Share
Senza lavoro? Hai delle bollette importanti, ma non sei sicuro che i tuoi risparmi siano sufficienti? O forse sei frustrato con la tua ricerca di lavoro e sentirsi sopraffatto?
Se questi problemi di ricerca di lavoro sembrano familiari, ecco una risorsa completa per aiutare. In questa guida passo passo, ti mostrerò come trovare un lavoro e come essere assunto in un mese o meno.
Che tu sia un neolaureato o un professionista nel tuo settore, questa road map può aiutarti a cercare un lavoro con frustrazioni, distrazioni o ritardi minimi.
Come trovare un ottimo lavoro e farsi assumere. (grafico)Diamo un'occhiata a come trovare un lavoro in modo efficiente. A differenza di molti candidati, non hai intenzione di immergerti e iniziare a inviare curriculum a tutti gli annunci di lavoro che vedi.
Identificherete ciò che volete e ciò che siete bravi all'inizio. Questo processo restringe il campo e riduce al minimo l'esperienza dei candidati alla sindrome degli oggetti lucidi.
Porsi le seguenti domande:
Le tue risposte qui saranno la tua guida per decidere quali posizioni perseguire.
Non mettere tutte le uova in un cesto. Non hai ancora intenzione di inviare alcun curriculum a questo punto.
In questo momento, il tuo compito è cercare i posti vacanti e le aziende che si adattano ai tuoi criteri. Lavora le bacheche di lavoro, LinkedIn, la tua rete, gli studenti universitari e gli amici per le opportunità.
Quindi ricerca la descrizione del lavoro, la compagnia e il team. Saresti felice con quel tipo di lavoro? Cerca 15-20 aziende o annunci di lavoro corrispondenti alla tua lista di controllo dei tuoi sogni.
Tieni un registro meticoloso di tutto ciò che trovi sulle aziende che soddisfano i tuoi criteri. Ne avrai bisogno nella tua applicazione più tardi.
Non sai dove cercare le opportunità di lavoro dei sogni? Iniziare con:
Il tuo elenco finale dovrebbe avere almeno 15 aziende o annunci di lavoro. Diventerà più piccolo man mano che si completa questo processo. A volte, il lavoro è già stato preso, o la loro cultura aziendale non ti soddisfa affatto. Non aver paura di lanciare una rete ampia, quindi non esaurirai le opzioni più tardi.
Questa strategia è il cuore di questo processo di 30 giorni. Senza di esso, è facile distrarsi o rimanere deluso, a seconda di come sta andando la tua ricerca. Trattalo come il tuo elenco di cose da fare e piano di riserva.
A volte, trovare un lavoro può sembrare un lavoro a tempo pieno di per sé. Non puoi semplicemente inviare applicazioni ogni volta che l'umore ti colpisce.
Considera il tuo programma quindi assegnare un blocco di tempo realistico. Avrai bisogno di almeno un'ora al giorno. Ma puoi fare blocchi di due o tre ore se hai tempo. Non dimenticare di aggiungere alcune ore di pausa o un intero giorno di riposo dalla ricerca di lavoro per evitare che si esaurisca.
La tua lista di controllo varia, a seconda del livello di anzianità e del settore. Ad esempio, i candidati a posizioni manageriali hanno bisogno di più tempo per creare un curriculum funzionale che mostri i risultati raggiunti. I neolaureati potrebbero stare meglio lavorando in rete o praticando le abilità di intervista.
Ecco alcuni elementi da aggiungere alla tua lista:
Tracciare questi elementi sul tuo calendario e trattarli come un lavoro reale. Alcuni giorni ti sentirai scoraggiato (o pigro), spingi comunque. Non lasciare che sia il tuo umore a dettare le tue azioni, questo è il lavoro di questa lista.
Sì, questo è incluso nella tua strategia di ricerca di lavoro.
È meglio imparare come gestire il rifiuto ora, mentre tu non lo stai ricevendo. La preparazione riduce al minimo le probabilità di broncio per giorni.
Permetti a te stesso di provare il dolore del rifiuto. Quindi divertiti con i tuoi amici per distrarti. Non pensare al rifiuto come 'tornando al punto di partenza.' Non è. Hai già scritto un curriculum e una lettera di presentazione. Hai fatto alcune interviste e hai costruito una buona base per la tua rete. Non stai iniziando da zero.
Cerca di vedere le cose dal punto di vista del datore di lavoro. C'è qualcosa nell'intervista che potrebbe averli disattivati? Il tuo curriculum è blando? Lavorare per migliorare questi punti mentre si continua il processo di ricerca di lavoro.
Fare clic su un annuncio di lavoro dopo l'altro non sempre produce risultati pratici. Questa è la ragione numero uno per cui è importante monitorare i progressi, per assicurarsi che ciò che stai facendo contribuisca alla tua ricerca di lavoro.
La seconda ragione è di renderti responsabile e motivato. Usa il foglio di calcolo scaricabile gratuitamente in questo tutorial per monitorare i tuoi progressi.
Foglio di tracciamento dell'applicazione di lavoro gratuito.Utilizza questo foglio per elencare i nomi e le email dei tuoi contatti, annunci di lavoro e nomi di società, comprese le date in cui hai compiuto determinate attività.
I tre giorni assegnati a questo processo servono a far partire le cose. Costruire una rete richiede tempo e impegno continuo, quindi dedicare alcune ore a queste attività ogni settimana.
Potresti non conoscere il responsabile delle risorse umane del tuo datore di lavoro dei sogni, ma un collaboratore o un amico di un amico potrebbe.
1. Inizia con la tua rete immediata: amici, familiari e colleghi di lavoro. Conoscono qualcuno che lavora in una delle aziende target? Non deve essere il responsabile delle risorse umane. Qualcuno che lavora nella stessa posizione che hai scelto come bersaglio, o anche un reparto diverso, è buono. Tutto ciò di cui hai bisogno è un modo.
Non sei sicuro di chi chiedere? Controlla le pagine Facebook e LinkedIn dell'azienda per scoprire chi nella tua rete immediata sono dipendenti attuali o precedenti. Puoi anche chiamare l'ufficio degli alunni della tua scuola per informarti.
2. Controlla la tua rete estesa online. Sfoglia diversi gruppi di LinkedIn, come alunni, società e gruppi correlati al settore, per le connessioni di secondo grado. C'è qualcuno che lavora in una delle tue aziende target, che è anche connesso a qualcuno nella tua rete immediata? Nota i loro nomi, e-mail e titolo del lavoro. Chiedi alla tua rete immediata un'introduzione o invia una richiesta personalizzata per un colloquio informativo.
3. Controlla la tua rete offline, estesa. Fai lo stesso di sopra ma questa volta; contattare parenti, conoscenti, ex collaboratori e clienti o persone che incontri in occasione di eventi.
Non esitare a contattare i contatti, in particolare quelli della tua rete estesa. Molte aziende offrono un bonus referral per portare candidati, quindi è un potenziale vantaggio per entrambe le parti.
Le interviste informative sono ideali per trovare dettagli su un lavoro o un'azienda che non è possibile ottenere facilmente da annunci di lavoro o da qualsiasi fonte online. È anche un buon modo per valutare se ti piacerà la loro squadra e la cultura aziendale.
Leggi il nostro esauriente tutorial su come impostare e condurre interviste informative:
Inoltre, ecco un modello di email per interviste informative di Michelle Riklan, Managing Director di Riklan Resources:
Caro (signor / signora ________),
Ho trovato il tuo nome e la tua email
(dove l'hai trovato). sono un(laureato fresco / titolo di lavoro), e spero di perseguire una carriera in(lavoro di destinazione)a(società target).Dal momento che sei un
(titolo di lavoro simile)con (X anni di esperienza), Gradirei l'opportunità di fare alcune domande sulla tua carriera e sul lavoro che svolgi(società target).So che il tuo tempo è prezioso, quindi sono disposto a lavorare con il tuo programma. Possiamo parlare al telefono, o posso incontrarti ovunque vicino al tuo ufficio.
Gentilmente fammi sapere se puoi risparmiarmi 15-20 minuti del tuo tempo e il tuo metodo di comunicazione preferito.
Grazie in anticipo per il vostro tempo.
La qualità delle informazioni che ottieni in questa intervista dipende dalle domande che fai. Fare la ricerca e prepararsi in anticipo. Fare domande ovvie a cui è possibile rispondere con una rapida ricerca su Google è una perdita di tempo. Ti deluderai anche il tuo vantaggio e perderai un potenziale rinvio.
Riklan suggerisce di iniziare con le seguenti domande, chiedendo successivamente i follow-up:
- Quali competenze ed esperienze sono richieste per il tuo lavoro?
- Per favore descrivi il tuo tipico giorno lavorativo.
- Quali sono le maggiori sfide con cui lavori al lavoro?
- Quale pensi sia la parte migliore del tuo lavoro?
- Il tuo lavoro richiede frequenti ore di lavoro straordinario o il tuo programma è flessibile?
- In che modo i professionisti del tuo settore trovano lavoro? C'è una pubblicazione, un gruppo speciale o una bacheca di lavoro in cui vai?
- Quanto è lungo il tempo di permanenza medio dei dipendenti?
- Qual è il percorso della carriera nella tua organizzazione?
- Come si differenzia il tuo datore di lavoro dai tuoi concorrenti?
- Posso usare il tuo nome come referenza? (Chiedilo solo se l'intervista è andata bene).
- Chi devo contattare nella vostra azienda per informazioni su posizioni simili?
Ricorda, l'unico lavoro del tuo curriculum è di farti un colloquio.
Un buon curriculum non basterà mai a mostrare tutta la tua serie di abilità e la tua storia lavorativa. Tara Rist, Responsabile Risorse umane di Policy Expert concorda:
Evita di raccontare la tua storia di vita nel tuo curriculum, mantienila precisa e al punto. Non voglio dover scorrere un romanzo per stabilire se hai ragione per il lavoro!
Scrivi un riassunto sintetico che racconta una buona narrativa sui benefici dell'assunzione di te. Enfatizza i tuoi benefici e risultati, includi una dichiarazione di marca personale e non preoccuparti dei dettagli delle tue responsabilità quotidiane.
Abbiamo già esaminato i curriculum in modo dettagliato in Envato Tuts +, quindi dai un'occhiata a questi tutorial per maggiori dettagli su come realizzare un ottimo curriculum:
Chris Butler, CEO e fondatore di Hashtag CV dice,
"Una lettera di presentazione diventa noiosa quando non contiene l'ingrediente chiave, la personalità. Se ho pubblicizzato un lavoro, significa che sto cercando una persona, non un robot.
Mi aspetterei che un candidato avesse fatto le sue ricerche sulla mia azienda e rispecchiasse il nostro ethos nella sua lettera di accompagnamento. Mi annoio un po 'di vedere "Sono un individuo onesto e degno di fiducia che può lavorare bene all'interno di una squadra o di mia iniziativa". Per me, più è unica la lettera di presentazione, più mi incuriosisce sapere di più su quel candidato. "
Invia il tuo curriculum e lettera di presentazione a tutte le società nella tua lista di destinazione. Se hai tempo libero nei prossimi giorni, cerca altri lavori che si adattino alla descrizione del tuo lavoro dei sogni, quindi invia loro anche un'applicazione.
Tieni a mente; non hai intenzione di distruggere le tue applicazioni per ogni azienda con un posto vacante nella posizione di destinazione. Scopri se ti piacerà la compagnia e prima fai un colloquio informativo, se possibile.
Come essere assunti per un lavoro che vuoi richiede di gestire bene le interviste. Le interviste fanno innervosire molti candidati. Cancellare le tue paure attraverso la pratica e la preparazione.
Molte domande di intervista sono progettate per valutare la tua capacità di svolgere il lavoro e confondersi con il team esistente. Usa la tua ricerca di prima e le intuizioni che hai ricavato dall'intervista informativa per adattare le tue risposte per azienda.
E ricorda, va bene fare domande verso la fine dell'intervista. Dimostra che sei proattivo e appassionato del lavoro.
Per un primer sulle interviste, comprese le domande comportamentali, tecniche e insolite, consulta:
Come essere assunti al di sopra di altri candidati richiede un po 'di applicazione strategica. Il follow up è semplice da fare, ma migliora le tue probabilità di ottenere il lavoro.
Una buona nota di ringraziamento ricorda all'intervistatore i tuoi risultati e spinge la tua applicazione al vertice della loro mente, aumentando le tue possibilità di ottenere un'offerta di lavoro. Invia una nota di ringraziamento da 24 a 48 ore dopo il colloquio.
Non sei sicuro di come scriverne uno? Ecco una guida completa con vari modelli di stra da seguire:
Se non ricevi feedback sulla tua domanda entro una settimana, invia una breve e-mail di follow-up per indicare il tuo interesse per il lavoro.
Hai l'offerta di lavoro. grande!
Non lasciare che l'euforia ti spinga a firmare l'offerta senza considerarne tutte le implicazioni. Anche se il datore di lavoro afferma che l'assunzione è urgente, va bene qualche giorno prima di prendere una decisione.
Questo è il momento della verità. Tutto il duro lavoro che hai svolto è nullo, se non si ottiene un buon pacchetto di compensazione e un ambiente di lavoro.
Scopri se sarai soddisfatto del lavoro rispondendo a queste domande:
Una volta determinati i pro e i contro della tua offerta di lavoro, pianifica una discussione con il responsabile delle risorse umane o chi ti ha esteso l'offerta di lavoro. Se hai ricevuto più offerte di lavoro, utilizzalo come leva. Prepara confida e prove per eseguire il backup di ogni articolo che stai per negoziare. Ecco come:
Se sei timido, puoi negoziare il tuo stipendio e altri vantaggi via email:
La velocità con cui vieni assunto dipende dallo sforzo che stai cercando di mettere dentro. Imparare come trovare un ottimo lavoro e essere assunto in 30 giorni non è difficile. Il processo è semplice, se ti limiti a farlo.
Non considerare questa timeline assoluta. La tua ricerca potrebbe essere più veloce o più lunga, a seconda della lista di controllo dei tuoi sogni. Inoltre, più in alto vai nella scala aziendale, più difficile è ottenere un'offerta adeguata.
Prova questo processo di 30 giorni, scopri quanti progressi puoi fare in un mese e continua fino a quando non atterri a quel fantastico lavoro a cui miri.
Accentsconagua