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Il tuo curriculum ha solo pochi secondi per attirare l'attenzione dei reclutatori. Per darti la possibilità di ottenere un colloquio, il tuo curriculum deve distinguersi dalla massa. Come puoi farlo accadere?
I reclutatori sono persone impegnate. Devono scavare centinaia o migliaia di curriculum per cercare il candidato perfetto.
Quando si invia un'applicazione di lavoro, per quanto tempo pensi che il reclutatore spenda rivederlo? La maggior parte dei cercatori di lavoro indovina che si tratta di circa 4-5 minuti.
Eppure è tradizione comune nel mondo dell'orientamento professionale che i reclutatori trascorrono meno di trenta secondi a guardare ogni curriculum che ricevono. Ma è davvero così? Sicuramente, con tutto il tempo e gli sforzi che dedichi alla creazione del tuo curriculum, merita più di uno sguardo di 30 secondi?
Il servizio di corrispondenza del lavoro TheLadders ha deciso di mettere alla prova queste ipotesi. I cercatori di lavoro sono corretti e il loro curriculum ha una buona considerazione di cinque minuti? O i consulenti di carriera corretti, ed è più come 30 secondi? TheLadders ha deciso di utilizzare il modo più obiettivo possibile per scoprirlo. Piuttosto che chiedere ai reclutatori per quanto tempo hanno trascorso lo studio di ciascun curriculum, hanno fatto affidamento sulla tecnologia di tracciamento degli occhi per scoprire la verità.
La ricerca ha scoperto che entrambi i gruppi hanno torto. I reclutatori non dedicano cinque minuti a esaminare ciascun curriculum. Neanche spendono 30 secondi.
I reclutatori in realtà spendono solo sei secondi rivedere un curriculum. In altre parole, stanno ricevendo 10 curriculum al minuto. Devi essere speciale per attirare la loro attenzione.
Nota: puoi leggere lo studio completo da TheLadders. Poiché hanno utilizzato la tecnologia di tracciamento degli occhi, puoi anche vedere quali parti del tuo curriculum saranno esaminate.
Potresti passare ore a creare il tuo curriculum, ma a meno che non lo stia facendo bene, non avrai alcuna opportunità di brillare oltre quei sei secondi. Cosa puoi fare per fare in modo che quei sei secondi contino a tuo favore?
La risposta è raccontare una grande storia con il tuo curriculum.
Le storie sono il nostro modo naturale di comunicare come esseri umani. Tutti amano una buona storia. Le storie attirano la nostra attenzione e ci coinvolgono. Secondo Jennifer Aaker, professore di marketing presso la Stanford Graduate School of Business: "Quando racconti una storia, le persone rallentano e ascoltano".
Inoltre, le storie sono il modo in cui cerchiamo il significato. Usando consapevolmente il tuo curriculum per raccontare una storia, stai aiutando i reclutatori a trovare il significato più profondo nella tua esperienza professionale. Stai unendo i punti tra tutto ciò che hai fatto. Li stai aiutando scoprire una storia su di te che possono raccontare a se stessi. Di nuovo Aaker: "Le ricerche mostrano che le storie raccontate da altri su come modellano il modo in cui ti vedono ... Le storie persuadono e spostano le persone all'azione".
Infine, ricordiamo storie molto meglio delle informazioni pure. Aaker sostiene che le storie sono fino a 22 volte più memorabili rispetto ai dati grezzi come fatti o statistiche. Cita l'esempio del non profit Save the Children, che ha testato storie contro le statistiche nel loro materiale per la raccolta di fondi. Le storie hanno raccolto il doppio di denaro.
Tutti i curriculum raccontano una storia di qualche tipo sulla carriera di una persona. La chiave è raccontare consapevolmente una storia congiunta che ti rende attraente per i potenziali datori di lavoro.
Raccontando una storia con il tuo curriculum non intendo trasformarla in un romanzo. Dovresti comunque mantenerlo il più corto possibile - idealmente su una singola pagina e due pagine al massimo. Come dice Jennifer Aaker, le storie possono essere brevi come un tweet o un messaggio SMS.
Non stai diventando uno scrittore di fiction. Piuttosto, hai incorporato elementi di narrazione nel tuo curriculum. Quali sono gli ingredienti chiave della narrazione? Per raccontare una storia efficace con il tuo curriculum, devi:
In qualsiasi fase della tua carriera, puoi incorporarli nel tuo curriculum. Puoi usare un curriculum per raccontare una storia se sei un veterano di 40 anni nel tuo settore o hai appena lasciato il liceo.
Quando stai cercando di distinguerti dalla massa, è forte la tentazione di provare idee off-the-wall. Potresti pensare: "Perché non stampo il mio curriculum su carta viola?" oppure "Che ne dici di ottenere un grafico per rendere il mio curriculum un aspetto davvero speciale?" oppure "Nessuno usa Comic Sans per il suo curriculum, quindi perché non io?" O forse metti il tuo cane come uno dei tuoi riferimenti, o scrivi una poesia invece di elencare le tue abilità chiave (entrambe sono storie vere non verificate che ho trovato online, e imbarazzante è ammettere, una volta ho incluso un poema con un'applicazione, non ho avuto successo).
Pensare fuori dagli schemi può lavoro, ma è un campo lungo. Più spesso, il tuo curriculum andrà dritto nel cestino della spazzatura perché stai cercando di essere troppo intelligente.
Perchè è questo? Quando invii un curriculum, i reclutatori stanno cercando il coach della carriera che Ramit Sethi chiama trigger di competenza. Stanno cercando segnali sottili per indicare le tue abilità e la tua mentalità. Ad esempio, vogliono sapere se è possibile seguire le linee guida e se si può lavorare bene come parte di una squadra. In entrambi i casi, un curriculum stampato su carta viola agirebbe come un innesco dell'incompetenza. Dimostrerebbe che pensi di essere al di sopra delle regole e che potenzialmente ti sarà difficile lavorare.
Quando i narratori si siedono per scrivere, iniziano con una struttura consolidata. In genere, questa è la struttura standard a tre atti. Questo perché gli scrittori sanno che dovrebbero rimanere fedeli a ciò che funziona. Avere una struttura dà loro un punto di partenza e parametri per la loro creatività.
Quando scrivi il tuo curriculum, segui la struttura stabilita. Puoi essere creativo all'interno di quella struttura, ma non dovresti ignorarlo o sovvertirlo.
La struttura tradizionale comprende:
In alternativa, puoi elencare le tue competenze chiave e i risultati ottenuti all'interno della tua sezione di lavoro sotto ciascun ruolo. Tuttavia, per seguire le linee guida in questo tutorial, la struttura di cui sopra è la più efficace.
Se prendi una lezione di scrittura creativa, una delle prime regole che impari è "mostra, non dire". Cosa significa questo?
Lasciate che vi faccia un esempio. "L'auto era inadatta a guidare" sta dicendo. Dici in modo chiaro cosa intendi, piuttosto che dipingere un quadro di parole e permettere al tuo lettore di trarre le proprie conclusioni. Ecco come potrebbe farlo uno scrittore mostrare che la macchina non era adatta a guidare. Brandon valutò lo stato della macchina, i due proiettori si ruppero: tre gomme piatte, una rete di fessure sul parabrezza, una traccia di fango nero e denso che fuoriusciva da sotto il cofano, un'auto d'epoca, ma non voleva Lo porteremo in città in qualsiasi momento presto. "
Quando mostri piuttosto che raccontare, crei un'immagine vivida nella mente del lettore. Li trascini nella storia.
Il posto migliore per utilizzare questa tecnica sul tuo curriculum è con le tue abilità chiave. Invece di indicare quali sono le tue abilità (raccontandole), fornisci esempi di quando hai messo a frutto queste abilità (mostrando). Questo è un ottimo modo per essere creativi con la struttura del curriculum tradizionale. Come scrive Richard MaunJob Hunting 3.0:
Dando alle persone l'opportunità di dedurre le nostre competenze chiave dei nostri risultati sono uno stile di vendita più forte di raccontare le nostre competenze chiave elencandole. Una volta letto 200 [riprende] quello tutti parlare di eccellenti capacità comunicative, buona gestione del tempo, grandi capacità di problem solving e leadership meravigliosa, è facile vedere quanto velocemente queste affermazioni perdano la loro valuta e assorbono spazio prezioso, senza aggiungere alcun valore.
Diamo un'occhiata a come trasformare i tuoi risultati in storie.
Parlare di storie fa sembrare che tu abbia bisogno di una narrativa grandiosa e ampia. La verità è che non devi essere uno sceneggiatore di Hollywood per raccontare una buona storia. Anche le storie non devono essere lunghe. Secondo la leggenda, Ernest Hemingway ha notoriamente scritto una storia di sei parole:
"In vendita: scarpe da bambino, mai indossate."
Cosa rende una storia una storia, piuttosto che un fatto? La semplice risposta è conseguenze. In una storia, accade un evento, poi succede qualcos'altro a causa di ciò. Per parafrasare E. M. Forster, "il re è morto e poi la regina è morta" è una dichiarazione di fatto. Sono dati grezzi. "Il re è morto, e poi la regina è morta di dolore" è una storia. La storia mostra il collegamento con il nuovo evento.
Quando cerchi storie da raccontare nella sezione risultati, guarda oltre la tua passata esperienza professionale e chiedi a te stesso: "Quali sono state le conseguenze positive di me in quel ruolo? Che cosa ho fatto per fare la differenza?" Scrivi tutto ciò che riesci a pensare, anche se sembra piccolo o insignificante. Il tuo futuro datore di lavoro non si aspetta che tu sia stato un leader mondiale, cambiando la vita di milioni di persone. Vogliono solo sapere che hai avuto un impatto sul posto di lavoro.
Lascia che ti mostri come puoi farlo con quello che sembra un lavoro semplice o banale. Uno dei miei primi lavori stava lavorando all'help-desk in un negozio di ferramenta. I miei risultati qui includono:
Come potete vedere, sto dimostrando di avere un livello moderato di responsabilità per un membro junior dello staff, e lo faccio in un modo che rende semplice per il reclutatore trarre le proprie conclusioni sulle mie abilità chiave. Uno dei modi in cui lo faccio è usare i numeri. Richard Maun spiega:
I numeri sono facili da ricordare e fanno il tuo caso per te. Dire che hai "migliorato il business" che "hai risparmiato un po 'di soldi" per "avere una buona esperienza" è insignificante e inutile. Dire che hai "aumentato le vendite del 20%" che hai "salvato [$] 10.000 l'anno" o che hai "15 anni di esperienza" diventa improvvisamente più interessante e memorabile e vorrei conoscere la storia dietro al modo in cui hai salvato i soldi.
Gli altri consigli di Maun per scrivere in modo efficace i tuoi risultati includono:
Per esempi di risultati che potresti adattare al tuo curriculum, dai un'occhiata al nostro Scheda dello cheat resume storytelling. Raccomando di raccogliere una cassetta degli attrezzi di storie utili, in modo da poter inviare un curriculum personalizzato per ogni ruolo per cui si richiede. Per ogni applicazione inviata, scegli le storie che meglio si adattano alle tue specifiche di lavoro.
Graphic Credit: Resume disegnato da Quan Do del progetto Noun.
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