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Nel 2004, Daniel Pink ha predetto nel suo libro Free-Agent Nation che nel prossimo futuro quasi tutti i dipendenti opererebbero come agenti liberi. Dieci anni dopo, questa previsione è diventata realtà per la maggior parte dei dipendenti.
Proprio come i giocatori di baseball passano dai Detroit Tigers ai New York Mets ai Chicago Cubs, così la maggior parte dei dipendenti cambia lavoro ogni due anni. I giorni di lavoro per tutta la vita e gli orologi d'oro guadagnati per 25 anni di servizio sono ormai lontani.
Secondo l'US Bureau of Labor Statistics, "La persona media nata negli ultimi anni del baby boom (1957-1964) ha avuto 11,3 posti di lavoro dai 18 ai 46 anni." Questo è un movimento di lavoro sostanziale e la ricerca suggerisce che il cambiamento di lavoro è pari più attivo per i millennial.
In un più recente sommario del sondaggio, lo stesso Ufficio riferisce che i giovani adulti nati nei primi anni '80 avevano in media 6,2 posti di lavoro dai 18 ai 26 anni, che superano i baby boomer che avevano 5,5 posti di lavoro in un'età simile. Cambiare lavoro è diventato più frequente per il lavoratore medio di questa generazione. Nella tua carriera, puoi aspettarti una buona dose di cambiamenti occupazionali.
È per questo che devi pensare di beccare quel prossimo lavoro nel momento in cui sei assunto in una nuova posizione. Iniziare il tuo primo lavoro dopo la laurea è semplicemente una pietra miliare nella tua carriera. Nel momento in cui inizi il lavoro, devi mettere in moto una strategia per trovare il lavoro successivo. Poiché le probabilità sono forti, avrai molti lavori nella tua vita e sperimenterai diverse carriere divergenti.
Il momento in cui atterri il lavoro è il giorno in cui inizi a pensare al tuo prossimo. Dove vuoi essere il prossimo? In che modo il lavoro attuale ti aiuta a muoverti verso l'alto o atterrare quello nuovo? Il tuo atteggiamento dovrebbe essere affamato, cercare opportunità, pensare in modo innovativo e non accettare mai lo status quo. Le probabilità sono che lo status quo subisca uno sconvolgimento, quindi mantieni le tue opzioni aperte e cerca nuove opportunità.
Psicologicamente, il momento migliore per competere per un nuovo lavoro è quando ne hai già uno. Hai sicurezza, un salario fisso e la tua sicurezza è alta. Non sei disperato; stai solo cercando la prossima opportunità.
Ma trovando che il prossimo lavoro non accadrà da solo. Richiede un atteggiamento aperto e desideroso, un piano strategico e la volontà di rischiare. Ecco come iniziare a pianificare il tuo prossimo lavoro dal primo giorno.
Quanto tempo ti aspetti di lavorare nel tuo nuovo lavoro? Un anno, forse due anni, tre al massimo? Per molte persone, il lavoro entry level è solo questo, un punto di partenza. Rafforza e costruisce il tuo curriculum, ma è la prima tappa di una lunga e probabile strada deviata. Quindi dovrai iniziare a pianificare la tua strategia il giorno in cui sei assunto.
La tua strategia deve mappare ciò che pensi che il tuo prossimo lavoro sarà probabilmente. Per esempio:
Quali abilità devi padroneggiare? Quali sfide hai bisogno di prendere? Quali progetti speciali puoi avviare e lavorare? Quali conferenze puoi frequentare per aiutarti lungo il cammino?
La realtà nel mondo del lavoro in questi giorni è che le persone passano da una ditta all'altra. Coloro che rimangono in un posto di lavoro per un decennio sono visti come sicuri e rischiosi. Ma sta a te prendere il controllo della situazione. Sapendo che stai solo per un lavoro da due a tre anni ti suggerisco di creare un piano strategico per tracciare la tua prossima mossa, dal momento in cui sei assunto.
Rosa notato in Nazione agente gratuita "Investire tutto il capitale umano in una singola azienda ha poco senso". Rimanere anno dopo anno può essere controproducente e bloccarti in un ambiente di lavoro ristretto.
Ogni persona è responsabile del proprio sviluppo, migliora le proprie capacità, si adegua ai cambiamenti nel settore e segue le tendenze del settore. Più abilità riesci a sviluppare, più sarai commerciabile.
Inizia a pensare e operare come un agente libero. Il compiacimento non è mai un modo efficace per operare. Tutti possono essere ridimensionati e licenziati, quindi ottenere un rapido salto nel considerare le opzioni future è fondamentale per il successo.
Nel momento in cui inizi il lavoro, inizia il networking. Chi sono gli influencer e i decisori che possono identificarti sulle aziende in crescita del settore, chi è il reclutamento e chi sono i direttori delle risorse umane leader in cerca di nuovi talenti. Ma non sono solo i manager che possono portarti al prossimo lavoro dopo aver iniziato il tuo primo. L'ingrediente segreto per conquistare quel secondo lavoro è il tuo pari.
Conoscere i tuoi colleghi può essere fondamentale per andare avanti e andare avanti. Imparerai da loro quali aziende stanno assumendo, quali aziende stanno proliferando e quali nuovi tipi di lavoro sono disponibili. Condividere informazioni e scambiare dati spesso gioca un ruolo fondamentale nel portare alla prossima mossa.
Mentre i siti di social media come LinkedIn e Facebook aiutano a formare reti virtuali, i lavoratori esperti stanno facendo il passo successivo e assemblando incontri faccia a faccia. Trova cinque o sei persone nella tua azienda che si trovano nella stessa situazione e inizia una riunione a pranzo in cui discuti di libri di affari, conducendo tendenze e lavori insieme per andare avanti. Potrebbe non essere accettabile parlare di opportunità di lavoro a questi incontri, ma discutere delle tendenze e dei concorrenti in espansione può portarti lì indirettamente.
Crea una lista di contatti che sappiano quali sono i tuoi punti di forza e le tue abilità. Coltiva i dirigenti senior che possono consigliarti per le task force e utilizzarli come riferimento quando sei pronto per cercare il lavoro successivo. Niente di tutto ciò è manipolativo, ma si basa sulla loro conoscenza dei tuoi punti di forza e capacità. Faresti lo stesso per loro se si presentasse la situazione.
Chi conosci e le connessioni che fai sono importanti, ma anche quello che conosci e come migliori le tue abilità sono fondamentali. Più abilità riesci a padroneggiare, più sarai commerciabile. Se sei un programmatore di computer, l'apprendimento di nuove tecniche di codifica è fondamentale per progredire. Se sei uno chef, la padronanza di nuovi piatti e salse è fondamentale.
Cerca sempre opportunità di formazione e accetta nuove sfide. Prendi in considerazione il volontariato per le task force che vanno oltre la tua specialità.
Molte persone evitano di richiamare l'attenzione su se stessi. Vogliono fare un buon lavoro e spesso si accontentano di passare inosservati. L'anonimato non è utile in un mondo di social media in cui la privacy è scomparsa.
Sapendo che dovrai cambiare lavoro ogni pochi anni, devi differenziarti dai concorrenti. Pubblicizzare te stesso è un modo per farlo:
Inoltre, inizia a verificare che i tuoi capi sappiano su quali progetti stai lavorando. Invia e-mail a basso profilo ai dirigenti e ai direttori delle risorse umane. Richiamare l'attenzione su di te può differenziarti dalle masse.
I social media possono indurti a trovare nuovi posti di lavoro, a promuovere te stesso e a metterti in contatto con le persone e, infine, con i lavori. Tieni aggiornato il tuo profilo LinkedIn e valuta la possibilità di unirti a gruppi che sono nella tua specialità. Fai sapere ai tuoi amici di Facebook del lavoro che sei appena atterrato e quali sono i tuoi obiettivi di carriera. Su Facebook puoi stabilirti come esperto o animatore di computer leader, infermiere professionale, amministratore ospedaliero in crescita. Questa descrizione può aiutarti a costruire la piattaforma per perseguire il tuo prossimo lavoro.
Twitter, nonostante sia limitato da 140 caratteri, può anche generare o condurre a lead di lavoro. Fai sapere alla gente cosa stai facendo nel tuo lavoro, quali intriganti progetti stai lavorando (a patto che tu non stia rivelando alcun segreto aziendale). Non devi chiedere un nuovo lavoro; la gente ti troverà se stai facendo qualcosa di inventivo e innovativo.
Ma devi andare oltre la comunicazione con la tua rete su Twitter e Facebook. Prendi in considerazione di iniziare un blog. Scolpisci un'area o una nicchia che puoi specializzare in ciò che ti differenzia dalle masse. L'ultimo assistente esecutivo, passando dallo Iowa a New York, ha perso nella Silicon Valley, la chiave per scalare la scala aziendale, una guida per esperti in R & S, quasi tutti gli argomenti o specialità possono essere trasformati in un blog.
Il blogging può stabilire il tuo marchio personale, che ti darà un margine competitivo quando intervisti per il tuo prossimo lavoro. Over su Brazen Careerist, l'amministratore del personale Amanda Abella condivide la sua storia di come il suo blog di sviluppo personale abbia contribuito a farle un lavoro a tempo pieno:
Ho appena usato il mio blog di sviluppo personale Gen Y su un curriculum e ho ottenuto un lavoro a tempo pieno presso un'agenzia di consulenza di carriera locale specializzata nel collocare laureati in posizioni professionali. Il presidente della compagnia è rimasto così colpito dal mio interesse per il business e dalle mie capacità creative che mi ha assunto sul posto.
Innumerevoli imprenditori di successo hanno iniziato da umili origini con la costruzione dei loro marchi personali. Barbara Corcoran è stata una delle principali agenzie immobiliari di New York, ma si è ritagliata una nicchia come commessa imprenditoriale e ha creato una società mega-immobiliare. Determina qual è la tua nicchia e costruisci il tuo marchio intorno attraverso i social media e i blog.
La maggior parte dei dipendenti si focalizza interiormente sulla propria azienda. Tutto ruota attorno al loro capo, l'amministratore delegato, il manager e il supervisore. E va bene, per ora. Ma comincia a pensare oltre la tua azienda.
Partecipando a conferenze, partecipando a seminari, visitando altre società, tutto ciò che ti fa uscire dalla tua zona di comfort può aiutare a conquistare il prossimo lavoro. Evita di rimanere bloccato nella tua cultura attuale perché le probabilità sono forti, ti trasferirai presto e ti adeguerai alla prossima organizzazione.
Cerca aziende nella tua zona che si stanno espandendo. Se vedi diversi nuovi lavori pubblicati in una nuova start-up, scrivi una nota al direttore delle risorse umane. Spiega a cosa stai lavorando, quali sono i tuoi punti di forza e che potresti prendere in considerazione l'idea di organizzare un incontro.
La maggior parte delle persone si impantanano giorno per giorno del loro lavoro. Sono così consumati da soddisfare le richieste del lavoro che perdono di vista la loro crescita-le nuove abilità che hanno imparato di recente e i principali traguardi raggiunti. Inizia il monitoraggio di tutto questo. Più riesci a rintracciare le tue nuove abilità, a mostrare le tue conquiste, le migliori saranno quelle per competere per il prossimo lavoro.
Sforzati di migliorare le tue capacità di intervistare, che saranno fondamentali quando cercherete il prossimo lavoro. Prendi in considerazione di prendere lezioni per fare presentazioni a Toastmasters International. Più riesci a pensare abilmente, a imparare a rispondere alle domande in modo spontaneo e ad apparire come preparato e articolato, maggiori saranno le tue probabilità di finire quel prossimo lavoro.
Rendi l'abitudine quotidiana di visitare le classifiche di lavoro più popolari:
Ma quelli sono le schede di lavoro più grandi; ci sono anche molti specializzati come Mediabistro per annunci pubblicitari, pubbliche relazioni e lavori di scrittura, Teaching-jobs.org per insegnanti, nonché lavori autentici per web designer e sviluppatori.
Hai iniziato un lavoro, stai facendo soldi e guadagni un po 'di sicurezza. Ma questo non è il momento di deludere; infatti, è il momento di intervenire. Il tempo per cercare il prossimo lavoro inizia nel momento in cui sei assunto. Siamo tutti agenti liberi e impiegati temporanei, sempre soggetti al capriccio di un capo, al ridimensionamento di un'azienda, alla necessità di tagliare i costi. Inizia a cercare nuove opportunità perché un giorno presto, dovrai trovare il lavoro successivo. Prima lo troverai, meglio sarà.
Questo conclude la nostra serie su Planning Your Career. In questa serie, hai imparato come tracciare il tuo piano di carriera a lungo termine, il tuo primo lavoro, poi il trampolino di lancio verso il prossimo, mentre fai avanzare la tua carriera.
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