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Provare le risposte a potenziali domande di intervista è un passo importante in qualsiasi domanda di lavoro. È necessario avere un piano di ascensore pronto, così come alcune storie memorabili sulla tua carriera.
Ecco una raccolta di domande comuni, comportamentali e complicate che potrebbero emergere in un'intervista. Ho anche chiesto a una manciata di reclutatori e esperti di carriera di dare consigli su come vogliono che tu risponda. In questo modo, sarai preparato con le migliori risposte alle domande dell'intervista.
Risposta alle domande dell'intervista (grafico) È necessario prepararsi per la prima volta alla fase di riscaldamento, che include le domande che i selezionatori chiedono ai candidati di tutti i livelli in vari settori. Che tu sia un neolaureato o un professionista che si trasferisce in un settore diverso, dovresti sapere come rispondere a queste domande.
Evita di menzionare un numero il più a lungo possibile.
"Rifletti sulla domanda e dì che lo stipendio non è il tuo obiettivo principale. Dì loro che sei più interessato a ottenere una posizione con la compagnia giusta ", suggerisce Laurie Berenson, Certified Master Resume Writer.
Aspettatevi che il reclutatore respinga. Vogliono sapere se sei nel loro budget il più presto possibile. Quando ciò accade, dai loro un intervallo di stipendio. È il modo migliore per evitare di lasciare i soldi sul tavolo; nel caso in cui l'offerta sia superiore al numero che date, e allo stesso tempo evitare di andare oltre il loro tetto salariale.
La risposta dipende dal tuo attuale lavoro e dal tuo settore. "Facciamo questa domanda perché ci aiuta a capire cosa è importante per te, quindi non perdere questa opportunità di brillare", dice Sarah Dabby, Head of Talent in ClickTime.
Le migliori risposte a domande di intervista come questa spiegano perché il progetto o l'attività è stata importante, le sfide che hai superato e come ha influenzato positivamente la società o il tuo team.
Questa domanda è così comune che molti candidati sanno già come rispondere. Offrono debolezze "false" come "Sono un perfezionista," o "Sono un maniaco del lavoro" non sapendo che i reclutatori possono vedere attraverso queste bugie.
Mira all'autenticità invece di sembrare impressionante. Condividi una vera debolezza, con tutti i mezzi. Assicurati solo che non si tratti di un compromesso ed è qualcosa che stai lavorando per migliorare.
Il coach di carriera Mashaal Ahmed ha fornito questa risposta esemplificativa:
"Un'area di miglioramento è la mia capacità di parlare in pubblico. Spesso mi sento nervoso parlando di fronte a una grande folla. Mi sono unito a un capitolo di Toastmasters per migliorare la concentrazione sul mio messaggio anziché sui miei nervi. Finora, ho tenuto cinque discorsi di successo e ho persino intenzione di unirmi a una competizione entro la fine dell'anno ".
Non c'è una risposta giusta o sbagliata qui. "I responsabili delle assunzioni di molte aziende credono che la capacità del candidato di eccitarsi al di fuori del lavoro sia un buon indicatore di entusiasmo e soddisfazione", dice Sam McIntire, fondatore di Deskbright.
In breve, è un buon modo per dire se un candidato ha uno sbocco per far fronte a fattori di stress legati al lavoro.
La tua risposta rivela tre cose, secondo Weiting Liu, fondatore e CEO di Codementor:
Scopri come condurre una ricerca di base sulla società per la quale stai intervistando e consigli aggiuntivi per un colloquio:
Le domande comportamentali rivelano come entri in empatia e ti connetti con le persone intorno a te.
"L'obiettivo del reclutatore è quello di valutare i tuoi punti di forza e l'intelligenza emotiva come candidato - non hai elaborato quelle virtù direttamente. Quindi sì, è necessaria molta inferenza quando fai queste domande " afferma AttorneyJames Goodnow presso lo studio legale Fennemore Craig.
Di seguito sono riportati alcuni esempi di domande sul colloquio comportamentale.
Questa domanda rivela l'intelligenza emotiva del candidato in due modi, spiega Goodnow:
Mostra al reclutatore che hai avuto un buon rapporto con il tuo ex capo. Una relazione non guastata dalla paura, dall'assoluta sfida o dal risentimento.
Nota che questa domanda non ti sta chiedendo di raccontare una storia a titolo definitivo. Questo è il kicker.
"Il reclutatore ti consente di rispondere, quindi ti chiede di condividere una o due storie che dimostrino la tua natura competitiva", spiega Mike Smith, Sales Recruiter e Founder of SalesCoaching1.
È un ottimo modo per eliminare le persone che non sanno parlare.
Gli errori sono parte integrante di ogni carriera e i reclutatori lo sanno fin troppo bene. Vogliono sapere quanto bene gestisci gli errori e quanto è probabile che tu debba scappare urlando in caso di problemi.
Jonathan Burston di Interview Expert Academy suggerisce che le migliori risposte a domande di intervista di questo tipo sono composte da cinque parti:
Ecco una buona risposta di Ahmed:
"All'inizio della mia carriera, mi sono improvvisamente trasferito in un ruolo che comportava spesso la scrittura di query SQL a causa di una ristrutturazione aziendale. Ma non ho lavorato con SQL dal college!
Ho dovuto mettere insieme un'analisi utilizzando molte query SQL. Ho provato a impararlo da solo con Google ma mi muovevo ancora più lentamente del previsto. Però non ho chiesto aiuto alla mia squadra, ero troppo nervoso.
Alla fine, il mio supervisore mi ha chiesto cosa stava succedendo, così gli ho detto le mie preoccupazioni. Mi ha raccomandato di lavorare con i membri del mio team, così ho potuto recuperare e imparare velocemente allo stesso tempo. Alla fine, ho lavorato con il team per riproporre vecchie query e completato il progetto in pochi giorni.
Questo mi ha insegnato l'importanza di porre domande e mi ha fatto capire che non posso fare tutto da solo. La prossima volta chiederò aiuto prima che un progetto venga ritardato. "
I reclutatori vogliono vedere se lavori bene sotto pressione. È un'affermazione comune in molte lettere di copertura e riprende dopo tutto. Mostra loro di essere in grado di prendere una decisione informata anche con tempo e risorse limitati.
Scegli una storia dalla tua carriera che ti dipinga come una buona misura nella loro cultura aziendale. Ma se ciò non è possibile, scegli qualcosa dalla tua vita personale - niente di troppo personale però.
Evita di ritrarre te stesso come vittima di una grande tragedia. Questa domanda è una buona opportunità per mostrare le tue capacità di leadership, quindi non sprecarla. Scegli una storia che dimostri il tuo punto.
"Le domande di Oddball sono progettate per sollecitare artificialmente i candidati a valutare la loro reazione", dice Dirk Spencer, consulente per il reclutamento e autore di psicologia del curriculum. Mette alla prova le tue capacità di ragionamento e comunicazione in scenari estemporanei e sorprendenti.
Di seguito sono elencate alcune domande di interviste difficili o insolite che i selezionatori chiedono:
“Questa è spesso l'ultima domanda che poniamo nelle interviste, in quanto rivela di più sul carattere di un candidato rispetto a qualsiasi altra domanda ", afferma Jean H. Paldan Managing Director presso Rare Form New Media.
"Qualcuno potrebbe avere una famiglia dall'inferno ma se ne parla con rispetto e gentilezza, mostra un senso di lealtà. Se sono denigratori riguardo alla loro famiglia, o in basso a destra, dimostrano che potrebbero anche non essere impiegati leali. Nel reclutamento, hai bisogno di un candidato che possa fare bene il proprio lavoro, ma si adatta anche alla famiglia del team ", continua Paldan.
Questo deriva dall'esperienza, poiché Paldan nota che un ex dipendente a cui non è stata rivolta questa domanda si è rivelato un collaboratore difficile. "Suo fratello è venuto a trovarlo e lo ha rimproverato in ufficio per due ore", lui spiega.
Tori Vaz, Account Executive Recruiter di Betts Recruiting, afferma che una startup tecnologica ha chiesto a un candidato la domanda di cui sopra.
La tua scelta rivela se sei un giocatore di squadra o un team di un solo uomo. "Se un candidato ha risposto a Kobe, sono stati considerati leali a una società, qualcuno che ha costruito il proprio marchio in concomitanza con il proprio lavoro" dice Vaz.
Ma se hai scelto Lebron, sei stato visto come qualcuno che è sempre alla ricerca del prossimo grande obiettivo, un giocatore a rischio disposto a scommettere solo per segnare. Questo può valere solo per i fan del basket, o almeno per quelli che sanno abbastanza per dare una risposta informata.
L'intervistatore sta mettendo alla prova la tua capacità di creare un argomento convincente, date le informazioni disponibili. Evita i toni sgradevoli e senza senso come, "Provalo" o "non sei curioso? " o peggio, "dai, ha un buon sapore. " Non è un buon modo per dimostrare le tue capacità di vendita.
Una domanda creativa merita una risposta creativa, quindi pensaci prima di fare un commento su quanto è buono. Descrivi la trama. Confrontalo con altri cibi con sapore simile. Racconta la storia di come quel piatto è diventato il tuo preferito.
"Facciamo questa domanda per vedere se sei uno spaccone o se pensi di essere troppo bravo per fare quel tipo di lavoro", afferma Kristen Zierau, direttrice delle assunzioni dirigenziali presso Clark Caniff.
Che ci crediate o no, molti candidati dicono che avrebbero solo preso il lavoro quando hanno 16 o 17 anni. Ma Zierau dice, "Una buona risposta spiega come saresti disposto a fare il lavoro nei tuoi anni dell'adolescenza, se avessi bisogno di soldi extra durante il college, o in qualsiasi momento della tua vita fino a quando non trovi un buon lavoro."
La grinta è un importante indicatore di buona etica del lavoro e del successo futuro, ecco perché i datori di lavoro cercano candidati a cui non importa sporcarsi le mani.
Un'altra domanda che mette alla prova la tua capacità di gestire piccole frustrazioni:
"Alcuni candidati si lamenteranno di ciò che li irrita, mentre il loro linguaggio del corpo cambia. È anche un buon indicatore della cultura in forma ", spiega Amy Medeiros Digital Analyst presso Broadband Search.
Com'è comodo iniziare una conversazione professionale con un superiore? Questa domanda mostra solo questo, compreso il modo in cui forniresti i tuoi commenti o inquadrerai un argomento.
Esistono diverse strategie per fornire feedback, ma il metodo più sicuro da utilizzare in questa situazione è l'approccio sandwich. Fai un complimento, descrivi un'area di miglioramento e poi complimentali di nuovo. Per esempio,
"Mi piace come mi hai messo a mio agio prima di iniziare l'intervista. Ho notato però che in alcune parti dell'intervista stavi prendendo appunti, quindi non ero sicuro di aver sentito le mie risposte. Nel complesso, sono contento di come è finita questa intervista e non vedo l'ora di sentirti. "
Ricorda, vuoi che l'intervistatore ti piaccia. Non criticarli troppo, se li prendono personalmente.
Le domande di configurazione vengono chiamate come tali perché vengono poste una o più domande di follow-up, a seconda della risposta iniziale. Mette alla prova la tua creatività, le tue abilità quantitative e il tuo senso degli affari da una domanda principale.
Se un candidato chiede maggiori dettagli, non ne riceverà nessuno. Devono rispondere basandosi solo sulle informazioni fornite.
La maggior parte dei candidati partirà per un'entusiasmante storia su come userebbero i soldi per comprare una nuova casa, andare in pensione presto o viaggiare per il mondo. Non avrai un lavoro o una promozione che risponda in questo modo.
"L'ultima cosa che vuoi dire a un potenziale datore di lavoro è che vuoi dare un'occhiata e vivere la vita facile," dice Zierau.
Non è definito 'buona risposta,' ma il punto è che i datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che prenderebbero una buona decisione che mostra una pianificazione a lungo termine, di fronte a una manna inaspettata.
Risposte come "Mi piacerebbe iniziare la mia attività " o "Pagherò le mie spese e ne investirò un po '" portare alla seconda parte della domanda di set-up. Se hai detto che avresti iniziato un'attività, la prossima possibile domanda sarebbe, "Che affari vuoi iniziare e perché?"
In questo esempio, l'intervistatore vuole sapere "Quanto hai pensato di aver pensato alla tua idea e perché questa particolare attività è nella tua mente. Scopre anche altre abilità che hai di cui l'intervistatore non era a conoscenza " dice Zierau.
Una domanda di impostazione può richiedere fino a 10 minuti o più, scoprendo un livello dopo l'altro di informazioni. Le domande di configurazione potrebbero essere pericolose in quanto una sola risposta può portare a un'altra domanda che non ti aspetti. Ma non c'è modo di riavvolgere e la pedalata indietro ti farà sembrare incerto sulla tua ultima risposta.
Come un buon curriculum, la chiave per una buona risposta è la personalizzazione del lavoro e della compagnia per cui si sta candidando. Cerca di non sembrare un drone aziendale che sferraglia una risposta ben provata alla volta. Ridere. Pausa. Respirare. Non aver paura di iniettare un po 'di personalità nelle risposte alle domande dell'intervista.
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