Share
Se ti limiti a scoprire opportunità di lavoro su siti web di carriera e bacheche di lavoro, ti stai perdendo la maggior parte delle opportunità. Queste opportunità sono nascoste in quello che è noto come il mercato dei lavori nascosti. In questo articolo, ti mostrerò una tecnica semplice per accedere potenzialmente a quelle opportunità nascoste.
Come bonus, questa tecnica ti aiuterà anche a scoprire una vasta gamma di lavori e percorsi di carriera in cui potresti mettere a frutto le tue capacità e la tua esperienza. Avrai anche un'idea di quello che faresti davvero in un determinato lavoro, giorno per giorno. In quanto tale, scoprirai quali lavori sono ideali per le tue capacità e i tuoi interessi e che ti lasceranno annoiato o sopraffatto.
La tecnica che ti mostrerò è un colloquio informativo. È più spesso utilizzato da nuovi laureati, ma è utile per tutti coloro che stanno attraversando una transizione di carriera.
Prima di approfondire l'argomento delle interviste informative, diamo un'occhiata a cosa ti stai perdendo se ignori il mercato dei lavori nascosti.
La tradizione comune nel mondo della consulenza professionale è che solo il 20-30% dei posti di lavoro disponibili è pubblicizzato. Il restante 70-80% dei lavori viene compilato in altri modi. Questo è il mercato dei lavori nascosti.
La ricerca porta queste statistiche, anche se la cifra del 70% è un po 'fuorviante. Questo perché il mercato dei lavori nascosti include assunzioni interne.
Secondo uno studio approfondito di CareerXRoads, il 42% delle assunzioni è realizzato internamente promuovendo o trasferendo dipendenti attuali. Ovviamente, questa parte del mercato dei lavori nascosti è disponibile solo se stai già lavorando.
Prendendo le assunzioni rimanenti nel loro insieme, poco meno della metà sono realizzate attraverso bacheche di lavoro online, siti web di carriera e pubblicità stampata. Il resto è fatto in altri modi - attraverso il mercato del lavoro nascosto.
Scricchiolando i numeri, questo significa che, inclusi gli appuntamenti interni, il mercato dei lavori nascosti rappresenta circa il 70% dei posti di lavoro. Tuttavia, se stai cercando un lavoro al di fuori la vostra attuale azienda, quindi il mercato del lavoro nascosto rappresenta circa il 50% dei posti di lavoro disponibili. Ciò ti dà ancora molto per cui giocare, soprattutto considerando le migliori probabilità di trovare un lavoro nel mercato del lavoro nascosto rispetto a quello di annunci di lavoro. Raggiungeremo quelle probabilità in un momento.
Ecco le cifre precise del rapporto CareerXRoads 2013 per le fonti di personale esterno:
Con il colloquio informativo, puoi potenzialmente ottenere referenze dai tuoi intervistati. Questo non è l'obiettivo principale del colloquio informativo, ma se conduci abbastanza interviste (più di 12), è un probabile risultato.
Come puoi vedere sopra, i referral sono la fetta più grande della torta.
Le interviste informative sono principalmente un modo di ricercare le opzioni di carriera. Ti metti in contatto con persone che lavorano in un campo che ti interessa esplorare e li incontri per fare domande sul loro lavoro.
È importante considerare le interviste informative come una strategia di ricerca piuttosto che come una strategia di ricerca di lavoro. Hai una buona possibilità di scoprire opportunità di lavoro, ma questo non può essere il tuo obiettivo principale. Sii chiaro con te stesso che stai usando queste interviste per esplorare le tue opzioni di carriera e scoprire quale sarebbe il tuo lavoro ideale. Se ottieni un'offerta di lavoro, questo è un bonus.
Ci sono numerosi vantaggi per il colloquio informativo. Come John Less, autore di Come ottenere un lavoro che amerai, spiega, conducendo interviste informative:
"Aggiungerai le tue conoscenze personali, aumenterai la tua rete e imparerai come i lavori" provano "dall'interno."
Le interviste informative ti danno:
Sebbene le interviste informative non debbano essere principalmente utilizzate per la ricerca di un lavoro, rappresentano una strategia molto efficace per trovare un lavoro. Randall S. Hansen, Ph.D., di Quintessential Careers, ha dichiarato con esattezza quanto siano efficaci:
"Mentre uno su 200 riprende (alcuni studi riportano il numero fino a 1.500 curricula) risulta in un'offerta di lavoro, una su ogni 12 interviste informative risulta in un'offerta di lavoro".
Le interviste informative sono un duro lavoro. Ma sono la via più veloce per dove vuoi essere.
Per condurre un colloquio informativo, devi prima ottenere incontri con persone che desiderano essere intervistate.
Hai due opzioni per questo, e l'opzione che scegli dipende da quanto sei comodo con le chiamate a freddo e quanto vuoi lavorare in un particolare settore.
Se sei a disagio con le chiamate a freddo e sei disposto a esplorare una vasta gamma di opzioni di lavoro, la soluzione migliore è iniziare con amici e familiari. Se sei tu, vai Passaggio 1a.
Se sei determinato a lavorare in un particolare settore (ad esempio moda, tecnologia, media), allora avrai bisogno di avere il coraggio di fare chiamate a freddo. Se sei tu, vai Passaggio 1b.
Questo è un buon modo per esplorare una vasta gamma di opzioni di carriera. Pensa a chi della tua famiglia e dei tuoi amici lavora in lavori a cui potresti essere interessato e tocca con loro. Ti mostrerò come farlo nel prossimo passo.
Se hai un'idea chiara della carriera che desideri e hai solo bisogno di una vista interna, dovrai iniziare a fare alcune chiamate. Naviga online per le aziende per cui desideri lavorare e mettiti in contatto con loro via email o telefono. Inoltre, leggi articoli di giornali e riviste sul tuo settore per ottenere idee per le aziende con cui entrare in contatto.
Avrai bisogno di una pelle spessa, dato che spesso sarai allontanato. Continua a pompare quel telefono! Lo sforzo pagherà alla fine.
Abbiamo incluso uno script di chiamata a freddo nel nostro Cheat Sheet interviste informative.
Una volta stabilito il contatto, quale sarà il prossimo?
Se hai chiesto aiuto ai tuoi amici e familiari, questo passaggio è relativamente facile. I tuoi amici e familiari ti conoscono, quindi avrai poco da convincere. Lasciale una fila e chiedete se sarebbero disposti a darvi un giro del loro posto di lavoro e rispondere ad alcune domande sul loro lavoro. La maggior parte delle persone ama avere qualcuno che si interessa al proprio lavoro.
Suggerimento: anche se un amico o un familiare non è in grado di darti un tour di lavoro, possono aiutarti in altri modi. Chiedi un colloquio informativo nel tempo libero. Imparerai ancora molto.
Se stai chiamando a freddo o email a freddo, dovrai gettare le basi prima di chiedere un colloquio informativo.
Per prima cosa, prima di chiamare, prepara le domande che ti verranno poste se riesci a ottenere un colloquio (vedi Passaggio 3). Questo perché a volte ti viene data un'opportunità sul posto di fare domande al telefono.
Quando fai la chiamata, la persona con cui stai parlando potrebbe chiedersi cosa stai cercando di vendere o pensare che stai solo cercando di ottenere un lavoro.
Abbattere queste barriere introducendo brevemente te stesso. Spiega che stai cercando informazioni e consigli su come lavorare in un particolare settore. Sottolinea il fatto che stai cercando informazioni, non un lavoro. Spiega anche che vuoi solo una breve intervista e che possono scegliere un orario che gli si addice. La maggior parte delle persone può risparmiare 15 minuti dal proprio programma.
Suggerimento: per uno script di chiamata a freddo, dai un'occhiata al nostro Cheat Sheet interviste informative.
Hai il tuo primo colloquio informativo. Ottimo lavoro! Comprensibilmente, ti sentirai un po 'nervoso. Il modo migliore per sedare i nervi è prepararsi bene.
Sei pronto per partire! Cosa dovresti fare durante l'intervista?
Ecco come comportarsi durante l'intervista:
Finalmente, qualunque cosa tu faccia, non chiedere un lavoro. Sii chiaro con te stesso e col tuo intervistato che stai intervistando per informazioni, non per scoprire le opportunità di lavoro. Concentrati sul loro lavoro quotidiano e sui loro obiettivi e progetti di lavoro.
Alla fine dell'intervista, ringrazia l'intervistato per il loro tempo e concludi con una domanda finale:
"Potresti mettermi in contatto con altre persone che potrebbero darmi una visione di questo settore da un'altra prospettiva?"
Se sono disposti a farlo, è utile chiedere se farebbero l'introduzione a tuo nome. Potrebbero farlo al telefono subito o potrebbero farlo in seguito via email.
Suggerimento: c'è una possibilità che l'incontro si trasformi in un colloquio di lavoro. Se vogliono intervistarti, spiega che ti piacerebbe un po 'di tempo per prepararti, e dì loro delle date quando sarai disponibile nel prossimo futuro.
Quando torni a casa dopo l'intervista, invia alla persona una nota di ringraziamento via email. Puoi anche includere un promemoria educato che chiede di essere collegato con le persone con cui hanno accettato di metterti in contatto.
Se vuoi rendere questo un gesto ancora più potente, puoi inviare una cartolina di ringraziamento piuttosto che un'e-mail.
Ricordati di tenere un registro di tutte le tue interviste e i dettagli di contatto delle persone che hai intervistato, non sai mai quando questo sarà utile in futuro.
Le interviste informative sono uno strumento sottoutilizzato. Hai mai condotto un'intervista informativa? Condividi la tua esperienza nei commenti, di seguito.
Graphic Credit: Intervista progettata da Sarah Abraham del progetto Noun.
Accentsconagua