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Bar tendente, scrittura, Python, contabilità, uncinetto, cosa hanno in comune queste cose?
Queste sono tutte abilità, non tutte meritevoli di essere elencate nel tuo curriculum.
I datori di lavoro chiamano i candidati per un colloquio solo quando il loro curriculum corrisponde allo specifico set di competenze di cui hanno bisogno. Riempiendo il tuo curriculum con un sacco di abilità, tanto impressionante quanto sembra, non aiuterà la tua applicazione se quelle abilità non sono legate al lavoro.
In questo articolo, spiego i diversi tipi di abilità che sono rilevanti e come selezionare quale di quelle abilità includere nella sezione delle abilità di ripresa. Ho anche spiegato come elencare le competenze su un curriculum in modo che si distingua e si adatta al lavoro che si applica al meglio.
Quali abilità dovresti elencare nella sezione delle tue abilità di ripresa? (fonte grafica)Elencare le giuste abilità professionali sul tuo curriculum è importante, iniziamo guardando perché è così:
Avere una sezione dedicata alle capacità di un candidato rende facile per i reclutatori controllare rapidamente le qualifiche. Per i candidati, è un'altra opportunità per aggiungere parole chiave ed evidenziare le loro abilità, nel caso in cui il recruiter non abbia letto la loro storia professionale.
La sezione delle abilità di ripresa è spesso elencata dopo la sezione dell'esperienza professionale, ma alcuni modelli di ripresa hanno la sezione delle abilità in una colonna separata sul lato sinistro o destro del documento.
Alcuni candidati raggruppano le loro abilità in base alle principali responsabilità del loro lavoro, come mostrato qui:
Sezione di competenze di un esempio di curriculum, di Michelle Riklan, Certified Resume Writer e Managing Director di Riklan Resources LLC.Ci sono diversi tipi di abilità per il tuo curriculum, ma i due tipi principali sono abilità complesse e abilità trasversali.
Le abilità difficili sono quantificabili e spesso apprese a scuola o sul posto di lavoro. Macchinari operativi, linguaggi di programmazione, progettazione grafica, SEO, analisi dei dati sono tutte competenze difficili.
Le abilità morbide, anche conosciute come "abilità della gente" sono soggettive, per cui è più difficile da quantificare. Ad esempio, la definizione del richiedente di "buone capacità di comunicazione' potrebbe non corrispondere a quello che un datore di lavoro sta cercando. Parlare in pubblico, comunicare, pazientare, prendere decisioni e risolvere i conflitti sono tutte competenze trasversali.
Entrambi sono importanti da includere nella sezione delle competenze di un curriculum professionale. Questi tipi di abilità possono essere classificati come trasferibili o specifici del lavoro.
Come suggerisce il nome, sono richieste competenze specifiche per un determinato lavoro, mentre le competenze trasferibili sono rilevanti in diversi settori e ruoli. Ad esempio, un animatore dispone di modellazione 3D, gestione del tempo e capacità di comunicazione. La modellazione 3D non sarà utile dopo aver cambiato carriera, ma le competenze rimanenti potrebbero essere utili nonostante il passaggio a un lavoro di programmazione o di vendita.
La logica suggerisce che le abilità difficili sono più importanti. La risposta non è così semplice.
In un'economia difficile, i candidati con competenze difficili vengono assunti più rapidamente perché i datori di lavoro pensano di poter svolgere il lavoro con poca o nessuna formazione.
In una nicchia o in un mercato competitivo, i candidati con competenze ricercate hanno la priorità. Ciò è accaduto prima quando le app iOS stavano guadagnando popolarità e le aziende si sono affrettate a lottare per un'offerta limitata di talenti. Sta accadendo di nuovo ora che Facebook, Google e altre società tecnologiche stanno combattendo per candidati con competenze di apprendimento automatico.
Nei settori in cui la disponibilità di talenti è abbondante, i datori di lavoro preferiscono il candidato con competenze trasversali sviluppate, sostenendo che le competenze trasversali non sono facilmente apprese.
Il rapporto di Job Outlook del 2015 dell'Associazione nazionale dei college e dei datori di lavoro (NACE) ha incluso un sondaggio di 260 organizzazioni che ha rivelato le migliori competenze che apprezzano nei candidati.
Nace: risultati del sondaggio, che mostrano le migliori competenze richieste dai datori di lavoro.Notato qualcosa? I primi cinque sono tutti abilità soft. Leadership e lavoro di squadra si attestano al 77,8%, mentre le abilità comunicative scritte arrivano al secondo al 73,4%. Sorprendentemente, la creatività - una parola d'ordine comune in curriculum e profili LinkedIn arriva al 18,2%.
"Non dimenticare che i datori di lavoro non reclutano solo abilità pratiche, ma considerano anche culturale", afferma Sarah Dowzell di Natural HR.
Limitiamoci a elencare le competenze su un curriculum in modo che diventi un modo per riprendere il software di tracciamento, risalti professionalmente e attiri l'attenzione dei potenziali datori di lavoro. Ecco alcuni suggerimenti per la sezione sulle abilità di ripresa rapida da tenere a mente:
Mostra, non dire. Questa è la regola importante per rendere le tue abilità morbide credibili per un reclutatore.
Usa numeri, premi e qualsiasi altra metrica quantificabile per far sì che il recruiter veda le tue affermazioni di essere un buon giocatore di squadra e il comunicatore sia reale.
Diamo un'occhiata ad alcuni esempi utili:
"Coordinato con 3 animatori per completare con successo un progetto di animazione video di 30 secondi prima della scadenza."
"Abbiamo organizzato diverse attività di team building per migliorare il morale dopo una fusione aziendale."
"Gestito un team di volontari e sponsor per pianificare attività, organizzare omaggi e condurre una campagna di sensibilizzazione della comunità di successo."
Le abilità difficili sono spesso trasferibili e le abilità specifiche del lavoro che un recruiter inserirebbe in un ATS. Ecco un esempio di abilità difficili per un editor o un copywriter:
Da Wendi M. Weiner, Certified Executive Resume Writer e Career Coach di Writing GuruTaylor Dumouchel, esperto di carriera presso Peak Sales Recruiting, afferma,
"I migliori performer nei settori business e finanza comprendono esattamente come i loro sforzi contribuiscono al risultato economico dell'azienda, quindi un curriculum dovrebbe includere anche le metriche che quantificano i loro sforzi".
"Le abilità difficili che scrivi dovrebbero essere riconoscibili alla compagnia o al pubblico che esaminerà il tuo curriculum", afferma Kristen McAlister di Cerius Executives.
Ad esempio, un programma specifico che hai usato nel tuo vecchio lavoro potrebbe non essere inaudito al tuo nuovo capo, quindi dovresti sostituirlo con un nome generico per descrivere cosa invece fa l'applicazione.
Il servizio clienti e gli agenti di vendita telefonica, ad esempio, utilizzano software specifico dell'azienda per cui lavorano. Invece di nominare il software di vendita, è meglio scrivere l'applicazione di gestione dei lead o l'applicazione del database dei clienti.
Usare i numeri per valutare le tue abilità può sembrare un buon risultato, ma non indica chiaramente il tuo livello di abilità.
Su una scala di 10 punti con 10 è il più alto, ciò che è sette? Per te, potrebbe significare che sei 'esperto' in quell'abilità, ma cosa succederebbe se il reclutatore pensasse?esperto' è più di un otto o nove?
Utilizza una metrica facilmente comprensibile come:
Diamo un'occhiata a come elencare le competenze su un curriculum nel giusto ordine.
Alcuni lavori richiedono più competenze tecniche di altri, come infermeria, ingegneria, animazione video e programmazione. Per lavori come questo, è importante che le tue abilità siano elencate in modo logico.
Ecco come elencare le competenze di calcolo su un curriculum senza che sembri un elenco di espressioni del gergo:
Elencare le abilità specifiche del lavoro più rilevanti per il lavoro di destinazione, quindi passare alle competenze secondarie o di routine previste. Questo layout rende facile per i reclutatori vedere di avere le competenze richieste nella descrizione del lavoro.
Le abilità difficili possono essere classificate in diversi modi, a seconda del titolo di lavoro. Di seguito è riportato un esempio di come i grafici possono raggruppare le proprie competenze:
Elenca le abilità difficili seguite dagli anni di esperienza. Elencare le tue abilità in questa moda mostra la progressione della tua carriera.
Avete notato come alcune sezioni delle abilità di ripresa hanno le abilità elencate come una colonna separata sul lato destro, mentre altre lo elencano sotto il loro riepilogo professionale?
Non esiste una collocazione corretta o sbagliata, dipende solo dal tuo obiettivo. Detto questo, i reclutatori e gli esperti di curriculum con cui ho parlato hanno opinioni diverse ma ugualmente logiche su questo argomento.
"Scrivi le tue abilità sotto il riepilogo professionale perché il primo terzo del curriculum è il primo immobile. Dal momento che i curricula sono letti solo per cinque-sette secondi, vuoi che le tue abilità chiave catturino l'attenzione del datore di lavoro in anticipo ", afferma Weiner.
Dr. Dawn D. Boyer di Dboyer Consulting sconsiglia l'uso di modelli con blocchi di testo, spaziatura doppia, colonne laterali e altri layout creativi ma problematici.
Continua: "Un ATS prende il testo che trova e lo analizza in blocchi di dati per ricerche future. Riprendi con caselle di testo, grafici di fantasia, tabelle e colonne bizzarre possono confondere il sistema ATS, che può portarlo a mescolare il testo o ignorarlo totalmente. "
Secondo lei, è anche la ragione per cui mettere le tue informazioni solo nell'intestazione o nel footer è una cattiva idea. Spesso ATS non è in grado di riconoscere il testo incorporato nelle intestazioni, quindi i dettagli del contatto non saranno inclusi nella tua applicazione.
"Se sono richieste competenze tecniche per la posizione, le elencherò dopo il riepilogo professionale, quindi includerò le competenze trasversali in una sezione separata denominata" Aree di forza "sottostanti", afferma il dott. Heather Rothbauer-Wanish di Feather Communications.
Per lavori professionali in cui le competenze complesse sono standard e spesso trasferibili a molte posizioni, il Dr. Rothbauer-Wanish le elenca nella parte inferiore del curriculum. Esempi di queste dure competenze comuni sono le vendite e la ricerca online.
Non sei sicuro di come strutturare il tuo curriculum? Dai un'occhiata a questa guida.
Puoi anche trovare modelli di curriculum eleganti e semplici qui:
Qui ci sono le liste di competenze professionali per curriculum, che è possibile utilizzare per scrivere la tua sezione di competenze curriculum con-dalle competenze aziendali alle competenze tecniche per includere sul tuo curriculum:
Conserva spazio sul tuo curriculum e scrivi solo le competenze relative all'apertura del lavoro a cui ti stai candidando. Ricorda, ogni abilità che includi nella tua sezione delle competenze di ripresa ha un costo-opportunità per quello spazio e l'attenzione del gestore assumente. Ora che sai come elencare le competenze su un curriculum per ottenere i migliori risultati e quali sono le competenze tecniche e le soft skill importanti da includere, sei pronto per agire.
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