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In qualità di aspirante manager o senior executive, il pubblico del tuo curriculum sarà diverso da quello degli impiegati entry-level e junior. Altri dirigenti, direttori, reclutatori esecutivi, vicepresidenti, membri del consiglio di amministrazione e tutti gli altri membri del C-suite controlleranno il tuo curriculum.
Stanno per fare la stessa domanda:
"Questa persona può risolvere i nostri problemi?"
Sì, è la stessa cosa che le persone chiedono quando assumono dipendenti di livello junior. Ma la posta in gioco è più alta.
Il tuo curriculum corrisponde alle aspettative a livello dirigenziale? (fonte grafica)In questo tutorial, ti mostrerò come scrivere un curriculum persuasivo per soddisfare le aspettative che si presentano con qualsiasi lavoro di livello senior.
Diamo prima un'occhiata alla differenza tra un curriculum regolare e un curriculum esecutivo:
| Junior Employee | Manager e dirigenti | |
| Sommario | Elenca i risultati e le competenze relative al tuo lavoro di destinazione, compresi studi accademici e tirocini. | Un sommario esecutivo mostra il tuo contributo ai lavori correlati in a capacità di leadership. Mostra loro come hai avuto un impatto come capo, non come membro del team. |
| Formazione scolastica | I dipendenti con pochi anni di esperienza elencano ancora la loro alma mater, ma non il loro GPA e corsi. Questa sezione elenca anche la formazione continua dei loro datori di lavoro. | L'istruzione è spesso elencata nella parte inferiore di un curriculum esecutivo. Mentre l'educazione è una parte importante della carriera di un dirigente, le persone che leggono il proprio curriculum sono più interessate a come hanno imparato sul lavoro. |
| Storia del lavoro | Una miscela di dettagli sull'occupazione provenienti da varie posizioni e industrie. | Mostra una versione ridotta della carriera del candidato. Mette in evidenza i loro progressi dal dipendente junior alla direzione. Per manager e dirigenti esperti, mostra i risultati raggiunti da un ruolo di leadership a un altro. |
Potresti ottenere un colloquio con un curriculum generico per una posizione di livello inferiore, ma quella strategia non funzionerà mai per dirigenti e dirigenti.
Sia i dirigenti che i dirigenti sono assunti per una ragione specifica, a differenza delle normali posizioni in cui gli annunci di lavoro vengono copiati dalle ultime assunzioni. A volte il motivo è trasformare un reparto, entrare in un nuovo mercato, creare un nuovo prodotto o costruire una squadra vincente. Se il tuo curriculum non mostra le competenze che stanno cercando, non aspettarti una chiamata.
Personalizza il tuo curriculum per ogni domanda di lavoro. Se si dispone di un contatto, vedere se è possibile ottenere un colloquio informativo con un reclutatore o chiunque abbia informazioni sul posto di lavoro vacante.
Pensi di essere l'unico manager in grado di creare un team di vendita con le migliori prestazioni? No.
Qualunque siano le tue abilità, ce ne sono altre che sono persino migliori di te.
Questo non vuol dire essere umiliante: è solo per mostrarti l'importanza di distinguerti dagli altri.
Come un futuro dirigente o dirigente, è ora di creare un marchio personale.
Il branding personale è una parola d'ordine al giorno d'oggi che è difficile trovare consigli utili sull'argomento, specialmente sui curriculum.
Gli esperti di branding concordano sul fatto che il tuo marchio personale dovrebbe essere evidente in tutto il tuo curriculum e altri materiali di marketing per i candidati (ad esempio lettere di accompagnamento, LinkedIn e note di ringraziamento).
Una dichiarazione di personalizzazione del marchio, a volte denominata brand di leadership, è posta in cima a un curriculum esecutivo, appena sotto il tuo nome e i dettagli di contatto. Combina le qualità principali che ti rendono ideale per una posizione e la tua personalità come leader.
Kristen McAlister di Cerius Executives ha condiviso questa guida passo-passo:
"1. Scrivi tutto ciò che hai realizzato nella tua carriera, poi trova il tema di fondo tra queste realizzazioni.
2. Chiedi alle persone con cui hai lavorato per descrivere l'impatto che hai fatto mentre lavoravi con loro. Che parole usano per descriverti?
3. Quali sono i tipi di situazioni lavorative o progetti che ti piacciono?
4. Dai tre precedenti, quali problemi stai risolvendo per un potenziale datore di lavoro?
Esempio: Diciamo che molti dei tuoi risultati sono legati alla formazione e alla motivazione delle persone. Le persone con cui lavori tutte dicono di essere accessibili e non hanno paura di provare nuovi metodi di insegnamento. Sei un rischio-acquirente e un pensatore avanzato.
Ora chiediti, se il tuo attuale datore di lavoro non ti ha assunto, quali problemi avrebbero? Per questo esempio, i problemi che un manager accessibile e lungimirante può affrontare sono:
Ecco l'ultimo, importante passo che Kristen McAlister consiglia:
5. Scrivi la tua dichiarazione di branding personale sotto forma di proposta di valore (aiuto [pubblico di riferimento] + [problema che risolvi]).
Scopri di più sulla stesura di una grande dichiarazione di marca personale:
1. Da Jessica Hernandez di Great Resumes Fast:
2. Da Michelle Riklan di Riklan Resources LLC:
Il tuo curriculum esecutivo dovrebbe avere un messaggio coerente sulle abilità che porti al tavolo. Ad esempio, se sei un manager regionale con anni di esperienza nella riduzione dei costi di produzione, questo dovrebbe essere evidente in ogni sezione del tuo curriculum.
Ecco come:
I CEO e alcuni dirigenti di alto livello hanno spesso esperienza in più di una funzione, perché hanno bisogno di sapere in che modo diverse parti della società lavorano insieme. Per questo motivo, è consigliabile per loro avere più curriculum esecutivi, ognuno su misura per le competenze di base necessarie nel loro lavoro di destinazione (ad esempio vendite e sviluppo di nuovi mercati, risorse umane e gestione dei cambiamenti).
Qual è il miglior formato di curriculum esecutivo che dovresti usare?
Un curriculum cronologico funziona meglio per mostrare la tua progressione di carriera, ma ha i suoi limiti. Fa sì che il lettore lavori due volte più duramente per capire il tuo valore perché i tuoi risultati sono sepolti nella cronologia della tua carriera.
Un curriculum funzionale mette in mostra i tuoi risultati e le aree di competenza, ma nasconde la narrativa dei tuoi risultati. Quindi non dice se sei riuscito ad aumentare le vendite del prodotto del team che gestisci come manager, e cinque anni dopo ti sei livellato per aumentare le performance di vendita dello stato in cui sei Regional Director.
Un curriculum ibrido combina i due formati:
Tutte le tue qualifiche sono nella prima metà del documento e la sezione delle abilità si raddoppia come una lista organizzata di risultati. Un formato di curriculum ibrido è spesso il migliore da utilizzare per un curriculum esecutivo.
Le limitazioni di spazio di un curriculum ti impediscono di aggiungere troppi dettagli. Ciò non significa che questi dettagli non possano essere inclusi nella tua applicazione.
Per i dirigenti e i dirigenti più performanti, i loro risultati possono essere presentati come follow-up al loro curriculum sotto forma di un addendum. Puoi consegnarlo al gestore assumente durante il colloquio iniziale o inviarlo via email quando segui la tua domanda.
Spesso includono:
Di seguito è riportato uno screenshot di un addendum tecnologico di Quintessential Careers:
Questo esempio di resume di addenda mostra diversi progetti condotti dal richiedente, insieme alle sfide incontrate e ai risultati.Ricorda, l'addendum non è un posto dove elencare più datori di lavoro. La cronologia dell'occupazione dovrebbe essere cancellata se non è rilevante per il lavoro o condensata come nell'esempio qui sotto.
Esempio di precedenti informazioni sulla carriera elencate dopo la storia lavorativa e prima della sezione educazione. Da Michelle RiklanAvvia il sommario esecutivo con il tuo marchio personale o la tua dichiarazione di leadership. Quindi elenca tre punti che ti mostrano come un esperto nel risolvere le sfide che il tuo datore di lavoro di riferimento sta affrontando. Puoi anche fare riferimento ai risultati che hai scritto Passo 1 di scrivere una dichiarazione personale di branding.
Ad esempio, se stai candidando per un ruolo CMO in una banca con piani di espansione aggressivi, potresti posizionarti come esperto nel lancio di nuovi prodotti, entrare in nuovi mercati e ottimizzare la copertura per diversi segmenti di clienti: singoli clienti, aziende e investitori.
1. Da Wendi Weiner of Writing Guru:
"Ho il gusto naturale per i team leader di ottenere vendite esplosive per i servizi di test diagnostici di laboratorio clinici.La volontà di avere successo è davvero lo strumento più potente nel tuo kit personale."
- Campione della crescita del mercato: Intuito senso degli affari nel raggiungimento di $ 20 milioni di nuove quote di mercato.
- Business Leader trasformazionale: ideali di business lungimiranti per ridurre drasticamente i costi di contrattazione del 45% e aumentare del 92% la fidelizzazione dei clienti
- Cambio di gioco senza paura: spirito imprenditoriale nella squadra in crescita da zero con sorprendenti vittorie e profitti in meno di 18 mesi. "
2. Da Jessica di Great Resumes Fast:
Organizza le tue competenze in base alla funzione di gestione richiesta per il lavoro, quindi elencale sotto il riepilogo esecutivo.
Esempio di Michelle Riklan"Se hai altre competenze tecniche richieste per il lavoro, ma non sono necessarie per la gestione, elencale in una sezione autonoma (" Abilità tecniche ") dopo la tua storia lavorativa", suggerisce Joanne Munekawa di Employment Boost.
Il tuo talento nella gestione della squadra è importante, ma questo da solo non è sufficiente per farti assumere. Elenca altre abilità manageriali e dirigenziali nel tuo arsenale.
Per i formati curriculum di combinazione, questo include un elenco categoriale di risultati. Per aggiungere un contesto, vengono elencate anche le società in cui si sono verificati questi risultati.
Estratto del curriculum di un dirigente delle risorse umane di Michelle Riklan: Scopri di più sull'inserimento di competenze sul tuo curriculum in questo utile tutorial Envato Tuts +:
Elenca le società con cui hai lavorato e le relative date di lavoro, seguite da una breve descrizione dell'azienda (A) e dallo scopo del tuo lavoro (B). Non dimenticare di includere:
Dopotutto, i dirigenti e i dirigenti non sono semplicemente i top performer. Sono anche responsabili delle prestazioni dei loro subordinati.
Da Michelle Riklan.La maggior parte dei tuoi risultati sarebbe già stata elencata nella metà superiore del tuo curriculum, nella sezione delle competenze.
In alcuni curriculum, lo scopo del lavoro non è nemmeno elencato. Ecco un esempio di una cronologia di lavoro combinata per una posizione di Counsel generale:
Nel curriculum esecutivo che utilizza un formato cronologico, la sezione della cronologia di lavoro include anche la descrizione della società (A) e la descrizione del lavoro (B). Questo ti differenzia dagli altri manager e dirigenti con lo stesso titolo ma con un ambito di lavoro diverso.
Le realizzazioni non incluse nel sommario esecutivo saranno elencate sotto ogni voce di lavoro, a volte sottolineata come "successi principali."
Lavoro di storia per un direttore generale di Michelle RiklanL'alma mater del richiedente è ancora elencata, ma non la data di laurea. In alcuni casi, sono elencati solo i loro master o dottorato. Il curriculum esecutivo comprende anche formazione continua e informazioni sulla licenza.
I reclutatori esecutivi con cui ho parlato per questo articolo concordano sul fatto che l'aggiunta di informazioni sulla compagnia e il tuo ruolo li aiuta a valutare se sei adatto per un ruolo. I dettagli utili includono:
Stare lontano da noiose parole d'azione che non descrivono adeguatamente i tuoi sforzi sul lavoro. Ho scritto ampiamente su questo qui:
Seguire entrambi "Sfida - Azioni - risultati” o la sua variazione "Risultati - Azione - Sfida " formato per elaborare affermazioni concise ma efficaci. Ecco alcuni esempi di ciascuno:
Riproposto un sistema CRM sovradimensionato e usato raramente per una campagna di marketing in entrata a recuperare il 40% degli investimenti denaro sotto forma di nuovi contatti e offerte
Generato $ 2 milioni di vendite dopo aver implementato a corsi di aggiornamento regionali di vendita e assistenza ai clienti per tutti impiegati meno performanti
Tutto questo è travolgente per te? È normale perché stai facendo un grande salto nella tua carriera. Potresti non goderti il processo di scrittura, ma evitarlo ti tradisce per le meravigliose opportunità di carriera.
Scrivi il tuo curriculum esecutivo una sezione alla volta se necessario. Segui i passaggi di questo tutorial e non aver paura di chiedere feedback.
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