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Erano le 8:30 del mattino. Sono solo in ufficio da 15 minuti, ma temo già il lavoro davanti a me. Un altro giorno per rispondere attraverso 80 a 100 chiamate sull'assicurazione sulla vita.
I sogni frequenti del fine settimana e le feste con i miei colleghi mi hanno tenuto sano. Ma non importa quanto sia stato divertente il weekend precedente, mi sono sempre sentito sfinito e poco entusiasta di tornare al lavoro lunedì.
Forse non hai esperienza nel servizio clienti, ma forse puoi metterti in relazione con lo stress che provavo al lavoro. Ci sono molti lavori che possono sembrare demoralizzanti o drenanti.
Come me, penso che in precedenza ti sei sentito tentato di dire al tuo capo che stai smettendo. Forse hai anche solo pensato di non presentarti il giorno successivo.
Non c'è niente di sbagliato nel sentirsi apatici e non coinvolti al lavoro, a patto che non lasci che questi sentimenti influenzino la tua carriera e le tue finanze. Dopotutto, cosa riuscirà a dare le dimissioni, se sei così disperato di soldi che finisci in un lavoro peggiore?
Pronto a lasciare quel lavoro che odi? Assicuriamoci di farlo nel modo giusto. (fonte foto) Se odi il tuo lavoro in questo momento, questo articolo è per te. Ti mostrerò come abbandonare correttamente il tuo lavoro, senza bruciare ponti e sovraccaricare il debito della carta di credito.
Ti chiedi cosa fare quando vuoi lasciare il tuo lavoro? Devi pensare prima a tutto.
Come una relazione, non dovresti lasciare un lavoro prima di fare del tuo meglio per farlo funzionare.
Una piccola introspezione va molto lontano qui. Chiedilo a te stesso:
Una volta scoperto cosa ti rende infelice, pianifica un incontro con il tuo capo per discutere dei problemi. Cerca di non essere accusatorio quando porti queste cose, anche se il problema riguarda il tuo capo. E se puoi, trova due soluzioni possibili in modo che il tuo capo non senta che ti stai solo lamentando.
La volontà del tuo manager di far funzionare le cose è una buona indicazione che sei un dipendente stimato, e c'è speranza per la tua situazione all'interno dell'azienda.
Suggerimento Pro: Non dire al tuo capo dei tuoi piani di dimissioni. Fare questo è come appendere le dimissioni sopra la loro testa, e probabilmente si tradurrà in ponti bruciati e una chiusura inaspettata.
Ma cosa succede se la radice del problema è qualcosa che va oltre te o il controllo del tuo capo?
Ora è il momento di prendere in considerazione altre opzioni di lavoro.
La prima cosa da fare quando odi il tuo lavoro, e non c'è modo di risolverlo, è scoprire esattamente cosa non ti piace. Sii preciso perché ogni informazione ti serve come idea per trovare una carriera che amerai, o almeno non ti odierà più di tanto.
Crea una lista di pro e contro che dettaglia ogni aspetto del tuo lavoro, come ad esempio:
Niente è troppo meschino per essere incluso in questa lista, perché questo dipende dalla situazione individuale al lavoro. Una persona può trovare che i compiti amministrativi siano una gradita pausa dall'eccesso di lavoro di drenaggio del cervello, mentre un altro dipendente potrebbe non avere abbastanza lavoro analitico e lamentarsi del 'troppo facile' e compiti ripetitivi sul loro piatto.
Consenti agli articoli dell'elenco dei professionisti di fungere da guida per trovare il lavoro ideale più adatto a te, evitando i lavori con elementi nell'elenco negativo.
Il tuo budget e i tuoi risparmi avranno un colpo nel momento in cui ti dimetterai.
Quanto tempo puoi ottenere un nuovo lavoro dipende dal tuo settore, dalla domanda del mercato per le tue capacità e dallo stipendio desiderato. Tieni a mente:
Vincoli di denaro
Se non hai risparmi e sei costretto a usare la tua carta di credito, ti sentirai presto ansioso e inizi a perdere lo stipendio che è arrivato con il tuo precedente lavoro. D'altra parte, avere un conto di risparmio considerevole ti fa guadagnare tempo per cercare un lavoro che ti piace, senza preoccuparti del tuo affitto, della spesa e del denaro del gas.
In entrambi i casi, avere un budget mensile ti mostrerà quanto durerà il tuo denaro. Preoccupati che i tuoi fondi non durino fino a quando non trovi un altro lavoro? Limitare le spese non necessarie, come mangiare fuori e fare shopping, o trovare un lavoro part-time o un concerto laterale.
Non contare sui sussidi di disoccupazione. La maggior parte degli stati non fornisce sussidi di disoccupazione se si lascia un lavoro da solo.
Sanità e 401k
Chiedi al tuo datore di lavoro HR per quanto tempo la tua copertura sanitaria e dentistica funzionerà dopo la tua data di dimissioni effettiva. Potresti avere diritto a ricevere una copertura sanitaria continua attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), ma se è troppo costoso puoi ottenere una copertura privata o individuale.
Informati anche sui tuoi piani pensionistici 401K o aziendali. Potresti avere la possibilità di incassare una parte di esso, se pensi che i tuoi fondi non dureranno fino a quando non avrai un altro lavoro.
Lavorare duramente quando odi il tuo lavoro è difficile. È ancora più difficile se devi farlo mentre cerchi il tuo prossimo datore di lavoro, ma tienilo d'occhio. Non prendere assenze inutili e non rallentare i tuoi progetti attuali. Potresti essere rimproverato o licenziato prima di essere pronto.
È meglio gestire questa situazione professionalmente. Anche se riesci a scappare con il lavoro sciatto e il ritardo, te ne pentirai quando un potenziale datore di lavoro ti farà una ricerca in background.
Invia domande di lavoro e pianifica le interviste dopo l'orario di ufficio. Dì ai reclutatori che dovrai lavorare con loro per tenere le cose a posto. Capiranno. Se non hai scelta, usa i crediti di licenza disponibili per le interviste quando il tuo programma non è compatibile con la disponibilità dell'intervistatore.
È anche bello fare pace con te stesso. Non programmare troppe interviste nella stessa settimana o quando affretti a consegnare un progetto in tempo al tuo attuale lavoro.
Vuoi sapere come affrontare l'odiare il tuo lavoro? Condividi i tuoi problemi con le persone a te vicine. Sii selettivo però.
Non dire ai tuoi compagni di cella delle tue lamentele con il tuo lavoro e il tuo capo. Possono essere degni di fiducia, ma non sai mai chi altro stia ascoltando la tua conversazione.
Non è saggio neanche sbraitare sui social network. I post su Twitter sono ricercabili online e quasi chiunque può visualizzare il tuo feed Twitter. Puoi modificare le impostazioni di pubblicità del tuo post su Facebook. Ma questo non può garantire gli amici reciproci che hai con il tuo capo e colleghi non vedranno le tue invenzioni, e dire su di te.
Questo non significa che non puoi sfogare, basta scegliere con attenzione il tuo pubblico. Condividi i tuoi sentimenti con gli amici non in ufficio davanti a una tazza di caffè o parla con i colleghi che hanno già lasciato l'azienda a causa degli stessi problemi che hai. Mentre lamentarsi non risolverà nulla, è un buon sbocco per le frustrazioni represse. Ti sentirai meglio dopo.
Aggiorna il tuo account LinkedIn, mentre sei ancora occupato e i dettagli dei tuoi successi, competenze e progetti attuali sono freschi nella tua memoria. Essere attivi su LinkedIn è un segnale di un dipendente esperto di tecnologia, quindi non tutti supporteranno che tu stia cercando lavoro se vedono gli aggiornamenti del tuo profilo.
Se vuoi evitare di fare domande, LinkedIn ha una funzione che ti consente di aggiornare il tuo profilo senza avvisare la tua rete in seguito. Solo le persone che hanno effettivamente visitato il tuo profilo prima e dopo l'aggiornamento sapranno che hai apportato delle modifiche.
Una volta completato il profilo, unisciti ai gruppi relativi al tuo lavoro attuale e futuro e inizia a connetterti con i reclutatori che lavorano nel tuo settore.
Suggerimento Pro: Scrivi consigli per i tuoi colleghi, clienti, subordinati e chiunque altro abbia lavorato con il tuo lavoro. Le persone amano ricevere buoni consigli e sono più propensi a dartene uno in cambio anche se non lo chiedi. Questo è un modo per migliorare il tuo profilo senza rivelare la tua intenzione di dimettersi.
Invia informazioni non proprietarie sul lavoro alla tua email personale. Ciò include i documenti che possono essere inclusi nel portfolio, i certificati delle sessioni di formazione, i premi vinti e le informazioni sui progetti precedenti che possono essere inclusi nel curriculum. Lo stesso vale per i biglietti da visita, gli indirizzi e-mail, le e-mail personali e le informazioni di contatto dei colleghi e del tuo capo, nel caso tu abbia bisogno di informazioni su un progetto a cui hai lavorato.
Alcune aziende sono rigorose nel consentire ai dipendenti dimessi di tornare in ufficio, quindi raccogli tutto ciò di cui hai bisogno, insieme ai tuoi effetti personali nel tuo ultimo giorno. Considera tutto ciò che lasci inaccessibile nel momento in cui esci dall'ufficio.
Utilizza le informazioni raccolte nel passaggio precedente per aggiornare il tuo curriculum. Se le tue sono già due pagine, rimuovi i vecchi dettagli sull'occupazione e le competenze non necessarie (ad es. MS Word) per fare spazio ai tuoi ultimi successi nella carriera.
Non sai cos'altro rimuovere dal tuo curriculum? Controlla la mia guida su Come fare in modo che il tuo curriculum sia perfetto.
Un rapido aggiornamento non sarà sufficiente se desideri ottenere uno stipendio più grande, una promozione o una transizione di carriera. Ciò richiede una migliore cura nello scrivere il tuo curriculum. Perché?
Per un reclutatore o un responsabile delle risorse umane che ti dia quello che vuoi, devi prima dimostrare che ne vali la pena, e il primo passo da compiere è scrivere un curriculum che ti ritenga un candidato di alto valore e molto richiesto.
Queste guide al curriculum ti aiuteranno a:
Inoltre, utilizzare un design curriculum professionale. Sfoglia i nostri migliori modelli di curriculum per trovare un ottimo design:
Inizia la tua ricerca di lavoro con discrezione e non trasmettere che stai cercando un lavoro su LinkedIn. Invece, controlla le bacheche di lavoro generali e di nicchia e invia messaggi privati ai reclutatori con cui hai lavorato in passato tramite LinkedIn. Puoi anche contattare l'ufficio di carriera della tua alma mater per vedere che tipo di opportunità hanno a disposizione.
Per evitare il burnout e tenerti in pista, segui il piano di ricerca di lavoro di 30 giorni qui descritto:
Mira alla qualità, non alla quantità nelle tue domande di lavoro. Avrai maggiori possibilità di ottenere un colloquio con un curriculum personalizzato e una lettera di accompagnamento personalizzata.
Le risposte sul polsino risultano più naturali, ma lo stile libero ti rende incline agli errori, ai momenti imbarazzanti o al silenzio più imbarazzante.
Non vuoi che il reclutatore pensi che non ti senti a tuo agio nel spiegare il tuo lavoro, giusto? Perché è l'impressione che crei quando dividi e dimentichi cosa dire.
Evita tutto ciò con la ricerca e la pratica. Cerca le domande tipiche dell'intervista per il tuo lavoro di destinazione, quindi scrivi le risposte a loro.
Non devi recitare le risposte sull'intervista reale. Basta leggerli un paio di volte un giorno prima e un'ora prima dell'intervista, in modo da poter ricordare facilmente i punti vitali in caso di blocco.
Un'intervista è una strada a doppio senso, quindi gli intervistatori si aspettano che i buoni candidati abbiano alcune domande da sè. Di seguito è riportata una guida su come porre domande approfondite durante e dopo l'intervista:
Qualunque siano le tue ragioni per le dimissioni, mantienile professionale. Non umiliare il tuo capo o renderlo imbarazzante per i tuoi colleghi. Uscire in un tripudio di gloria non è il modo migliore per lasciare un lavoro, non importa quanto ci si senta male.
Come chiudere correttamente un lavoro in 4 passaggi:
Qualunque cosa tu faccia, non dire al tuo capo del tuo nuovo lavoro. Mentre presumo che la maggior parte dei supervisori voglia il meglio per i propri dipendenti, questo non è sempre il caso. Quindi non lasciare nulla al caso.
Alcune società conducono colloqui di uscita per scoprire le tendenze del logoramento dei dipendenti. Questo è normalmente condotto da risorse umane o da una società di terze parti, quindi è possibile divulgare le ragioni per cui si è andati. Ma non essere troppo critico, poiché parti di questa intervista potrebbero essere condivise con il tuo capo come parte degli sforzi di miglioramento dell'azienda.
Rendere il tempo di preavviso richiesto indicato nel contratto di lavoro. Di solito sono due settimane, ma ho sentito parlare di aziende che richiedono fino a un mese di preavviso.
Usa questo tempo per aiutare il tuo supervisore a trovare e addestrare la tua sostituzione. Completa i progetti in sospeso e, se possibile, crea un documento manuale o manuale per semplificare la vita della tua sostituzione.
Suggerimento Pro: Non sentirti sotto pressione se il tuo supervisore ti chiede di lavorare più a lungo del tempo richiesto. Non sei obbligato a rimanere dopo aver reso l'avviso richiesto, e non dovresti mettere a repentaglio il tuo prossimo lavoro per aiutare il tuo ex capo.
L'ho visto più volte: un dipendente si dimette ma è dissuaso dall'andare a causa di una controfferta.
Non finisce mai bene.
Perché?
Il management penserà a te come a un rischio di fuga che non è fedele alla compagnia. Dubiteranno anche i tuoi obiettivi di carriera, perché un aumento del salario è stato sufficiente per attirarti indietro. Oltre a tutto ciò, la gestione ha aspettative più elevate perché ora sei pagato più dei tuoi pari. A meno che la tua esibizione non interrompa il tuo precedente record, la direzione penserà che il salario aggiunto che ti hanno offerto non stia dando i risultati attesi.
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