondare il tutto con un sacco di successi e abilità impressionanti. Ma scrivere un curriculum che porta a un colloquio è più complicato di così. Un curriculum è uno strumento di marketing, una pubblicità in continua evoluzione dei tuoi talenti e, come qualsiasi annuncio su qualsiasi supporto, deve essere concisa e attirando l'attenzione.
Un curriculum che mostra chiaramente la cronologia di lavoro in ordine cronologico inverso, come questo esempio di Envato Elements, è più efficace di un curriculum funzionale.Come puoi scrivere un curriculum che attira l'attenzione? C'è molto che va in quel processo, ma tutto inizia con la scelta del giusto formato di curriculum. Devi sceglierne uno con un gancio forte e una struttura narrativa che dipinga la tua storia professionale nella migliore luce, uno che enfatizzi i tuoi lati positivi e minimizzi i tuoi difetti o le tue abilità mancanti.
In questo tutorial, daremo un'occhiata da vicino al curriculum funzionale. Imparerai quando un formato di ripresa funzionale viene comunemente utilizzato e scopri la verità su come i recruiter visualizzano i curriculum funzionali. Ti fornirò anche alcune alternative all'utilizzo di un curriculum funzionale.
Ora, quando si tratta di nascondere lacune occupazionali o traiettorie di carriera discutibili, i curriculum funzionali sono di solito l'opzione ideale. Questo perché un curriculum funzionale raggruppa tutte le tue abilità e risultati in una lista nella parte superiore del curriculum, indipendentemente da quando o come li hai acquisiti. Sottolinea ciò che hai realizzato senza entrare nei dettagli sul fatto che tali risultati fossero in un contesto professionale, accademico o volontario.
Cos'è un curriculum funzionale?
Come altri formati di curriculum, inizia con un sommario professionale o di qualifiche, ma la sua sezione di storia lavorativa è solo una lista di titoli di lavoro e datori di lavoro perché tutti i risultati e le responsabilità di solito elencati sotto ogni titolo di lavoro sono già raggruppati nell'elenco di competenze sopra menzionato in cima al documento.
Chi potrebbe trarre beneficio dall'utilizzo di un curriculum funzionale? Il formato curriculum funzionale è spesso suggerito per i candidati con una storia lavorativa che vogliono nascondere. I candidati che rientrano nella forza lavoro dopo aver preso cura di un genitore malato, o per crescere i loro figli, per esempio, potrebbero voler usare un curriculum funzionale per nascondere un lungo vuoto di lavoro. Lo stesso vale per i candidati che hanno lasciato il mondo aziendale, ma hanno continuato ad acquisire competenze attraverso il lavoro volontario.
I candidati con un percorso di carriera poco chiaro perché hanno continuato a cambiare settore o hanno preso diversi tipi di lavoro temporaneo potrebbero anche voler nascondere la propria carriera utilizzando un curriculum funzionale. Questo formato, tuttavia, non è solo per quelle storie di carriera discutibili. Viene anche suggerito per i candidati troppo qualificati per la posizione per cui si stanno candidando in base al loro precedente titolo di lavoro. Ad esempio, un Direttore Creativo che trova difficile occuparsi di un lavoro simile potrebbe richiedere un Graphic Designer o anche una posizione di Account Executive solo per essere assunto.
Naturalmente, quelle sono tutte teorie e consigli ben intenzionati dati senza dati concreti. Non è stata pubblicata alcuna indagine o statistica sull'efficacia dei curriculum funzionali. In realtà, i curriculum funzionali vengono buttati fuori nella fase iniziale del processo di richiesta.
Perché? Perché i reclutatori e tutti quelli che legge riprendono per vivere lo odiano.
Se stai pensando di utilizzare un curriculum funzionale, assicurati di leggere prima il resto di questo articolo. Se sei ancora convinto che un curriculum funzionale è per te, ecco il nostro tutorial su come scriverne uno:
Ho parlato con i reclutatori interni, i cacciatori di teste aziendali, i responsabili delle assunzioni e i proprietari di piccole imprese, e tutti hanno una cosa in comune: non amano i CV funzionali. Di seguito è riportato un elenco dei motivi comuni emersi.
Marielle Smith, VP di People at GoodHire, spiega che i reclutatori potrebbero essere espulsi dal ritmo di fronte a un curriculum che non segue lo stesso formato di quelli che hanno letto prima.
Dice: "Un reclutatore incaricato di rivedere 100 curriculum probabilmente ha delle linee guida da parte del manager delle assunzioni sul tipo di background professionale su cui dovrebbero concentrarsi".
In generale, questo include il controllo degli ultimi due lavori tenuti dal candidato per verificare se esiste una corrispondenza di abilità tra il candidato e la posizione vacante.
Lei continua: "Se un recruiter non riesce a trovare quell'esperienza rilevante perché sta leggendo un curriculum funzionale, stai rendendo il suo lavoro frustrante e ingombrante. È un problema di interfaccia utente. "
Quando ciò accade, corri il rischio di far uscire il tuo curriculum solo perché è difficile da leggere. Qualcuno meno qualificato di te potrebbe persino arrivare all'elenco delle interviste, solo perché il loro curriculum è più facile per gli occhi.
Assumere candidati, sia che si tratti di lavori di ingresso o di medio livello, è veloce e furioso perché ogni annuncio di lavoro attira una media di 250 curriculum. Inoltre, i cacciatori di teste non esclusivi sono costretti a competere con altre agenzie per riempire gli stessi ruoli che hanno appena messo sotto pressione i cacciatori di teste.
Con tutti quei curriculum da esaminare, interviste per pianificare e tutti i documenti in mezzo, indovina quanto tempo un recruiter tipico deve leggere un curriculum?
Circa sei secondi.
Durante questi sei secondi, i reclutatori lavorano velocemente per trovare il tuo:
Sfortunatamente, un resume funzionale nasconde quasi tutte queste informazioni. Alcuni curriculum funzionali includono titoli di lavoro, altri no. È impossibile dire il livello più alto di responsabilità che hai raggiunto in un formato di curriculum funzionale perché tutti i risultati e le abilità in punti elenco normalmente nella sezione della cronologia professionale sono mescolati insieme anziché separati in diverse voci di lavoro.
Peter Yang, co-fondatore di ResumeGo aggiunge: "Ogni volta che mi imbatto in un curriculum funzionale, devo fare lo sforzo extra di riorganizzare tutte le informazioni in ordine cronologico, e questo è solo un enorme dolore al collo quando ne ho centinaia di altre applicazioni da recensire. "
Mentre è vero che le tue capacità sono ciò che convince i datori di lavoro ad assumerti, il fatto che sia difficile stabilire se hai imparato quelle abilità in un contesto lavorativo rende dubbia la tua candidatura.
Reclutatori e responsabili delle assunzioni leggono i curriculum ogni giorno, e sono consapevoli che il formato curriculum funzionale è comunemente usato per nascondere le lacune occupazionali. Di conseguenza, questa ambiguità intenzionale li costringe a trarre le proprie conclusioni sulla tua storia professionale.
Dawn Boyer Ph.D., Resume Writer e Career Consultant spiega, "Un resume funzionale può nascondere il fatto che sei stato un eccellente venditore in un'altra azienda 15 anni fa, ma ora sei solo un impiegato a bassa responsabilità con un lavoro di fantasia titolo."
Quindi, qualunque cosa tu inserisca nella sezione delle abilità, i reclutatori salteranno direttamente alla tua storia professionale per capire cosa stai cercando di nascondere. Ma spesso questo è solo per soddisfare la loro curiosità; hanno già deciso che non piacciono a te come candidato perché stai nascondendo qualcosa. Alcuni di loro potrebbero non preoccuparsi nemmeno di farlo: passeranno alla prossima applicazione. Ovviamente, questo non è l'effetto che stai cercando di ottenere con la tua applicazione.
Devi ricordare che i reclutatori non sono tuoi amici, anche se possono sembrare simpatici e simpatici al telefono. Non funzionano per te. Lavorano per la compagnia di noleggio.
William Haynes, Regional Recruiting Manager presso The Princeton Review, ha detto che una volta pensava che i curriculum funzionali sarebbero ideali per gli insegnanti. Molti degli insegnanti che assume per The Princeton Review lavorano part-time, hanno già un lavoro o sono studenti a tempo pieno, quindi ha pensato che la loro storia lavorativa non sarebbe stata altrettanto importante, ma la sua opinione è cambiata nel tempo.
Continua: "Qualcuno potrebbe enfatizzare un'abilità ma non ha molta esperienza come richiesto per il lavoro. Ad esempio, essere un oratore di talento è una qualità fantastica per gli insegnanti, ma non equivale ad avere anni di esperienza in classe per gestire gli studenti mentre si parla in pubblico ".
Miki Feldman Simon, fondatrice di I am Back at Work, un'organizzazione che aiuta le donne a rientrare nella forza lavoro, afferma: "I reclutatori cercano le bandiere rosse in curriculum per identificare i candidati che non sono chi dicono di essere. Le loro credenziali sono valide? Hanno le competenze di cui l'azienda ha bisogno? Questa informazione è spesso difficile da trovare in un curriculum funzionale. "
Anche i candidati esperti e qualificati possono sembrare come se nascondessero qualcosa quando usano un curriculum funzionale. Il tuo curriculum potrebbe mostrare abilità impressionanti, ma lascerà comunque reclutatori chiedendo se sei stato licenziato, o se non hai abbastanza anni sotto la cintura.
Alcune delle ragioni sopra possono essere soggettive o basate sull'esperienza di pochi. Di seguito è riportato un elenco degli svantaggi tattici di questo formato in base al suo contenuto e alla sua struttura.
Se hai esperienza di programmazione C ++ o Ruby on Rails, avrà più peso se puoi collegarlo a un lavoro specifico, soprattutto se hai tenuto quel lavoro per alcuni anni. Per un reclutatore, un'abilità elencata potrebbe significare qualsiasi cosa, da un libro che hai letto a un breve seminario che hai seguito, che non possono essere uguagliati a un vero lavoro in cui ottieni esperienza dai progetti del mondo reale e dai feedback degli sviluppatori futuri di te nella loro carriera.
Come ha spiegato Boyer, un curriculum funzionale prende tutte le tue abilità e successi fuori dalla sequenza cronologica, rendendo più difficile per i reclutatori decifrare la rilevanza della tua esperienza nel mercato di oggi.
Dopotutto, la programmazione, la contabilità, l'insegnamento e qualsiasi lavoro sono in costante evoluzione. Potresti essere stato un inserzionista esperto cinque anni fa, ma da allora il mercato è cambiato molto.
Anche i curriculum funzionali non mostrano la traiettoria di carriera, quindi i reclutatori non sono in grado di dire se hai superato le abilità di livello base richieste per il tuo lavoro o se stai semplicemente riempiendo il tuo curriculum con competenze che non hai.
Alcune aziende e lavori come le cose devono essere fatte in un modo specifico. A volte è perché ci sono abituati, altre volte è perché hanno un software o una procedura che richiede che le cose vengano fatte in quel modo.
Ad esempio, alcune aziende potrebbero non accettare un file di curriculum e invece chiederti di compilare il modulo di domanda online. Le società finanziarie, le istituzioni governative e altri settori radicati nella tradizione o nell'eredità non guardano con disapprovazione curriculum e applicazioni che non seguono il formato ampiamente utilizzato che si aspettano.
I database ATS analizzano le informazioni in base a intestazioni e criteri predeterminati. In questa situazione, l'ATS non può eguagliare i tuoi risultati e le tue abilità con l'occupazione corrispondente perché sono in sezioni separate.
La domanda ora è cosa puoi usare al posto di un curriculum funzionale?
Tra un curriculum cronologico e un curriculum funzionale è la ripresa della combinazione o curriculum ibrido. La metà superiore di questo formato di curriculum è dedicata a un elenco dei tuoi risultati importanti raggruppati in diverse categorie di competenze pertinenti al tuo lavoro, come un curriculum funzionale. Ma a differenza del formato funzionale, la tua cronologia di lavoro è ancora lì per descrivere le tue responsabilità. È un'ottima scelta per i candidati che affrontano le situazioni elencate di seguito:
I curriculum ibridi sono ideali per i candidati più qualificati perché ti permettono di concentrarti sulle abilità che desideri vendere al reclutatore mentre minimizzi la tua cronologia di lavoro e i precedenti titoli di lavoro.
Anche i reclutatori sono persone e sanno che a volte le persone perdono interesse nei loro attuali posti di lavoro e passano a un'altra industria. Usa un curriculum ibrido per evidenziare le tue abilità trasferibili in alto, in modo da poter indirizzare l'attenzione del reclutatore su di loro. Ma non lasciare la tua storia professionale vuota. Elenca i titoli di lavoro che hai tenuto e le tue realizzazioni; anche se non sono rilevanti, almeno il reclutatore può collegare le abilità trasferibili elencate nella parte superiore del tuo curriculum a un determinato periodo lavorativo.
Aggiungi alcune delle sezioni elencate di seguito se ritieni che il tuo curriculum appaia nullo o irrilevante perché hai poche competenze trasferibili:
La verità sta usando un diverso formato di curriculum non sarà abbastanza se stai cambiando carriera. Aiuta, ma in cima a tutto, devi fare di tutto per entrare in contatto con le persone nel nuovo campo in cui stai entrando.
Il formato cronologico inverso funziona per i neolaureati, devi solo modificarlo. Anche se ritieni di non avere abbastanza esperienza professionale e risultati, questo formato può funzionare per te.
Se non si dispone di esperienza pertinente, avviare il curriculum con una sezione di istruzione dettagliata che include corsi pertinenti, informazioni GPA e attività extra-curriculari. Quindi riempi la tua cronologia di lavoro con i dettagli dei tuoi concerti part-time, i progetti collaterali e le attività di volontariato, con particolare attenzione alle competenze trasferibili e alle competenze professionali. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a creare un curriculum più forte:
I candidati con una lunga esperienza lavorativa, in particolare quelli che si candidano per un lavoro simile, dovrebbero limitarsi a un curriculum cronologico per mantenere le cose semplici. Dopo tutto, questo formato è più adatto per loro perché mette in evidenza la loro traiettoria di carriera e mostra che non hanno nulla da nascondere in relazione al loro impiego.
Se sei solo stanco del tuo attuale formato di curriculum e senti che non ti farai notare perché il tuo curriculum somiglia a tutti gli altri sulla pila, prova invece uno dei modelli qui:
Rientro nella forza lavoro dopo pochi anni? Cambiando carriera? Esperienza di lavoro insufficiente? Si è tentati di percorrere la via facile e nascondere la cronologia della propria carriera sotto una lista di abilità. Non funzionerà. Non nel 2018.
Prova un curriculum cronologico o un curriculum ibrido, quindi aggiungi sezioni o personalizzale in base alle tue esigenze.
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