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Le interviste di lavoro a volte sembrano test di saggio. Non sei sicuro se stai spiegando bene te stesso o se stai semplicemente dando delle sciocchezze a caso.
Mentre puoi prepararti per un colloquio di lavoro ricercando le domande comuni e comportamentali e poi provando le risposte per loro, questo tipo di preparazione non ti garantisce che sopravviverai alla prova.
Può essere difficile sapere le cose giuste da dire in un'intervista. (Fonte immagine: Envato Elements)Cosa succede se la maggior parte delle domande che hai provato non vengono fuori? Cosa succederebbe se l'intervistatore facesse solo domande strane o fantastiche che si diceva fossero richieste a Google o Facebook? Ecco dove arrivano queste linee guida e frasi di base. Sapere quali sono le basi di cosa dire in un'intervista dovrebbe guidarti, indipendentemente dalle domande che ottieni.
I dati dell'analisi 2016 della Society for Human Resource Management di oltre 600.000 interviste hanno dimostrato che oltre il 30% delle assunzioni proviene da referral. Quindi, vale la pena menzionare se qualcuno dall'interno garantito per te. Dillo casualmente però, non vuoi che l'intervistatore pensi che stai assumendo che il ruolo sia già tuo.
Cosa dire in un'intervista se vieni indirizzato da qualcuno:
"Mi sono così emozionato dopo (il nome del tuo contatto) che ha menzionato questo lavoro che mi è stato aperto".
Referral o no, mostrare gratitudine per la considerazione dell'intervistatore andrà molto lontano. Dimostra che sei educato e abbastanza umile da accettare che l'intervistatore possa altrettanto facilmente scegliere qualcun altro per l'intervista.
Cosa dire in un'intervista per mostrare apprezzamento:
"Grazie per aver considerato la mia domanda"
O
"Grazie per aver trovato il tempo di vedermi"
Dovresti aver letto il sito web della compagnia e altri materiali di marketing in preparazione per l'intervista. Se l'hai fatto, avrebbe dovuto darti qualche indizio sul tipo di persone che vogliono per la compagnia.
Ad esempio, potresti aver letto parole come "equità,""comando,""crescita" o "attenzione al cliente" più volte sul loro sito web. Queste parole rivelano il tipo di dipendente che stanno cercando, anche se non sono state specificamente utilizzate in un annuncio di lavoro.
Inserisci sottilmente queste parole nelle tue risposte alle interviste per dimostrare che comprendi i valori dell'organizzazione e sono adatti a loro, dal punto di vista della personalità.
Dire che sei flessibile è una delle cose giuste da dire in un'intervista perché dimostra che sei disposto ad accogliere l'intervistatore, che si tratti del programma del colloquio successivo, delle potenziali responsabilità lavorative o della data di inizio del lavoro. Dà l'impressione che sarai facile lavorare, una volta assunto.
Questo è legato al terzo passaggio, ma più in linea con il lavoro e gli obiettivi dell'azienda, piuttosto che con le persone. Data la possibilità, menziona ciò che sai sui prodotti, i servizi, gli obiettivi di mercato e le sfide attuali dell'azienda, quindi associa questa conoscenza a ciò che hai sperimentato in un ruolo precedente. Se un lavoro precedente ti ha permesso di accedere a un prodotto simile a quello che hanno, parlane. Se la compagnia per la quale stai intervistando sta attraversando un'espansione oltreoceano e tu hai esperienza in questo, menzionala anche tu.
In alcuni casi, non è nemmeno necessario legare la tua conoscenza dell'azienda alla tua storia lavorativa. Puoi solo parlare di recenti eventi del settore legati al lavoro. Ciò dimostra che sei entusiasta del lavoro e dell'industria stessa.
Il "Presenter's Paradox" è un fenomeno psicologico che spiega come la nostra mente tende a trovare la media o vedere il quadro generale tra le informazioni presentate a noi.
Ad esempio, se comunichi all'intervistatore di avere una certificazione Cisco, una certificazione di Project Management Professional (PMP) e anche un breve corso sulla sicurezza informatica, otterranno una media dell'impressionità di questi risultati. Quindi, anche se il corso sulla sicurezza informatica fosse pertinente al tuo ruolo, il fatto che non sia una licenza o certificazione riconosciuta dal settore diminuisce il fattore wow delle tue altre credenziali.
Il tuo intervistatore non lo vedrà come un bonus, quindi è meglio se ti ostini a menzionare alcuni dei tuoi risultati se non possono essere classificati nello stesso livello di difficoltà. Trova un altro momento per far apparire questi valori estremi.
È la stessa cosa quando acquisti una nuova casa. Una proprietà di fascia alta con una splendida vista, ampie camere da letto, bagni privati e una vasca idromassaggio non beneficeranno della menzione di rubinetterie.
Non smettere di menzionare le tue capacità e risultati, spiega anche perché queste qualifiche sono importanti per il lavoro. Racconta storie sulle tue precedenti interazioni sul lavoro, sfide che hai incontrato e altri risultati che corrispondono ai criteri nella descrizione del lavoro.
Non devi aspettare che l'intervistatore ti faccia una domanda di intervista comportamentale per tessere questi aneddoti nella tua risposta. Racconta una breve storia quando l'intervistatore chiede di un'abilità o di una voce di lavoro elencata nel tuo curriculum. Ecco un tutorial che ti può aiutare con le interviste comportamentali:
Parole astratte come "diversità,"" Redditività "," sinergia " e "metodologia"Attiva solo la parte di elaborazione del linguaggio del nostro cervello. Non coinvolge gli altri sensi. Puoi immaginare rapidamente cosa "sinergia" o "metodologia" Assomiglia a? C'è un'immagine nel tuo cervello che rappresenta queste parole? Probabilmente no.
Frasi semplici o concrete come "Guidare una squadra", "negoziare un prezzo migliore" "consegnare un'app al budget" o anche una semplice parola come "insegnare"Sono molto più facili da immaginare per chiunque. Le parole grosse possono sembrare impressionanti, ma sono le più semplici che possono rendere più memorabile qualsiasi frase e candidato al lavoro.
Gli intervistatori vogliono sapere che sei ben informato sul tuo lavoro, questo è un dato di fatto. Ancora più importante, vogliono vedere che non sei compiaciuto in quello che sai.
Mostra loro che sei aperto ad adattare nuovi metodi e abilità per migliorare il tuo lavoro. Menziona i corsi in corso che stai prendendo oi libri e i podcast che ascolti sulla strada verso l'ufficio. Specifica cosa stai studiando e da dove provengono i tuoi materiali, in quanto questa specificità può fare molto per dimostrare che sei davvero desideroso di migliorare te stesso e non solo rivendicarlo per il gusto di studiare.
"Mi piace imparare nuove competenze e ho iniziato da poco (il corso, libro, soggetto o podcast), che a mio parere mi dà un vantaggio competitivo comeIl tuo titolo di lavoro).”
Alcuni candidati interrompono il loro colloquio in modo brusco o imbarazzante, sia perché il loro intervistatore ha fretta, sia perché sono così nervosi che vogliono farla finita. In ogni caso, è importante scuotere la mano dell'intervistatore e ringraziarli per averti visto. Se non lo fai, lascerai una brutta impressione e tutte le ottime risposte che hai dato durante l'intervista saranno contaminate da quell'unica esperienza negativa.
Potresti sentirti troppo a tuo agio se il tuo intervistatore è gentile con te. Puoi essere te stesso. Quindi va bene, giusto? Questo sollievo può anche portarti a dire cose di cui potresti pentirti.
Ci sono solo alcune cose che devi tenere in una intervista, anche se sono vere e anche se in realtà stai pensando a loro. Diamo uno sguardo più da vicino a un elenco di alcune cose specifiche da non dire in un'intervista.
Le foglie personali, ferie e malate si classificano al primo posto nella lista delle 10 cose migliori da non dire in un'intervista, perché chiedere il tempo libero prima ancora di essere assunto mostra che il lavoro per cui fai domanda non è la priorità numero uno.
Non menzionarlo anche se stai già parlando con il tuo potenziale capo.
Non lamentarti del tuo precedente datore di lavoro, salario, benefit o manager. Le tue ragioni per andarsene potrebbero essere comprensibili e potrebbero anche farti guadagnare una certa comprensione. Ma questo non durerà a lungo quando l'intervistatore si fermerà a pensare all'altro lato della storia.
Inoltre, lamentarsi mostra anche la mancanza di meccanismi di coping e abilità comunicative. L'intervistatore si chiederà perché non hai parlato con il tuo capo o con i colleghi del problema.
L'intervistatore si aspetta che tu venga preparato. Ammettendo che sei nervoso, gli spettacoli mancano di preparazione. Sì, i nervosismi delle interviste sono normali, ma non devi dirlo ad alta voce perché ciò farà sì che l'intervistatore pensi di non essere sicuro delle tue capacità. Peggio ancora, ammettere che sei nervoso potrebbe farti sentire meglio.
Se hai davvero bisogno di dire qualcosa, dì "Sono emozionato"Invece, perché nervosismo, irrequietezza ed eccitazione condividono sintomi simili.
Non rivelare volontariamente la tua debolezza o qualsiasi cosa che ti mostra mancherà di tutte le credenziali richieste per il lavoro. È compito del selezionatore decidere se sei adatto per il ruolo. Dal momento che hai ottenuto un colloquio, c'è una buona possibilità che tu sia, anche se ti mancano alcune qualifiche.
Allo stesso modo, non parlare di nessuno dei tuoi precedenti errori sul lavoro, a meno che non ti venga chiesto di parlare di come hai gestito il fallimento.
Scopri come puoi rispondere a domande su guasti e debolezze qui:
Chiedere accordi di lavoro alternativi è un grande punto di svolta finché non si riceve un'offerta di lavoro. La posizione e il programma di un lavoro sono spesso pubblicati nella parte inferiore di un annuncio di lavoro, ma se non è dichiarato puoi chiedere in un modo che non ti farà sembrare una diva. Per esempio:
"Quali sono le ore per questo lavoro?"
"Qual è il programma tipico per questa squadra?"
Chiedi informazioni sulla sistemazione del lavoro e altri dettagli importanti trovati nell'articolo qui sotto una volta che hai un'offerta di lavoro:
Chiedere ai procedimenti aziendali della società mostra mancanza di iniziativa. L'intervistatore potrebbe pensare di non essere investito nel lavoro per cui stai facendo domanda e che stai perdendo il loro tempo.
Non fare questa domanda a meno che l'azienda non sia nuova e non abbia un'impronta online. E nella rara situazione in cui questo è effettivamente il caso, dovresti enfatizzare il modo in cui hai cercato l'azienda, ma non sono riuscito a trovare molte informazioni su di loro. Ecco alcune indicazioni su come preparare le risposte alle domande dell'intervista:
Condividere i problemi familiari e logistici con l'intervistatore non finirà bene. Alcuni intervistatori possono capire la tua situazione, ma cosa succede se incontri qualcuno che etichetterà queste sfide come priorità in conflitto con l'azienda? Dopotutto, non sarai in grado di concentrarti sul lavoro se non hai una baby-sitter affidabile o qualsiasi altra cosa devi concentrarti sul lavoro.
Dire questo dà l'impressione che non rimarrai a lungo nella posizione per cui ti stai candidando. Anche se è davvero così, non vuoi che l'intervistatore pensi di non essere impegnato nella crescita a lungo termine dell'azienda.
Chiedi informazioni sull'avanzamento di carriera o sulle opportunità di apprendimento invece di dimostrare che non sei solo impegnato a far progredire i tuoi stessi interessi, ma sei anche disposto a consentire all'azienda di beneficiare della tua crescita professionale.
Tentativi di parlare dolcemente, il tuo intervistatore si sentirà sempre falso, indipendentemente da quanto sinceramente inteso. Non farlo.
Cerca in anticipo l'intervistatore per vedere se condividi una alma mater, la città o gli hobby comuni e poi usa queste informazioni se vuoi davvero rompere il ghiaccio.
Un cacciatore di teste corporativo potrebbe averti convinto ad andare a un colloquio di lavoro, anche se sei felicemente impiegato. Ciò non avrà più importanza una volta incontrato l'intervistatore. Se vieni al colloquio significa che sei aperto a nuove opportunità, quindi non dire che non stai cercando un lavoro. L'intervistatore potrebbe pensare che tu sia semplicemente arrogante o stia perdendo il loro tempo. Ad ogni modo, quelli non sono il tipo di impressioni che vuoi fare.
Dire questo ti fa sembrare sciatta. Un candidato ben preparato e sicuro avrà sempre alcune domande alla fine dell'intervista. La qualità e la quantità delle domande che fai mostra quanto bene hai prestato attenzione durante l'intervista. Il seguente tutorial ti può aiutare a pensare alle domande giuste da porre:
Sia che tu stia intervistando per un ruolo di livello base, esecutivo o tecnico, queste frasi e linee guida di base non cambieranno. Impegnati a memoria, in modo da poter menzionare tutte le frasi e gli aneddoti da non perdere, mentre ti allontani dalle frasi che terminano l'intervista su tutte le tue future interviste di lavoro.
A proposito di nozioni di base, il colloquio di lavoro sarà influenzato da ciò che è nel tuo curriculum. Se non fornisci all'intervistatore informazioni interessanti sulla tua carriera, potresti non avere la possibilità di mostrargli quanto puoi essere grande per il loro team.
Per alcuni esempi di ottimi modelli di curriculum, dai un'occhiata a questo articolo:
Perché non rinfrescare il tuo curriculum oggi con uno di questi modelli o scriverne uno nuovo con l'aiuto della nostra guida definitiva su questo argomento?
Quindi, ora sai cosa dire (e cosa non dire) in un'intervista. Queste linee guida ti saranno utili in una varietà di situazioni di ricerca di lavoro. Buona fortuna per la tua caccia al lavoro!
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