Quali domande dovresti chiedere in un colloquio di lavoro?

Che ci crediate o no, alcuni dirigenti di marketing hanno sentito queste domande durante un colloquio di lavoro:

"Credi negli alieni?"

"Può mia mamma partecipare all'intervista?"

I candidati hanno bisogno di provare come risponderanno alle domande più comuni di un colloquio di lavoro, così come quelli dispari. È meglio essere preparati per entrambi:

Spesso i candidati non si rendono conto che le domande che rivolgono ai reclutatori sono tanto importanti quanto le vostre risposte provate. 

Devi prepararti non solo a rispondere alle domande nel tuo prossimo colloquio, ma sii pronto a chiedere anche a intuenti. 

Le tue domande non dovrebbero apparire come dispari entrambi, ma piuttosto essere professionale. Vuoi le domande che chiedi per aiutarti a raggiungere la posizione per cui stai intervistando. 

Quali domande dovresti chiedere nel tuo prossimo colloquio? (fonte grafica)

Questo articolo valuta le potenziali domande che dovresti porre in un colloquio, a seconda del lavoro che stai richiedendo e del tuo rapporto con l'intervistatore. 

Quali sono le migliori domande da porre a un intervistatore? Quanti dovresti chiedere? Come dovresti avvicinarti a chiedere loro? Esaminiamo queste preoccupazioni e esaminiamo le domande di esempio che è possibile utilizzare nella prossima intervista.

Le domande giuste per chiedere a un intervistatore

Sei incoraggiato a fare domande in un'intervista, ma non così tante come fa l'intervistatore. Quindi non sprecare la tua opportunità con domande banali facilmente risposte attraverso una ricerca su Google.

Quello che chiedi fa una dichiarazione su chi sei, quindi dovrebbe:

• Ripristina la tua sicurezza e le tue abilità sul lavoro
• Enfatizza il tuo impegno nei confronti dell'azienda
• Mostra comprensione degli obiettivi e delle sfide del datore di lavoro

Qual è il numero magico di domande da porre a un intervistatore?

Dipende dall'anzianità della posizione che stai richiedendo e dalla durata dell'intervista. Le interviste per le posizioni manageriali, per esempio, coprono più terreno, quindi c'è più spazio per te per scambiare domande con l'intervistatore.

Ricorda, l'intervista è un dialogo, quindi non dovresti sollevare tutte le tue domande dopo che l'intervistatore ha finito. Mantieni le conversazioni. Fai una domanda ogni volta che è pertinente al tuo argomento attuale.

Diciamo che l'intervistatore sta chiedendo cosa hai fatto nel tuo precedente lavoro. Dopo aver affrontato questa domanda, non sarà maleducato chiedere delle aspettative riguardo al ruolo che stai richiedendo.

Prepara 10 domande, di più se stai facendo domanda per un ruolo senior. Ma non essere deluso se l'intervista termina quando non hai coperto tutti loro. È solo meglio preparare più del necessario, in modo da non correre il rischio di non avere nulla da chiedere alla fine.

1. Domande da porre a un intervistatore: sul lavoro

Le domande sul lavoro sono le migliori, mentre l'intervistatore ti interrogherà sulle tue qualifiche. Ecco alcune domande da preparare per chiedere del lavoro che stai intervistando:

Quali protocolli o strumenti sono disponibili per promuovere la collaborazione?

Con questa domanda, ti stai informando sul processo interno dell'organizzazione, sul loro lavoro di squadra e sulle persone con cui lavorerai. Usa questa domanda per avere un'idea del tuo ruolo nel quadro generale dell'azienda e di come ti aspetti di lavorare con gli altri.

Se l'intervistatore non è un reclutatore di terze parti, si aspettano di ottenere informazioni sulla struttura della propria organizzazione. Potresti scoprire:

• Chi è il tuo supervisore diretto
• Quanti compagni di squadra avrai
• Se la collaborazione interdipartimentale fa parte del lavoro
• Se avrai una linea diretta con fornitori, fornitori o clienti. 

Che cosa è un tipico giorno (o settimana) Come per questo lavoro?

Questa domanda rivela attività e abilità che potrebbero non essere elencate nell'annuncio di lavoro per il quale hai fatto domanda. La risposta dell'intervistatore dovrebbe aiutarti a valutare se il lavoro è adatto alle tue capacità e ai tuoi obiettivi di carriera. Se lo è, usa questa opportunità per spiegare che hai l'esperienza che stanno cercando.

Joshua Uebergang, fondatore di Tower of Power, aggiunge: "Se si tratta di un nuovo ruolo in una piccola azienda, puoi aspettarti che i tuoi compiti cambino. Ma se stai sostituendo qualcuno che ha 12 anni di mandato, stai riempiendo scarpe eccellenti e potresti avere grandi aspettative da soddisfare ".

Che cosa ha fatto l'ultima persona che ha fatto questo lavoro? E cosa vorresti vedere fatto diversamente??

Questa domanda è il modo sicuro per chiedere, "Perché questo lavoro è disponibile?"  È un modo non indiscreto per rivelare i possibili dubbi del precedente dipendente, in modo da poterlo evitare.

Qual è la più grande sfida che affronterò in questo lavoro?

Bill Battey, fondatore e CEO di Mindyra, afferma che "Quando i candidati fanno questa domanda, è un segno forte che cercheranno modi per aiutare l'azienda, invece di limitarsi a svolgere il minimo lavoro assegnato a loro".

Come giudicherete il mio successo?

Un altro modo per riformulare questo è, "Che cosa deve accadere in sei mesi per soddisfare le tue aspettative?"

"I candidati che fanno questa domanda mostrano che sono interessati alle metriche che li ritengono responsabili", dice Stephanie Troiano di The Hire Talent.

Fare questa domanda dimostra che vuoi avere un impatto in azienda, non solo guadagnarti da vivere. Mostra anche il requisito principale che devi completare per stabilizzare la tua nuova posizione.

C'è un addestramento speciale o un onboarding richiesto prima di iniziare?

Mostra la tua iniziativa per imparare le corde, in modo da poter iniziare a terra, o almeno ridurre al minimo il tempo necessario per allenarti.

2. Domande da porre a un intervistatore: sull'avanzamento della carriera

Quanto è lungo il possesso medio di un dipendente?

È un altro modo di chiedere, "Quanto spesso questo lavoro è aperto?"

"La risposta dell'intervistatore rivelerà il tasso di rotazione della posizione in modo da poter avere un'idea di quello che stai ricevendo", afferma Valerie Streif, Career e Resume Advisor presso The Mentat.

I candidati rinunciano, vengono licenziati o risalgono la scala? Questo dovrebbe aiutarti a decidere se vale la pena perseguire l'opportunità.

Quali nuove competenze posso imparare qui?

Questa domanda mostra la tua umiltà e il tuo potenziale. Stai riconoscendo che hai ancora molto da imparare, mentre mostri che sei desideroso di uscire dalla tua zona di comfort nel nome dell'apprendimento.

Per quanto riguarda la retribuzione, stai cercando di imparare se hanno una formazione per nuovi dipendenti e opportunità di formazione sponsorizzate dalla società. Se non ci sono procedure in atto e sei responsabile per il tuo stesso sviluppo personale che potrebbe essere un compromesso per alcuni candidati.

Come evolverà questa posizione nei prossimi tre o cinque anni?

O se sei uno sparatutto dritto, "Qual è il percorso di carriera per questa posizione?"

"A volte, il gestore delle assunzioni non ha altra scelta che ammettere che si tratta di una posizione senza uscita, senza possibilità di crescita, sebbene ci siano altri modi per crescere all'interno dell'azienda. Ma mi piace quando un candidato fa questa domanda ", dice Sacha Ferrandi, fondatrice e direttrice delle risorse umane presso Source Capital Funding.

Chiedere questa domanda in un'intervista mostra che ci sei dentro per il lungo periodo e che sei strategico sulla traiettoria della tua carriera.

Attenzione però, dato che a volte questa domanda viene scambiata per arroganza. Holly Lawrence, una scrittrice freelance, ha posto questa domanda in un'intervista per un lavoro che è al di sotto del suo stipendio e titolo di lavoro. Per questo motivo, era interessata al potenziale di crescita del lavoro.

Sfortunatamente, il direttore delle risorse umane che conduceva l'intervista era "travagliata' e offeso che Lawrence ha chiesto opportunità di avanzamento di carriera quando non ha ancora iniziato. 

Come per molte di queste domande, è importante ricercare l'azienda e leggere l'intervistatore durante l'intervista. Adatta la tua strategia su quali domande porre in base alle tue ricerche e alle tue code sociali.

Suggerimento Pro: Ricerca la cultura dell'azienda. Valorizzano la gestione dall'alto verso il basso o l'iniziativa dei dipendenti? I dipendenti possono spostarsi liberamente da un reparto all'altro o esiste una struttura rigida in atto?

Come descriveresti i tuoi impiegati di maggior successo?

La risposta rivelerà il progetto per farti andare avanti in azienda. Mostra anche se i tuoi valori e lo stile di lavoro sono in linea con l'azienda.

Ad esempio, se sei focalizzato sul cliente ma l'azienda è avara di rimborsi e assistenza post-vendita, allora stai meglio cercando un altro lavoro.

3. Domande da porre a un intervistatore: sul processo di assunzione e intervista

L'intervista è finita e l'intervistatore ha chiesto se hai qualche domanda. Questo è il tuo consiglio per chiederti dei prossimi passi.

Qual è il prossimo passo nel processo di assunzione?

O "Quando posso aspettarti di sentirti?"

Chiedendo questo, ribadisce il tuo interesse per il lavoro. Prendi nota della data che ti danno, in modo da poter seguire in seguito:

Chi altro è coinvolto nella selezione finale per questo lavoro?

"Una volta che l'intervistatore ti ha dato il nome, chiedi se puoi incontrarli", suggerisce Mike Smith, fondatore di SalesCoaching1.

Idealmente, l'intervistatore sarà stordito dalla tua audacia e vedrà se quella persona è disponibile per un rapido saluto. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, impressionerai l'intervistatore, ma il responsabile potrebbe essere troppo impegnato per incontrarti.

C'è qualcosa nella mia applicazione che potrebbe impedirti di assumermi?

Stai chiedendo se l'intervistatore ha dubbi o esitazioni sulla tua capacità di svolgere il lavoro.

In superficie, questo potrebbe essere un buon modo per rivelare le aree di miglioramento. Mostra che sei aperto al feedback e ti dà la possibilità di discutere le loro preoccupazioni. 

Ma se l'intervistatore ha la sensazione di averlo messo sul posto, potresti non ottenere una risposta genuina. E mentre puoi usare la loro risposta per affrontare qualsiasi esitazione, potrebbe sembrare che tu stia cercando di dimostrare che hanno torto. Potrebbe sembrare contraddittorio, quindi fai attenzione a questo tipo di domande.

Ciò che ti interessa su di me come candidato?

"Ho scoperto troppo spesso che quando i datori di lavoro sostengono di cercare un web designer, in realtà stanno cercando un programmatore meno costoso", scrive Antonio Amaral in un commento per un articolo di LinkedIn.

Poiché le descrizioni delle mansioni non sempre rivelano ciò che il datore di lavoro sta effettivamente cercando, Amaral chiede agli intervistatori la loro percezione di lui.

Come è correlato?

Gli intervistatori spesso fanno domande in relazione a un particolare insieme di competenze che stanno cercando. Se non sono interessati alle tue capacità di analisi, non sentirai domande a riguardo.

Girando i tavoli e chiedendo che cosa pensa l'intervistatore, stanno rivelando:

• Ciò che risalta quando rispondi alle domande. È perfetto per ottenere informazioni su come interpretare le risposte dell'intervista.
• Su quale parte delle tue risposte si soffermano, o sulle competenze e sull'esperienza lavorativa su cui si stanno concentrando. La loro concentrazione ti indizia su ciò che ci si aspetta che faccia una volta assunto, che sia elencato nella descrizione del lavoro o meno.

4. Domande da porre a un intervistatore: Informazioni sull'azienda

Termina l'intervista su una buona nota mostrando il tuo entusiasmo. È anche un modo sottile per scoprire se ti divertirai a lavorare con il tuo futuro team. Ecco alcune domande correlate da porre:

Come i dipendenti si divertono dopo il lavoro?

Risposta come questa che dice: "Cosa dopo il lavoro? I dipendenti sono tenuti a fare da 60 a 80 ore di lavoro settimanali".

È meglio conoscere presto la cultura nascosta del maniaco del lavoro, prima che inizino a chiedervi di tirare fuori tutte le notti.

E se fosse considerato maleducato rifiutare dopo 5 sessioni di bevute con la tua squadra? Questo rivela quanto siano stretti i dipendenti e se hanno un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

Qual è la parte più frustrante di lavorare qui?

Questa è una domanda difficile, quindi richiede un po 'di coraggio. Non chiedere questo finché l'intervistatore non abbassa la guardia.

Qualunque sia la loro risposta, ti mostrerà le burocrazie dell'azienda e altri problemi che potresti incontrare.

Se l'intervistatore non può condividere almeno un problema con la compagnia, questa è una bandiera rossa. Nessuna compagnia è perfetta quindi l'intervistatore deve nascondere qualcosa. Non premerlo però. Costringendo il reclutatore a condividere il loro segreto potrebbe ritorcersi contro la tua applicazione.

Qual è la tua cosa preferita su come lavorare qui?

Se non vuoi porre la domanda sopra, prova questo. Scoprirai se è probabile che ti piaccia lavorare per questa compagnia.

Sarah Dowzell, COO di NaturalHR aggiunge: "È anche un buon test di integrità. Se quello che dice l'intervistatore non corrisponde alla richiesta della società sul loro sito web e annunci di lavoro, cosa ti dice? "

Potresti scoprire molte cose con questo tipo di domande, ad esempio come la loro visione sia 'innovativo' e 'incentrato sui clienti' è in fase di implementazione - se questi valori aziendali positivi sono pratiche o vengono ignorati.

Perché questa azienda fa come fa?

Ok, so che la risposta qui potrebbe essere anche sulla pagina della società. Ma Bryan Clayton, CEO di GreenPal, ha una buona ragione:

"Parlare del" perché "dell'azienda entusiasma i suoi fondatori e dipendenti. Rilascia emozioni positive e endorfine, che poi assoceranno al candidato che stanno intervistando. "

Questa strategia funziona solo quando si parla di proprietari di piccole imprese, fondatori di start-up e altri dipendenti appassionati che sono stati con l'azienda sin dalle sue fasi iniziali. Non provarlo con i reclutatori.

Un avvertimento

Non direi che tutto in questa lista è necessariamente una buona domanda da porre nella tua prossima intervista. Ogni intervista è diversa, quindi valuta la situazione prima di fare alcune delle domande rischiose qui. Applicali strategicamente. 

Considera il linguaggio del corpo dell'intervistatore, la reputazione dell'azienda e quanto tempo è stato assegnato per il colloquio. Se l'intervistatore ti interrompe la prima domanda, cambia tatto e riprova una volta che l'umore si schiarisce.

Ricorda che queste domande sono semplici prototipi. Usali come ispirazione per creare il tuo set di domande da porre in un'intervista. Sperimenta con loro e poi adattare ciò che si adatta al lavoro che stai richiedendo.  

Ulteriori informazioni su come trovare un ottimo lavoro e essere assunto: 

Quali domande hai trovato utile chiedere nelle tue interviste? Fai conoscere la nostra community nei commenti qui sotto.