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Questo mese è la Giornata internazionale della donna, un evento mondiale progettato per aumentare la sottorappresentazione delle donne in molti settori della vita e incoraggiare tutti noi ad aprire maggiori opportunità a donne e ragazze.
Ho pensato che sarebbe stata una buona occasione per dare un'occhiata alla diversità di genere nei WordCamps e confrontarli con altri eventi tecnologici. La community di WordPress ha una buona storia da raccontare su gender e WordCamps, grazie al duro lavoro delle persone nella community per far sì che tutti si sentano benvenuti e inclusi in WordCamps.
I WordCamp sono dove la community di WordPress si riunisce in numeri significativi per incontrare altri utenti e sviluppatori di WordPress, per conoscere gli sviluppi in WordPress e per acquisire nuove competenze.
La community di WordPress è incredibilmente accogliente e aperta (specialmente se confrontata con altre community di tecnologia nella mia sfortunata esperienza!). La bassa barriera all'ingresso (WordPress è gratuito, i WordCamp deliberatamente abbassano i prezzi dei biglietti) e il fatto che si tratti di un progetto open source incoraggia le persone con poca o nessuna esperienza a venire, farsi coinvolgere, incontrare persone e divertirsi.
Come comunità, vogliamo dare il benvenuto a sempre più persone verso l'uso e lo sviluppo di WordPress e vogliamo che tutti ricevano il supporto di cui hanno bisogno per utilizzare in modo più efficace WordPress. Non si tratta solo di livello di abilità, ma di aumentare la rappresentanza da gruppi che sono sottorappresentati anche nel settore tecnologico, come le donne.
Se un WordCamp ha una buona percentuale di donne che parlano, allora dirà alle donne che partecipano che questa è una comunità di cui possono sentirsi parte, e che anche loro possono aspirare a parlare ai meetup di WordCamps e WordPress e trasmettere le loro conoscenze.
La buona notizia è che i WordCamp sono più diversi rispetto alla maggior parte degli eventi tecnologici; la cattiva notizia è che non è così ovunque.
In ogni WordCamp incontrerai persone con una vasta gamma di background e competenze: dai nuovi arrivati a WordPress (e in effetti al web design o allo sviluppo), ai professionisti esperti e a tutti gli altri. È una delle cose che rende la nostra comunità così eccezionale: c'è una mancanza di snobzza su quanto tu sappia e (più volte) un genuino desiderio di accogliere i nuovi arrivati e aiutarli a prendere velocità.
Personalmente apprendo molto sul mio lavoro e sul modo in cui mi avvicino ai progetti WordPress (e scrivendo su WordPress) dai nuovi arrivati: ottenere una nuova prospettiva può aiutarti a vedere cosa è facile e cosa non è così semplice su WordPress e persone che non sono state usare WordPress per anni è più probabile che tu faccia le domande imbarazzanti che ci fanno alzare e prendere atto.
Quindi i WordCamp sono molto diversi in termini di esperienza e abilità; sono anche più diversi rispetto alla maggior parte delle conferenze tecniche quando si parla di genere. Nella mia esperienza, circa il 25-40% delle persone di WordCamp sono donne, mentre in conferenze più focalizzate sugli sviluppatori, è raro vedere oltre il 15% di donne.
Lara Littlefield dice che trova WordCamps per dare il benvenuto alle donne:
I WordCamp sono spazi sicuri in cui mi sento davvero in grado di connettermi con donne in tecnologia e ingegneria proprio come me.
Così i WordCamp sono accoglienti per le donne come partecipanti: fin qui tutto bene.
C'è un dibattito in corso su come si presenta la diversità di genere in WordCamps e il consenso è che la popolazione degli oratori debba rappresentare la popolazione dei partecipanti. Sono d'accordo che per eventi come WordCamp che hanno molte donne che partecipano, questa è una buona regola.
La mia esperienza di frequentare WordCamps nel Regno Unito è che la percentuale di donne che parlano è cresciuta (in media) nel corso degli anni:
Da questo si può vedere un grande salto tra il 2011 e il 2012, seguito da un trend di poco più del 20% per alcuni anni, e poi un salto oltre il 30% nel 2015. Per l'evento 2015, abbiamo organizzato un'organizzazione più equilibrata squadra e ha fatto sforzi consapevoli per rendere l'evento più vario possibile (non solo in termini di genere), qualcosa che tornerò più avanti in questo articolo.
WordCamp Birmingham 2015 ha avuto il 32% di relatori di donne.Tuttavia, per gli eventi in cui le donne sono sottorappresentate tra i partecipanti, penso che la proporzione di donne che parlano dovrebbe essere più alta in quanto ciò incoraggerà più donne a partecipare alla conferenza negli anni futuri. Il che può essere positivo solo per la comunità e anche per gli organizzatori della conferenza. Quindi se un evento WordPress ha il 10% di donne che frequentano e dieci oratori, ci dovrebbe essere più di una donna che parlerà, poiché avrà un effetto a lungo termine.
Questo vale anche per i WordCamp in alcune parti del mondo in cui la partecipazione femminile è ancora molto bassa. Jen Mylo ha esaminato la proporzione di donne che parlano a WordCamps nel 2012 e nel 2013, e ha scoperto che c'era una grande divisione tra le diverse parti del mondo:
I WC asiatici avevano la percentuale più bassa di donne con un margine significativo, e le nazioni in via di sviluppo con piccole comunità tendevano verso le liste maschili. Nazioni sviluppate come gli Stati Uniti, il Canada, l'Austaralia e quelle europee hanno avuto un ruolo importante.
WordPress è una comunità internazionale, ed è fantastico che ci siano persone impegnate a migliorare queste cifre in tutto il mondo e sostenere gli organizzatori di WordCamp in Asia per aumentare la percentuale di donne che parlano.
Ottenere più donne su piattaforme in WordCamps non avviene da solo. Ci sono molte persone nella comunità che si sono prodigate per portare questo risultato, e WordCamp Central ha linee guida e politiche specificatamente volte a garantire che gli organizzatori di WordCamp non discriminino.
Il sito di pianificazione di WordCamp fornisce un elenco di criteri che gli organizzatori devono rispettare come rappresentanti di WordPress, che include:
Nessuna discriminazione sulla base dello status economico o sociale, razza, colore, origine etnica, origine nazionale, credo, religione, credo politico, sesso, orientamento sessuale, stato civile, età o disabilità. Non dovrebbero impegnarsi in pratiche discriminatorie e non dovresti discriminare nessuno.
C'è anche un chiaro codice di condotta, che tutti i WordCamp devono adottare. Di nuovo, questo rende molto chiaro che qualsiasi forma di discriminazione è inaccettabile:
Astenersi da comportamenti umilianti, discriminatori o discriminatori ... Le molestie includono: commenti verbali offensivi relativi al genere, all'orientamento sessuale, alla razza, alla religione, alla disabilità; uso inappropriato di nudità e / o immagini sessuali in spazi pubblici (incluse diapositive di presentazione); intimidazione intenzionale, stalking o seguito; molestare la fotografia o la registrazione; interruzione prolungata di discorsi o altri eventi; contatto fisico inappropriato e attenzione sessuale sgradita.
Alle persone che violano questo codice di condotta verrà chiesto di smettere; e se non lo fanno possono essere espulsi dal WordCamp.
Il codice di condotta di WordCamp vieta discriminazioni o molestie.Uno dei maggiori ostacoli alla diversità in occasione di eventi tecnologici (e in molti altri ambiti, come il reclutamento) sta avendo un processo di candidatura che non è aperto e inclusivo.
Proprio come i datori di lavoro che assumono personale avvicinandosi ai contatti e agli amici dei membri dello staff lotteranno con la diversità (e infrangeranno la legislazione sulla discriminazione in molti paesi), una conferenza che si basa sugli organizzatori che invitano i relatori sarà meno diversificata di quella che invita i potenziali oratori ad applicare.
Questo non si applica solo alla diversità in termini di gruppi sottorappresentati: rende anche le voci al tuo evento più diverse, accogliendo nuove idee, volti nuovi e opinioni varie. Evita ai partecipanti alla conferenza di vedere le stesse vecchie facce in ogni evento a cui partecipano e offre agli oratori più inesperti preziose opportunità per sviluppare le loro abilità e ottenere un pubblico.
I WordCamp hanno un processo di applicazione degli altoparlanti molto più aperto rispetto alla maggior parte degli eventi tecnologici. Invece di invitare oratori (anche se sospetto che alcuni oratori siano invitati dagli organizzatori), aprono le applicazioni a tutti gli utenti della comunità.
Se hai qualcosa di cui vuoi parlare in un WordCamp, devi solo applicare. Non hai bisogno che qualcuno ti tocchi la spalla, non hai bisogno che qualcuno ti rimandi o ti nominino, e non hai bisogno di conoscere gli organizzatori. I WordCamp accolgono le persone che non hanno parlato fino a quando hanno qualcosa di interessante da dire. E l'inclusione di discorsi fulminei in molti WordCamp significa che se sei meno esperto o privo di fiducia, puoi semplicemente fare volontariato per un colloquio di 10 minuti.
Ciò significa che la gamma di diffusori per WordCamps tende ad essere più diversificata rispetto a quegli eventi tecnologici in cui sono invitati i relatori. Perché non tutti gli eventi tecnologici fanno così?
Ma c'è un inconveniente. Sebbene il processo di candidatura non discrimini, molti organizzatori hanno riscontrato che le donne non si applicano agli stessi numeri degli uomini. Come dice Jen Myo in un post sul blog sulla diversità e su WordCampos:
Le applicazioni per diffusori provengono per lo più da persone che si sentono già a loro agio nel sapere che c'è un posto per persone come loro nel ruolo di speaker speaker.
Alcuni gruppi locali hanno messo in atto iniziative che incoraggiano le donne a candidarsi per parlare al loro WordCamp locale e ad aiutarle a superare ogni timore che potrebbero non essere qualificate. Ad esempio, il gruppo Meetup Vancouver WordPress ha risposto al fatto che le donne non hanno presentato domanda per parlare al WordCamp 2013 lanciando workshop rivolti alle donne. Ciò ha avuto un impatto reale:
WordCamp Vancouver 2015 ha avuto il 40% di relatori di donne dopo aver compiuto sforzi per incoraggiare le donne a candidarsi.Questo dimostra che ci sono donne là fuori che possono parlare al tuo WordCamp, se solo li incoraggi.
Un altro fattore di diversità in WordCamps può essere la diversità del team organizzativo.
Ho già esaminato le cifre relative alla rappresentanza femminile tra i relatori di WordCamps nel Regno Unito. I WordCamp del 2010 e del 2011 non avevano né donne né una sola donna mentre i WordCamp dal 2012 al 2014 avevano circa il 20%. Nel 2015 c'è stato un forte aumento fino al 32%.
Al WordCamp 2015 (di cui sono stato coinvolto), avevamo un team di organizzazione più equilibrato rispetto al genere rispetto agli eventi precedenti: quei WordCamp tra il 2010 e il 2014 non avevano più di una o due donne ogni volta in una squadra organizzativa da sei a otto , mentre Birmingham 2015 aveva una squadra organizzatrice composta da tre donne e quattro uomini. Nel 2015 abbiamo compiuto sforzi consapevoli per incoraggiare i relatori da una gamma più diversificata di background, sia in termini di gruppi sottorappresentati che di livello di esperienza nell'ammollo dei WordCamp. Speriamo che al nostro prossimo WordCamp competeremo con Vancouver!
La rappresentazione delle donne a WordCamps è aumentata ed è elevata rispetto a molti altri eventi del settore tecnologico, che è una grande notizia.
Ma questo non significa che possiamo riposare sugli allori.
Ho alcune preoccupazioni per le tendenze nel mondo WordPress e cosa significheranno per la diversità. Ad esempio, l'API REST è attualmente un argomento molto caldo su WordCamps e altri eventi di WordPress e sta facendo in modo che gli eventi si spostino leggermente verso gli sviluppatori e lontano dagli utenti.
All'evento Day of REST che copriva l'API REST a Londra all'inizio di quest'anno, c'era solo una donna in una fila di otto oratori - solo il 12,5%. Il pubblico era in gran parte maschile, ma come ho già sostenuto, avere più donne che parlano a un evento dominato da uomini quest'anno può incoraggiare più donne a partecipare al prossimo anno.
C'è anche la tendenza ad essere compiacenti quando una comunità raggiunge una certa soglia, e quei WordCamp che hanno il 30% o più di relatori possono essere tentati di pensare di non aver bisogno di continuare i loro sforzi sulla diversità di genere. Credo che i WordCamp che hanno attirato con successo più donne che parlano di oratori debbano espandere i loro sforzi per incoraggiare più interlocutori LGBT e minoranze etniche, ma non perdere di vista il fatto che questo non dovrebbe comportare una riduzione del numero di donne. Dopo tutto, ci sono un sacco di donne là fuori che si trovano in altri gruppi sottorappresentati.
Abbiamo anche bisogno di diffondere il buon lavoro svolto in Nord America e in Europa in parti del mondo più recenti della scena WordCamp, diffondendo le buone pratiche ai team di organizzazione di WordCamp in Asia e America Latina.
Amo i WordCamps. Li ho sempre trovati un luogo accogliente e amichevole dove poter uscire, pieno di persone fantastiche che sono felici di condividere la loro saggezza e contribuire a rafforzare la community di WordPress.
Parte del motivo per cui amo WordCamps è che, come donna, mi sento più a loro a degno di benvenuto rispetto a molti altri eventi tecnologici, che sono spesso dominati dagli uomini. Ma questo non è successo per caso. Il modo in cui i WordCamp sono organizzati, il processo di applicazione degli oratori e gli sforzi concertati degli organizzatori e di WordCamp Central hanno portato a questo. È importante che quel lavoro continui e si diffonda in quelle parti della comunità di WordPress dove gli eventi non sono così diversi.
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