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Trovare la carriera giusta non riguarda solo le tue capacità e capacità: è anche un modo per entrare in sintonia tra il tuo stile di lavoro personale e il tuo ruolo. Se riesci a trovare una carriera che soddisfi le tue preferenze, sarai più soddisfatto, meno frustrato e in definitiva più propenso a raggiungere il successo.
In questo articolo esaminerò il concetto di Personality Type come usato nel Myers Briggs Type Indicator (MBTI), uno strumento che può aiutare le persone a identificare il loro stile personale e ad usare quella conoscenza per avere più successo sul lavoro.
Scopri in che modo puoi identificare le tue preferenze personali con riferimento a questo strumento, lavorare con le tue preferenze e vedere come influenzano il tuo stile di lavoro, e quindi usare quella comprensione per identificare una carriera che è la cosa più adatta a te.
MBTI utilizza il concetto di tipo per spiegare i diversi tipi di personalità e ciò che li rende interessanti. Utilizza anche il concetto di Preferenza per riferirsi non a ciò che voi può fai, ma a ciò che tu preferire da fare, o come preferisci lavorare. Questo è diverso da molti altri strumenti psicologici e psicometrici usati sul posto di lavoro poiché molti di questi misurano le capacità delle persone piuttosto che le loro preferenze.
Il tuo tipo di personalità è costituito da quattro dimensioni, che sono basate sulla teoria del tipo di personalità di Carl Jung. Questi sono stati usati per costituire la base di MBTI da Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers negli anni '40 e sono stati sviluppati da allora:
Questi tendono ad essere indicati come E / I, S / N, T / F e J / P. Il tuo tipo comprende le tue preferenze su ciascuna di queste dimensioni (una per ogni coppia). Ciò significa che il tuo intero tipo avrà un descrittore di quattro lettere, come INTP, che è mio.
Una parte importante di MBTI è l'idea di preferenza. Il tuo Myers Briggs Type non descrive quello che tu può fai, o anche quello che tu tendere fare, ma cosa tu preferire fare. Ci saranno sempre occasioni in cui agisci contro le tue preferenze in risposta a una situazione, quindi è nelle tue capacità ma non è la tua preferenza.
Per esempio, una volta sono stato intervistato per un lavoro da un professionista MBTI che gestiva una squadra piena di persone con una preferenza Percepente. Voleva portare un po 'di equilibrio alla squadra e il fatto che mi sono imbattuto nel fatto che una preferenza di giudicare funzionasse a mio favore (ho ottenuto il lavoro). Più tardi le dissi che in realtà avevo una preferenza Percezionale come il resto della sua squadra, era solo che avevo imparato a comportarmi in modo più coerente con Judge sul lavoro (e la mia preferenza Percepente non era così marcata come il resto di Il gruppo!).
Il tuo inizio per formare le tue preferenze sin dalla tenera età, con le preferenze Sensing / Intuition e Thinking / Feeling che spesso emergono per prime. Invecchiando e adattandosi alle circostanze in cui ti trovi, le tue preferenze e il modo in cui si manifesta si adatteranno nel tempo, ma solo perché ti comporti in un certo modo non significa che le tue preferenze di base siano cambiate molto. Lo esplorerò più in profondità più tardi.
MBTI è applicato in una vasta gamma di contesti sul posto di lavoro. È utile per aiutare a capire come le persone interagiscono tra loro e nella costruzione di team forti, e può aiutare i manager a soddisfare le esigenze dei singoli membri del loro team in modo più efficace. L'ho usato per il team building, per aiutare a risolvere i conflitti e per aiutare le persone a sviluppare le loro carriere.
Ma MBTI non riguarda solo le relazioni e i team: è anche un ottimo strumento per aiutarti a capire te stesso e identificare ciò che ti rende più attraente. Se sai quali sono le tue preferenze, puoi evitare situazioni in cui devi agire contro di loro, dove tutto sarà una lotta contro qualcosa che ti viene in mente. E nelle inevitabili occasioni in cui devi agire contro le tue preferenze, può aiutarti a capire che i tuoi problemi non sono legati alle tue abilità ma alle tue preferenze personali, e aiutano a evitare sentimenti di inadeguatezza.
Per identificare il tuo Tipo, devi prima identificare quali sono le tue preferenze nelle quattro dimensioni che ho delineato in precedenza. Questo ti darà quindi un intero tipo, che è una combinazione dei quattro, ed è più della somma delle sue parti in quanto anche le interazioni tra le dimensioni giocano una parte.
Le dimensioni stesse possono essere confuse poiché le parole usate a volte hanno significati diversi nell'uso comune, ma in questo contesto i loro significati sono i seguenti:
È importante notare un paio di cose:
Come ho già detto, le preferenze della personalità iniziano ad emergere in tenera età, ma sono realmente consolidate solo nella tarda adolescenza e nella prima età adulta. I giovani tenderanno a mostrare le loro preferenze in modo più evidente rispetto agli anziani che hanno imparato ad adattarli, sebbene il sistema educativo di diversi paesi possa svantaggiare i bambini con alcune preferenze (ad esempio il sistema educativo statunitense tende a favorire i bambini con una preferenza per Extraversion mentre altre culture possono favorire i bambini con uno stile introverso).
Quando incontri situazioni in cui il successo si basa sul comportamento contrario alle tue preferenze, imparerai ad adattare il tuo stile di lavoro e le tue preferenze diventeranno meno ovvie alle persone nel tempo. Le tue preferenze di base non cambieranno radicalmente (anche se potresti trovarti ad allontanarti dalla fine della scala su una o più dimensioni), ma quanto saranno evidenti per il mondo esterno cambieranno.
Per la maggior parte delle persone questo è perfettamente normale e una parte essenziale del funzionamento efficace sul posto di lavoro e nella società. Ma se lo porti troppo lontano e ti trovi in una carriera che ti obbliga a comportarti costantemente o regolarmente in modo contrario alle tue preferenze naturali, finirai per essere frustrato, teso e forse bruciato. Tutto sarà molto più impegnativo di quanto sarebbe stato se fosse stato naturale per te e lo sforzo extra necessario significherà che sei meno efficace.
Quindi se stai facendo un lavoro che non si adatta alle tue preferenze personali, ora potrebbe essere il momento di fare un bilancio e identificare ciò che funziona meglio per te.
Susan Nash della Type Academy è un'esperta di MBTI riconosciuta a livello internazionale e collabora con le persone che utilizzano lo strumento per sviluppare le loro carriere: "Comprendere le tue preferenze di tipo naturale può dare un'idea di quali carriere potrebbero soddisfare i tuoi talenti naturali e incontrare i tuoi bisogni fondamentali ".
Ma il pensiero di ripensare i tuoi piani di carriera basati su una valutazione del tuo tipo di personalità può essere spaventoso, dopotutto potresti avere piani su cui hai lavorato per molti anni e le qualifiche che hai studiato per.
La buona notizia è che non devi cambiare completamente i tuoi piani, a volte adattare i tuoi obiettivi alle tue preferenze è solo dare uno sguardo a un ruolo leggermente diverso nello stesso settore, o cercare datori di lavoro con una cultura organizzativa che funzioni meglio per te.
Qualche esempio:
Ci sono pochissime professioni o industrie senza opportunità per le persone che non corrispondono alla norma del settore percepita: spesso le persone con il tipo di personalità stereotipato in un settore o organizzazione saranno fortemente dipendenti da colleghi con preferenze complementari. Comprendendo ciò che ti dà il segno di spunta, puoi identificare meglio le opportunità che ti stanno bene e in cui potresti essere più soddisfatto e di successo.
Nota: c'è di più su tipo di personalità e carriere sul Sito Web di Myers-Briggs, includendo un elenco di risorse approfondite.
Quindi, hai trovato una carriera che si adatta perfettamente al tuo tipo di personalità, e poi? Capire il tuo tipo ti aiuterà ad essere ancora più efficace in quella carriera:
Col tempo, il tuo stile di lavoro si adatterà alle tue circostanze ma le tue preferenze rimarranno le stesse: essere in grado di adattarsi ti aiuterà a essere efficace ma sapere quando non cambiare troppo ti aiuterà a evitare potenziali problemi.
Avere successo in una carriera non riguarda solo le qualifiche e le capacità: se riesci a trovare una carriera che corrisponda al modo in cui ti senti più a tuo agio nel lavoro, tutto verrà come una seconda natura per te e non dovrai lottare.
Ian Day, professionista di MBTI e autore di Challenging Coaching, sottolinea questo punto: "Anche se credo che tutto sia possibile con il duro lavoro, se si gioca ai propri punti di forza naturali si può ottenere molto di più MBTI aumenta la consapevolezza delle preferenze e quindi le persone possono concentrarsi sui loro punti di forza. "
Se puoi utilizzare le tecniche e le risorse che ho descritto per comprendere il tuo Tipo e le tue preferenze di personalità, sarai in una posizione migliore per trovare una carriera che ti porterà soddisfazione e successo. In bocca al lupo!
Credito grafico: cervello progettato da SuperAtic LABSdal progetto Noun.
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