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Prima di superare il benchmark di due pagine sul tuo curriculum con un altro punto elenco, considera prima di tutto l'eliminazione di cliché e informazioni inutili.
Potrebbe essere necessario più tempo per determinare cosa è giusto rimuovere, ma è una strategia migliore rispetto alla riduzione della dimensione del carattere o al taglio dei margini del tuo curriculum, che può far sì che il tuo curriculum non venga visualizzato.
In questo articolo, diamo una rapida occhiata a quali frasi dovresti rimuovere dal tuo curriculum. Con solo un po 'di editing, il tuo curriculum leggerà con più professionalità e manterrà il suo formato conciso, al punto.
Sei pronto a ritagliare frasi di cattivo riepilogo? Facciamo in modo che il tuo curriculum sia letto meglio. (fonte grafica)È importante che ogni parola sul tuo curriculum abbia il suo peso nel presentarti come candidato di talento. Non vuoi nulla di essenziale sul tuo curriculum che distragga i gestori assumente.
Ecco alcune frasi e informazioni che puoi rimuovere in sicurezza dal tuo curriculum, poiché non aggiungono valore e occupano spazio inutile:
Questa frase è inutile perché i datori di lavoro chiederanno i tuoi riferimenti quando ne avranno bisogno. Si presume che i candidati abbiano già predisposto questo con i loro ex colleghi e professori universitari.
Frasi di riassunto simili da eliminare: "Riferimenti su richiesta", "Riferimenti forniti su richiesta" e "Resume riferimenti disponibili su richiesta".
Non mettere la parola "Curriculum vitae"Nella parte superiore della tua domanda. Il fatto che tu stia inviando un curriculum dovrebbe essere ovvio nell'istante in cui qualcuno apre il file.
Inoltre, non aiuta se usi "Curriculum vitae"Come nome del file del documento. Aggiungi il tuo nome completo in modo che i responsabili delle assunzioni possano facilmente trovarlo.
"Doveri inclusi" viene spesso scritto prima dell'elenco di punti elenco per ogni titolo di lavoro elencato nella sezione Esperienza lavorativa del curriculum.
Non è solo uno spreco di spazio. Suggerisce anche che hai fatto solo quello che sei stato pagato per fare: niente di più e niente di meno. Invece, scrivi punti elenco sui tuoi risultati e abilità specifiche per distinguerti dagli altri candidati. Non sprecare questo spazio nei doveri quotidiani.
Frase simile da eliminare: "Responsabile di".
Nel tuo curriculum sono necessari solo la tua email, il numero di telefono e l'indirizzo. Il tuo compleanno, il numero di previdenza sociale e le opinioni religiose o politiche non sono necessari e potrebbero persino ostacolare la tua richiesta.
Curriculum Vitae in altri paesi potrebbe richiedere informazioni personali, soprattutto se utilizzate a fini di immigrazione. Ma la maggior parte degli Stati impedisce ai datori di lavoro di cercare informazioni personali per sostenere il lavoro di pari opportunità.
Nissar Ahamed of Career Metis dice, "Rimuovi Microsoft Word, Excel e altre applicazioni comuni dal tuo curriculum. Queste sono le competenze essenziali per qualsiasi funzione lavorativa oggi. Stai solo affermando l'ovvio, e non aggiunge alcun valore al tuo curriculum. "
I datori di lavoro presumono che tu abbia già queste competenze e nessuno le utilizzerà come parole chiave durante la ricerca di candidati in un ATS.
Neely Raffellini del Progetto 9-5 ha condiviso anche un'altra ovvia abilità da eliminare: capacità di comunicazione.
Lei spiega, "Quando riprendo la critica, il mio più grande commento è" Che cosa significa? " Semplicemente elencare le capacità di comunicazione è vago, se ci pensate dal potenziale del datore di lavoro ".
Non è necessario elencare l'indirizzo del tuo datore di lavoro e il numero di telefono. Come la frase "Riferimenti disponibili su richiesta" questa informazione è inutile a questo punto nella tua applicazione.
Il tuo potenziale datore di lavoro non ne ha bisogno fino a quando non inizieranno a svolgere un controllo di base su di te, che non è fino a quando non hai migliorato altri candidati nel processo di intervista.
Dare troppo presto il numero di telefono e l'indirizzo e-mail del tuo datore di lavoro può anche mettere a repentaglio il tuo attuale impiego. Tutte le chiamate d'ufficio e le e-mail sono monitorate, quindi è meglio evitare l'uso di queste linee di comunicazione se non si vuole essere accusati di furto di proprietà intellettuale o uso improprio di risorse aziendali. Puoi essere licenziato prima di quanto pianificato se il tuo capo scopre che stai cercando un altro lavoro.
I candidati usano spesso questa frase per citare i progetti di lavoro che sono stati scelti per guidare o gestire. Essere responsabili di un gruppo di persone o di un grande progetto è impressionante, ma i datori di lavoro sono più interessati a quello che hai fatto con quel potere.
Per un account manager scelto per lavorare in collaborazione con diversi team:
"Gli sforzi diretti di presentazione delle vendite del team, che portano a enormi contratti con le principali società di alimenti e bevande"
Per un capo squadra scelto come direttore generale provvisorio di un golf club e di un club in difficoltà:
"Creato un programma per bambini che cresceva di oltre il 350% in 5 anni"
Come puoi vedere dagli esempi, è meglio spiegare quello che è successo mentre sei in carica, invece di affermare che sei stato selezionato per un compito e lasciandolo.
Uno studio dell'Università di Princeton ha rivelato che i candidati che utilizzavano parole highfalutin nella loro scrittura erano considerati inaffidabili e ipercompensati dai loro colleghi.
Ricorda questo studio, la prossima volta che sei tentato di usare una parola grossa nel tuo curriculum o lettera di presentazione.
Questa sezione include diverse parole superflui, cliché e frasi di riassunto inutili che hanno perso significato a causa dell'uso eccessivo da parte dei candidati.
“Utilizzata” è probabilmente il più comune uso di parole di fantasia quando si vuole aggiungere un po 'di gravità al proprio lavoro. "Uso" sembra mancare solo se scritto accanto a risultati occupazionali, forse perché è solo una parola di tre lettere, una sillaba.
Semplicemente sostituendo "uso" con "utilizzare"Tuttavia, non rende i tuoi risultati un po 'più grandiosi. È meglio quantificare il risultato o trovare un verbo di azione migliore per descrivere ciò che hai fatto.
"Esperto Social Media Manager", "Esperto Graphic Designer" e "Esperto Front-Web Developer" questi sono tutti i modi in cui i candidati si descrivono nei loro curriculum.
La parola non dice molto sulla qualità della tua esperienza nel tuo campo. Puoi essere considerato "esperto"In un particolare compito se lo hai fatto 10 volte o ogni giorno per due anni. È un modo impreciso per descrivere la lunghezza o la qualità del lavoro reso.
scrittura "Esperienza nello sviluppo di report sui social media" è ridondante se il titolo del lavoro è già elencato come "Analista di social media," per esempio. Un modo migliore per descrivere la tua esperienza è elencare i tipi di rapporti che crei e la frequenza con cui li crei.
Parole simili da eliminare dal tuo curriculum: "Stagionato", "qualificato", "ben preparato" e “Abile”.
Carriera Coach Margaret Buj, dice, "Vedo molti curriculum di persone che dicono di essere" orientate ai risultati ". Dice chi?
Buj suggerisce di sostituire questa frase con gli eventi del tuo precedente impiego che dimostrano la tua spinta verso i risultati.
Frase riassuntiva simile da eliminare: "Orientato ai risultati" e "Orientato all'obiettivo".
Cheryl Palmer di Call to Career, dice "Affidabile non aggiunge valore al curriculum, perché ogni lavoratore dovrebbe essere affidabile."
Se ci pensate, chi assumerebbe un candidato che ammette di non essere affidabile?
Trova un modo migliore per descrivere come sei un performer affidabile e coerente. Non usare solo parole soffici, prova a ricordare momenti del tuo lavoro precedente in cui dovevi fare il miglio in più quando tutti gli altri non potevano consegnare.
Frasi simili da eliminare: "Leale" e “Affidabile”.
Tutti dicono che sono appassionati del loro lavoro. Ma in realtà, una buona fetta di quelle persone sono solo appassionate di ricevere una busta paga.
Va bene, i datori di lavoro sanno questo è il motivo per cui è 'appassionato' su un lavoro è un tale cliché. Quindi non c'è bisogno di fingere interesse nel tuo curriculum. Puoi essere bravo in qualcosa senza piacere. Inoltre, le tue abilità, la precedente esperienza lavorativa e il background formativo sono indicatori migliori delle tue capacità di candidato.
Palmer dice che i candidati che descrivono le loro abilità e precedenti esperienze lavorative come "eccezionale"Mi sembra di essere autocelebrativo.
Venire da un candidato arrogante può mettere a rischio la tua candidatura, se non elevi talenti altrettanto stupefacenti per convalidare le tue richieste. È una frase soggettiva come i risultati.
Elenca i premi e i riconoscimenti ottenuti dai precedenti datori di lavoro se vuoi parlare di quanto tu sia eccezionale:
Il tuo curriculum afferma che sei un giocatore di squadra o una persona. Sfortunatamente, il reclutatore non può crederti sulla parola. Devi mostrare loro come hai lavorato in team in precedenza e il risultato di tale sforzo di gruppo.
Questo è solo un modo diverso per dire che hai iniziativa. Piace "giocatore di squadra," devi mostrare la prova di ciò per renderlo credibile nel tuo curriculum. Indica un momento in cui la tua iniziativa ha evitato un problema o salvato i soldi del tuo datore di lavoro.
Cosa fa "dinamico"Significa anche su un curriculum?
Significa che il richiedente cambia costantemente o fa riferimento al livello di energia del richiedente? Ad ogni modo, questa qualità non interessa ai datori di lavoro. È anche piuttosto difficile descrivere questa qualità in modo obiettivo e tangibile sulla carta.
A meno che tu non stia facendo domanda per un ruolo di freelance, i datori di lavoro si aspettano già che tu sia disposto ad adeguare il tuo programma per adempiere ai tuoi doveri di lavoro.
Metti in evidenza la tua flessibilità, invece, descrivendo i progetti simultanei che hai gestito per un datore di lavoro. Ciò dimostra la tua flessibilità in termini di carico di lavoro che puoi gestire e la varietà di attività che puoi destreggiarti senza perdere traccia.
Ecco un esempio di come un responsabile delle risorse umane può mostrare flessibilità:
Questa non è una parola vaga o un cliché abusato, è molto peggio perché minimizza il tuo valore.
I candidati a volte usano questa parola quando si riferiscono a compiti in cui sono stati coinvolti. È un termine onnicomprensivo, ecco perché è più facile scrivere "assistita” quando c'è una parola più adatta come "collaborato,” “ha contribuito," o "dirette.”
Scrivere "assistito"Invece di prendere tempo per trovare un verbo più appropriato per la tua azione, il tuo contributo ti sembra insignificante, come se tutto ciò che facevi fosse prendere appunti o fare copie.
"Assistito nella creazione di un gruppo sociale interdipartimentale per escursioni e eventi di volontariato"
O
"Riuniti i partecipanti interessati di diversi team per creare un gruppo sociale interdipartimentale per escursioni e eventi di volontariato"
La prima frase non indica il tipo di assistenza che hai fornito nel formare il suddetto gruppo sociale, mentre la seconda frase chiarisce che hai svolto un ruolo importante nel trovare partecipanti di gruppi diversi e farli venire insieme per unirsi al gruppo..
"Assistito il team delle risorse umane nell'assunzione di nuovi stagisti"
O
"Gli stagisti guidati al loro primo giorno di lavoro, presentandoli al team con cui lavoreranno e visitandoli in giro per l'ufficio"
Non preoccuparti di sostenere che sei un gran lavoratore nel tuo curriculum. Tutti gli altri lo stanno facendo.
I datori di lavoro valutano il duro lavoro di un candidato in base ai premi che hanno vinto e alla differenza che hanno apportato alla linea di fondo dell'azienda.
Frase simile da eliminare: “dedito”.
Apri il tuo documento di curriculum ora e inizia a cancellare questi cliché e frasi inutili.
Se sei preoccupato, il tuo curriculum sarà più breve e ti farà apparire meno qualificato, non preoccuparti. Non ci sono prove che suggeriscano che un lungo curriculum porti a più offerte di lavoro.
Ma se sei desideroso di riempire gli spazi vuoti, puoi sempre aggiungere curriculum, nuove abilità ed esperienze nel tuo curriculum. Scopri di più in questi utili tutorial Enunti + curriculum:
È inoltre possibile trovare modelli di curriculum popolari su GraphicRiver, se è necessario fornire al curriculum un design professionale. In alternativa, sfoglia i modelli di curriculum più interessanti in questa selezione di design facili da usare:
Quali frasi ritieni importanti da rimuovere dal tuo curriculum? Fateci sapere nei commenti qui sotto.
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