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Ecco la dura realtà: il mercato del lavoro è competitivo. Per qualsiasi posizione attraente per cui fai domanda, ti troverai di fronte a dozzine di altri candidati altamente qualificati.
Ciò che lo rende peggiore è che, anche se hai il maggior talento, potresti comunque non ottenere il lavoro. La ricerca mostra che la metà di tutti gli intervistatori pensa a un candidato nei primi cinque minuti. La decisione si basa su molti fattori, da come vi stringete la mano a come presentate il vostro portafoglio.
Quindi, in questo tutorial, ascolterà ciò che i direttori creativi e i reclutatori stanno cercando quando entrano nella stanza delle interviste e si siedono di fronte a te. Scoprirai come meglio prepararti, cosa dovresti fare e quali errori chiave dovresti evitare.
Hai le capacità, dopotutto. Hai lavorato duro e sai che potresti fare un buon lavoro se ne avessi l'opportunità. Quindi, massimizza le tue possibilità di negoziare l'ostacolo finale e scomodo del colloquio di lavoro seguendo queste strategie.
Come Senior Creative Director presso Starwood Hotels & Resorts, Stephen Gates ha intervistato centinaia di candidati, e una cosa che si aspetta è per loro "presentarsi con qualcosa da dire, alcune intuizioni che vuoi condividere e alcune idee su come stai andando per migliorare il nostro lavoro. "
Avere un'opinione dimostra che hai davvero fatto la tua ricerca e conosci la compagnia e il suo lavoro, ha scritto sul suo sito web. Lo aiuta anche a vedere come pensi al design e al branding e come comunichi le tue idee.
Quindi il primo passo è immergerti nel lavoro dell'azienda con cui stai intervistando. Non basta sfogliare il sito web, ma davvero scavare in profondità per esaminare il maggior numero possibile di progetti, in modo da poter iniziare a formulare un parere onesto e utile.
Quindi devi trovare un modo per comunicare le tue idee in modo più efficace. Non vuoi essere arrogante rovinando il loro lavoro, ma d'altra parte non vuoi dare solo lode. Affrontate le critiche costruttive: impegnatevi davvero con ciò che hanno prodotto e riconoscete i suoi punti di forza, suggerendo al contempo alcune aree in cui potrebbe essere migliorato o esteso.
"Gestisco un'azienda", scrive Simon Manchipp. "È dura. Complesso. Molto tempo. Sono povero di tempo. Quindi il tuo portafoglio ha uno scopo: abbagliami. "
Quindi come si fa??
Manchipp, co-fondatore della pratica di progettazione con sede a Londra SomeOne, dice che sta cercando "idee meravigliosamente elaborate e brillanti. E non ti preoccupare, non è necessario che sia stato effettivamente accettato dal cliente (anche se questo ottiene sempre più complimenti). Fammi vedere il tuo taglio. Quello che fa galleggiare la tua barca. "
Dan Mall, fondatore dello studio di design SuperFriendly di Philadelphia, ha una filosofia simile. Vuole vedere più di "tutti i brillanti risultati che ognuno ha sul proprio portfolio". Vuole vedere "tutte le versioni precedenti prima sei arrivato alla versione finale che è dal vivo. "
"Sapere come pensi è ciò che mi convince ad assumerti", mi ha detto in una email. "Mostrami tutti i tuoi prototipi, mostrami le foto degli schizzi di lavagna che hai fatto, mostrami la versione che il cliente odiava e mostrami come lo hai sistemato, mostrami tutte le versioni che non sono mai state tagliate. pensa a tutti i tipi di problemi e probabilmente otterrai un'offerta di lavoro. "
Quando Lee Newham era design director di Davies Hall, gli piaceva vedere i candidati portare non solo il loro lavoro finale, ma anche i prototipi e gli schizzi. "Siamo interessati a come sei arrivato alla soluzione finale come soluzione in sé", ha detto in un articolo per il graphic designer David Airey. "Puoi mostrare altri concetti."
Non parlare troppo del tuo lavoro in un primo momento. Se parli sempre, l'intervistatore tenderà a guardarti, non al tuo portafoglio. Newham consiglia di dare solo "una breve frase per coinvolgere l'intervistatore con te". Quindi vai direttamente al lavoro.
Se stai mostrando il logo, assicurati che crei ciò che Manchipp chiama un "mondo del marchio". In altre parole, "assicurati che sia applicato a qualcosa, in modo creativo, progressivo, interessante." Vuole vedere più di "solo un vettore di Illustrator colpito su un file di Photoshop di LiveImage. Mostrami come il lavoro va a fondo. "
E solo per chiarimenti, sì, dovresti sempre portare il tuo curriculum e portfolio con te all'intervista, anche se li hai già presentati in precedenza. L'intervistatore potrebbe non avere il tuo portfolio, potrebbe averlo dimenticato, o potrebbe averti confuso con le altre dieci persone che sta intervistando quel giorno. Gates dice molto semplicemente: "Porta il tuo curriculum e portfolio o vai a casa".
Dopo aver mostrato alcuni dei tuoi lavori, sii pronto a parlare del perché e del modo in cui lo hai creato.
"Non è solo quello che stai facendo, ma anche la strategia che sta dietro a questo, come dici il messaggio", ha detto Nate Morley di Skullcandy in un articolo di Inc Magazine. "Molto è l'energia che viene da qualcuno. Quando iniziano a parlare di un'idea, quando qualcuno ha davvero quel succo creativo, è quasi come se non riescono a evitare di essere sommersi dalle idee ".
Manchipp consiglia di pensare a ogni progetto nei seguenti termini:
È una struttura semplice, ma può aiutarti a descrivere ciò che chiama "il lavoro creativo dietro il lavoro creativo".
Gates pone anche un alto premio nel trovare candidati che possano comunicare il perché:
"Non è molto difficile trovare qualcuno in grado di creare un grande design visivo, ma è davvero difficile trovare qualcuno che possa mettere il pensiero, l'esperienza e l'originalità nel pensiero che sta dietro quel progetto. Quindi, anche se hai il miglior portfolio al mondo ma non riesci a spiegare perché hai fatto quello che hai fatto, allora c'è una probabilità del 98% che ti trasmetta come membro del mio team. "
Ricordi quella statistica sugli intervistatori che decidono nei primi cinque minuti? È da un sondaggio Harris del 2014 per conto di CareerBuilder. Inoltre, ha rilevato che al minuto 15 tale percentuale è salita al 90%. Quindi le prime impressioni contano certamente.
In effetti, altre ricerche suggeriscono che la finestra di opportunità potrebbe essere ancora più breve. Secondo un rapporto in Il guardiano, La studentessa di psicologia Tricia Prickett ha mostrato video di colloqui di lavoro agli osservatori e ha scoperto che potevano prevedere se l'intervistato avrebbe o meno offerto il lavoro guardando solo i primi 15 secondi del nastro.
In 15 secondi hai appena il tempo di dire più di "Ciao", quindi gli indizi non verbali sono importanti. Lo stesso sondaggio di CareerBuilder ha rilevato che i gestori delle assunzioni si sono lamentati dei seguenti errori commessi dai candidati:
Alcune di queste cose sono proprio come ti comporti in modo naturale, e alcune di esse sono come reagisci allo stress. Per esempio, quando sono sotto pressione, tendo ad alzarmi con la mano destra e a strofinare la tempia. Come le abitudini vanno, non è il peggiore che si possa immaginare, ma ogni tic nervoso può diventare piuttosto irritante dopo un po '.
Il fatto che queste abitudini siano così radicate e inconsce le rende molto difficili da correggere. Se puoi permetterti, puoi assumere un allenatore di body language, ma un rimedio casalingo veloce e gratuito è quello di avere un tuo amico video, preferibilmente mentre stai facendo qualcosa di imbarazzante o stressante come fare un discorso in pubblico, e poi analizzare la tua performance. L'unico modo per uscire dalle cattive abitudini è di romperle attraverso la pratica costante e la ripetizione. Quando ti ritrovi a ricorrere a un tic nervoso, fermati. Se hai difficoltà a stabilire un contatto visivo, costringiti a farlo.
Questo può essere un argomento di grandi dimensioni, ma se lavori su quella lista dal sondaggio di CareerBuilder ed elimini qualcuno di quelli della tua tecnica di intervista, sarai davanti a molti altri candidati.
Quest'ultimo può sembrare ovvio, ma si ripete spesso quando registi e reclutatori creativi parlano di ciò che cercano nei candidati.
"I freelancer possono essere troppo rilassati", mi ha detto Louise Coaker-Nugent, direttore di The Fix Creative, in una email. "Può sembrare che a volte non vogliono il lavoro. Abbiamo avuto molto di recente. "
"Esaltati", consiglia Manchipp. "Se non lo vuoi più della prossima persona, la prossima persona probabilmente la prenderà."
Quindi, come puoi comunicarlo?
Bene, per prima cosa, nota che il titolo di questa sezione non è: "Say You Want It". Ho usato la parola "spettacolo" per un motivo.
Dopotutto, praticamente tutti i candidati lo faranno dire loro vogliono il lavoro Quella parte è facile. La maggior parte di loro finirà col convincere i motivi per volere il lavoro (a parte il bisogno di soldi).
Ma mostrando vuoi che il lavoro sia molto più difficile. In parte sta seguendo gli altri quattro passi che abbiamo delineato finora. Se riesci a dare una forte impressione visiva, mostrare un portafoglio ben preparato e comunicare fluentemente sul tuo lavoro e su quello dell'azienda, allora hai già tanta strada da mostrare che desideri il lavoro.
Si tratta anche di fare le basi giusto. Ho chiesto a Nick Finney, direttore di NB Studio, per il suo un pezzo di consulenza sul colloquio di lavoro, e ha scritto:
“Non essere in ritardo. Niente dice "Non mi interessa" come arrivare in ritardo a un'intervista, anche se davvero ti interessa. Il trasporto ti deluderà e le mappe ti indirizzeranno male. Mostrarsi stressati e sudati non ti darà la possibilità di presentare la versione migliore di te. Quindi, pianificare in anticipo, arrivare presto e rilassarsi; e mentre stai aspettando di assorbire l'atmosfera, avere un'idea di come sarà lavorare lì. "
Assicurati anche di fare domande. Mostra interesse per tutto ciò che riguarda l'azienda e anche nell'intervistatore. Le aziende ricercano regolarmente candidati sui social media, quindi puoi cambiare idea e ricercare il tuo intervistatore. Scopri qualcosa sulla sua vita e carriera e poni domande che stabiliscono una connessione personale, mentre mostri che hai fatto il miglio supplementare.
Avere anche alcune domande extra preparate nel caso in cui gli argomenti che avresti pianificato di chiedere fossero stati coperti durante l'intervista. C'è solo una cosa peggiore del non fare domande, e questa è una domanda che il tuo intervistatore ha già risposto.
È un'industria difficile là fuori, ma le persone vengono assunte ogni giorno, e non c'è motivo per cui il prossimo non dovrebbe essere te. La buona notizia è che in molti dei commenti dei direttori creativi c'è una nota di esasperazione. Quando li senti parlare di alzarsi in tempo e di ricordare di portare il tuo portafoglio, ti rendi conto che molti candidati stanno praticamente squalificando se stessi facendo errori di base.
Niente può garantire il successo, ovviamente. A volte sei solo contro un candidato più qualificato e, a volte, potresti essere intervistato per un lavoro che è già stato riempito per motivi che non hanno nulla a che fare con le qualifiche.
Ma se segui i passaggi descritti in questo tutorial, aumenterai sicuramente le tue possibilità di passare l'intervista, essere assunto e intraprendere la carriera che meriti. Buona fortuna, e se hai altri suggerimenti, per favore condividili con altri lettori nei commenti qui sotto.
Graphic Credit: icona dell'intervista progettata da Björn Andersson del progetto Noun.
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