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Anche se non mancano libri, seminari, articoli, ecc. Creati per aiutare le donne ad avere successo nei luoghi di lavoro dominati dagli uomini, ci sono preziose piccole informazioni progettate per aiutare gli uomini a modificare il loro atteggiamento e comportamento al fine di promuovere la parità di genere sul posto di lavoro.
Questo è un problema perché, ammettiamolo, le donne non otterranno mai l'equità sul posto di lavoro o nella vita se sono l'unico genere che lavora per raggiungerlo. Gli uomini devono essere parte della soluzione. È una soluzione che vale la pena lottare se si considera che, secondo uno studio condotto dal National Center for Women & Information Technology, le aziende equilibrate sul genere dimostrano dinamiche e produttività di gruppo superiori, migliorano finanziariamente e producono team che rispettano i tempi e il budget . Uno scenario vantaggioso per tutti!
Quindi, come possono gli uomini essere parte della soluzione? Come possono essere alleati delle donne nei settori dominati dagli uomini come la tecnologia, dove i numeri femminili sono piccoli e dove sono destinati a sentirsi in inferiorità numerica e isolati? In onore della Giornata internazionale della donna, con il tema di #PressforProgress, ti offro 10 cose che gli uomini possono fare per sostenere le donne nel posto di lavoro tecnologico.
Prima che gli uomini possano pensare di essere alleati con le donne nella nostra ricerca di parità di genere, devi prima riconoscere la tua posizione privilegiata sul posto di lavoro e nella società nel suo complesso.
Ora so che questo è difficile da capire per molte persone, per non parlare dell'accettazione. Quindi, per prima cosa, definisco cosa intendo per privilegio in questo contesto. Un privilegio è "un diritto, un vantaggio o un'immunità speciali concessi o disponibili solo a una particolare persona o gruppo e non agli altri". In relazione al genere, la nascita di un maschio - in particolare bianco, eterosessuale e cristiano in una nazione industriale - conferisce un'enorme quantità di privilegi rispetto a uomini e donne di altre etnie, orientamenti sessuali, religioni, ecc. Ma questo non significa che non hai lavorato duramente per ottenere ciò che hai, non invalida le sfide che hai personalmente ha dovuto superare nella tua vita, né ti rende colpevole di nulla!
Ciò che significa è che come risultato di una struttura distorta di ingiustizia che non è colpa tua, prima ancora di iniziare a lavorare verso i tuoi obiettivi, sei già avanti rispetto agli altri giocatori nel gioco. Significa che le persone che non sono nate con la tua combinazione unica e del tutto casuale di caratteristiche devono superare diversi ostacoli e talvolta difficoltà apparentemente insormontabili solo per arrivare al tuo punto di partenza. In altre parole, significa che alcune persone devono lavorare molto più duramente per le stesse opportunità che ti vengono offerte automaticamente.
Significa anche assumersi la responsabilità di capire come la configurazione del campo di gioco influisce su tutti i giocatori. E più di ogni altra cosa, come qualcuno che beneficia del privilegio, significa avere compassione per gli altri con meno privilegi e adottare misure attive per aiutarli e sostenerli quando puoi.
Se non ottieni ciò che sto dicendo, ecco due video che dimostrano in modo efficace come funziona il privilegio:
Se desideri scoprire il tuo grado di privilegio, puoi provare questo quiz.
Sebbene la maggior parte delle donne affronta una qualche forma di disuguaglianza di genere sul lavoro, non tutte le donne affrontano lo stesso modo. Questo perché la discriminazione che una donna affronta sul posto di lavoro può sovrapporsi alle altre sue identità: razza, classe, etnia, religione, orientamento sessuale, ecc..
Se il femminismo sostiene i diritti delle donne e promuove l'equità tra i sessi, il femminismo intersezionale domanda come queste altre identità sopra menzionate influenzino il modo in cui le donne sperimentano la discriminazione.
Una donna bianca, ad esempio, può essere discriminata per il suo genere ma ha il vantaggio di correre dalla sua parte. Tuttavia, una donna di origini africane o di una lesbica asiatica può essere discriminata a causa del suo genere, della sua etnia e / o del loro orientamento sessuale.
Sostenere le donne nel posto di lavoro tecnico significa capire che il sessismo è a volte intersezionale e richiede diversi livelli di consapevolezza e azione per affrontarlo efficacemente.
Molti dei problemi che le donne affrontano nella tecnologia iniziano con le pratiche di assunzione. Se sei in grado di assumere per la tua azienda, puoi ampliare le tue possibilità di trovare candidate femminili idonee partecipando a fiere del lavoro universitarie presso college di tutte le donne e raggiungendo organizzazioni professionali orientate verso le donne. Inoltre, per aumentare la probabilità di raggiungere una maggiore diversità di donne, è possibile cercare organizzazioni professionali che si occupino di minoranze etniche.
Anche se non sei in grado di assumere per la tua azienda, puoi comunque influenzare le pratiche di assunzione della tua azienda aumentando la consapevolezza della necessità di impiegare una maggiore diversità di talenti. Potresti farlo ricercando te stesso i talent pool e suggerendo che il tuo dipartimento di assunzione li considera come opzioni valide.
Ottenere una diversità di donne nella porta è un buon inizio per qualsiasi azienda tecnologica, ma per mantenerle lì, sono necessari alleati maschili per sostenere politiche sul posto di lavoro leali.
Una delle politiche più importanti sostiene un compenso equo ed equo stabilendo linee guida di salario trasparenti basate su criteri come istruzione e livello di abilità, livello di prestazioni e tassi di mercato in corso. Altre politiche vanno a vantaggio di tutti, come orari flessibili, lavoro da casa, generosi programmi di congedo di maternità e paternità e assistenza ai bambini in loco. Sono anche il tipo di pratiche che possono essere di particolare beneficio per le donne, che sono spesso le principali badanti della famiglia.
Quando le donne in età fertile si uniscono alla forza lavoro, una delle grandi difficoltà che devono affrontare è come bilanciare la maternità con le loro aspirazioni professionali e le aspettative della loro azienda. In effetti, le aziende spesso esitano ad assumere donne a causa dell'assunzione che lasceranno dopo aver avuto un bambino.
Nel mondo ideale a cui stiamo lavorando, per una famiglia con due genitori, il congedo parentale non è solo una questione femminile, ma un problema condiviso dalla coppia.
Oltre a sostenere politiche di lavoro oneste, se più uomini parlassero e insistessero nel prendere il congedo parentale per condividere equamente gli obblighi della genitorialità, ciò diminuirebbe lo stigma di prendersi del tempo libero per uomini e donne. Aiuterà a sradicare il pregiudizio materno contro l'assunzione di donne, dal momento che sia le donne che gli uomini potrebbero essere ritenuti potenzialmente in grado di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura dei propri figli.
I mentori e gli sponsor sono fondamentali per l'avanzamento di carriera, e nel mondo della tecnologia, gli uomini hanno il 50% di probabilità in più rispetto alle donne di avere un mentore o uno sponsor che può aiutare a guidare il loro percorso di carriera e supportarli nella ricerca di nuove opportunità.
Elizabeth Borges è senior manager per un programma di leadership e networking di 12 mesi chiamato EverwiseWomen. Suggerisce che gli uomini che lavorano in tecnologia possono fare un'enorme differenza cercando una donna junior ad alto potenziale come mentore o sponsor.
Per diventare un mentore, lei dice di:
Prepara tempo con un collega junior per fornire feedback su cosa sta facendo bene e dove potrebbe migliorare. Chiedile quali sfide di lavoro ha di fronte e aiutali a guidarla attraverso di loro.
Per diventare uno sponsor, gli alleati maschi possono:
Identifica una donna che sta facendo un lavoro straordinario, che potrebbe beneficiare di una maggiore visibilità con i leader senior. Elabora un progetto di allungamento che potresti assegnare a lei o lavorare con lei per aiutarla a ottenere quella visibilità e aiutarla a espandere la propria percezione di ciò che può fare.
Se c'è qualcosa che abbiamo imparato dai movimenti di #MeToo e Time's Up che hanno preso d'assalto il mondo nel 2017, è che le molestie sessuali e l'assalto dilagano sul posto di lavoro. Le donne ne hanno abbastanza e non sono più pronte a soffrire in silenzio.
Se gli uomini di buona coscienza nel settore tecnologico devono essere alleati di sostegno alle donne, non è sufficiente evitare ovvie molestie come allusioni sessuali, battute sessiste o commenti sull'aspetto di una donna. Gli uomini devono anche avere il coraggio di evidenziare e segnalare situazioni in cui si verificano molestie. Il silenzio di fronte alle molestie o agli abusi di genere comunica complicità con il perpetratore e isola e demoralizza la vittima.
Gli alleati maschi devono insistere su una politica di tolleranza zero per le molestie sul posto di lavoro e codificare questa posizione con procedure e formazione sulla legge, nonché strategie suggerite per testimoni e vittime su come reagire.
Immagine di riserva degli elementi di Envato degli elementiUn altro termine che ha guadagnato valuta lo scorso anno è "hepeating", reso popolare dall'astronomo e professore di fisica Nicole Gugliucci. Ha twittato su hepeating dopo che i suoi amici hanno coniato il termine per descrivere lo scenario in cui le donne condividono la loro idea al lavoro e si incontrano con il silenzio e l'indifferenza. Poi, subito dopo, la stessa idea viene presentata da un uomo che la rivendica come sua, e tutti approvano con entusiasmo.
Questa pratica fastidiosa e frustrante ha colpito un sacco di persone che il tweet di Gugliucci ha ricevuto 200.000 Mi piace e 65.000 retweet.
Secondo il Washington Post, le donne hanno recentemente messo a punto una strategia chiamata "amplificazione" per impedire che ciò accada. L'amplificazione avviene quando le altre donne nella stanza ascoltano e ripetono i punti chiave fatti da una collega durante un incontro e danno credito alla donna che ha avuto l'idea, costringendo gli altri nella stanza a ricordare il contributo e chi l'ha fatto.
Questo è qualcosa che gli alleati maschili alle donne nella tecnologia possono assolutamente esercitarsi, specialmente considerando che è improbabile che le donne in tecnologia possano avere altre alleate femminili nella stanza.
A parte il fatto che le loro idee siano state rubate da colleghi maschi, diversi studi dimostrano che quando si tratta di incontri, le donne sono più propense di altri uomini a essere interrotte e discusse da colleghi maschi.
Non c'è molto da dire qui, oltre a non farlo. È maleducato, irrispettoso e disdicevole di un alleato!
Una delle più grandi sfide che le donne incontrano di fronte al sessismo sul posto di lavoro è il silenzio degli uomini di buona coscienza. Spesso gli uomini tacciono perché non sanno come rispondere. Ma gli uomini devono essere consapevoli che quando sono silenziosi, il loro silenzio è interpretato come supporto al cattivo comportamento degli altri.
Essere alleati delle donne significa notare tutte le forme di ingiustizia a cui sono esposte le donne e agire per far sì che l'autore sia responsabile e per sostenere la vittima.
Le donne nel posto di lavoro tecnico non hanno bisogno di salvatori di sesso maschile, ma certamente potrebbero usare alleati di supporto di coscienza e integrità. Questi alleati sono disposti a tenere conto di se stessi e dei loro colleghi e creano un ambiente di lavoro più sano e più equo per tutti, semplicemente perché è la cosa giusta da fare.
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