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L'assegnazione del lavoro giusto può determinare dove vivi, le tue connessioni sociali, la tua scelta di un partner e persino la qualità dell'educazione dei tuoi figli.
Dal momento che tanto dipende dall'esito della tua intervista, è importante evitare passi falsi. Soprattutto perché la concorrenza è così forte. Secondo l'Ufficio Statunitense delle statistiche del lavoro, nell'aprile 2014 c'erano oltre 6,7 milioni di americani disoccupati. Inoltre, molti lavoratori dipendenti sono alla ricerca di un lavoro migliore. Di conseguenza, le aziende sono bombardate da candidati. Molti datori di lavoro riferiscono di aver ricevuto centinaia-e qualche volta, migliaia-di domande per un lavoro.
Con così tanti candidati che inseguono così poche posizioni, i datori di lavoro possono permettersi di essere particolarmente esigenti, e si stanno prendendo il loro tempo per riempire queste posizioni aperte. In realtà, il tempo medio necessario per riempire un posto di lavoro è aumentato da 15 giorni a metà del 2009, a 23 giorni a partire dal 2013, secondo uno studio del trimestrale Journal of Economics degli economisti Steven J. Davis, R. Jason Faberman e John C. Haltiwanger.
Una sovrabbondanza di candidati e tempi di assunzione prolungati si combinano per rendere il processo di intervista ancora più importante. I datori di lavoro possono permettersi di perseguire la perfezione, quindi è necessario apparire il più vicino possibile alla posizione quanto umanamente possibile.
Tuttavia, puoi aumentare il quoziente di qualità che, a sua volta, ti aiuterà a ottenere un vantaggio rispetto agli altri candidati. Comprendendo le sette parti principali del processo di pre-intervista e intervista, puoi fare una buona prima impressione, distinguerti dalla concorrenza e aumentare le tue possibilità di sbarcare quel grande lavoro.
La ricerca di base è una parte importante del processo pre-intervista. Le aziende assumono dipendenti perché hanno bisogno di aiuto per raggiungere i loro obiettivi e obiettivi. Hanno bisogno di dipendenti specifici per svolgere compiti specifici. In quanto tale, l'obiettivo finale della tua intervista è convincere il datore di lavoro che sei la persona migliore per un determinato lavoro.
Tuttavia, non sarai molto convincente se non sai nulla della compagnia. Non è possibile presentare un caso convincente da assumere se non si conoscono gli obiettivi, gli obiettivi, i valori fondamentali o altre informazioni critiche dell'azienda. Il posto migliore per trovare informazioni preziose sulla società è sul suo sito web. Idealmente, dovresti leggere la pagina "Chi siamo", oltre alle pagine sui prodotti e servizi dell'azienda, la struttura organizzativa, il posizionamento competitivo nel mercato e gli sforzi filantropici.
A prima vista, questo livello di ricerca può sembrare eccessivo. Tuttavia, familiarizzare con questo tipo di informazioni ti consentirà di fornire risposte molto più forti nel tuo colloquio. Ad esempio, se l'azienda sottolinea l'onestà, l'integrità e il comportamento etico, è possibile dare forma ad alcune delle risposte per includere questi tratti. Se la compagnia valorizza il servizio clienti, saprai sottolineare le tue capacità nel servizio clienti durante l'intervista. Se l'azienda pone l'accento sulla "precisione", saprai di non rispondere, "una mancanza di attenzione ai dettagli", se ti viene chiesto di nominare una delle tue debolezze.
Inoltre, una delle domande più importanti che ti potrebbero essere poste durante l'intervista è "Come puoi aiutare la nostra azienda?"Conducendo ricerche di base sull'organizzazione, sarai in grado di rispondere a questa domanda in modo da dimostrare la tua conoscenza dell'azienda.
Il tuo aspetto fa parte sia del tuo pre-colloquio che del processo di intervista. La tua preparazione prima dell'intervista svolgerà un ruolo importante nel modo in cui ti percepisci durante l'intervista. Di conseguenza, devi fare il tuo miglior passo avanti.
La corretta pulizia è il primo passo nel processo. La maggior parte dei datori di lavoro preferisce assumere candidati puliti e ben rasati. Questo non è né il tempo né il luogo in cui mostrare il tuo stile di moda individuale. Il tuo obiettivo è quello di impressionare il datore di lavoro con le tue abilità e abilità, non con la tua capacità di distinguerti fisicamente in mezzo alla folla. Uomini con creste, barba da 4 pollici, orecchini e tatuaggi che sembrano avvolgere l'intero corpo non sono in cima alla lista dei desideri della società, a meno che, forse, non sia un'organizzazione estremamente creativa e rilassata.
Le donne con i capelli viola-e altri colori di capelli duri, tatuaggi visibili, scollature profonde, minigonne, tacchi a spillo e trucco eccessivo possono essere passati per i candidati più vestiti in modo conservativo. Come regola generale per uomini e donne, se stai considerando di indossare qualsiasi cosa che di solito suscita sguardi da sconosciuti, questa scelta è probabilmente troppo appariscente per la maggior parte delle interviste.
Un bel vestito di colore scuro può sembrare noioso, ma è la soluzione migliore per fare una buona prima impressione durante il colloquio. Assicurati che i tuoi vestiti siano puliti e senza rughe. Le scarpe devono essere levigate e prive di polvere e sporcizia. I gioielli dovrebbero essere ridotti al minimo per entrambi i sessi. Le donne non dovrebbero indossare il tipo di orecchini, braccialetti e altri gioielli che fanno clic, clangs o fanno altri suoni ogni volta che si sposta, dal momento che questo è anche fonte di distrazione.
Non dovresti essere in ritardo per l'intervista in nessuna circostanza. Certo, ci sono eccezioni alla regola, come tirare qualcuno da una casa in fiamme o una macchina, o somministrare CPR a qualcuno che ha smesso di respirare. Ma a meno che la tua ragione per essere in ritardo rientri in queste categorie, non aspettarti che l'intervistatore sia disposto a perdonare.
Se non si ha familiarità con la posizione dell'intervista, è necessario individuare l'impostazione in anticipo. È una buona idea visitare il sito durante le ore diurne, in modo da sapere quanto tempo ci vuole per arrivare nel traffico, e poi puoi anche scoprire se ci sono strade chiuse per la costruzione, problemi di parcheggio o qualsiasi altra cosa influenzerebbe negativamente la tua capacità di arrivare in tempo. E se il tuo veicolo è a corto di carburante, reintegra il tuo serbatoio di benzina in anticipo.
Dovresti preparare i tuoi abiti in anticipo, ed è una buona idea avere un altro set di vestiti preparati, nel caso in cui incontri un bottone mancante, una cerniera rotta, ecc..
Un altro problema che affliggono alcuni candidati è la possibilità di lasciare il lavoro in tempo per andare al colloquio. Se possibile, pianifica la tua intervista al mattino presto, così puoi andare al lavoro in seguito. Se ciò non è possibile, pianifica di lasciare il tuo lavoro in tempo utile per arrivare al colloquio in modo tempestivo. Non puoi permetterti di avere ritardi legati al lavoro all'ultimo minuto.
Potresti pensare che non è un grosso problema essere in ritardo di qualche minuto per il colloquio, ma sei stato giudicato sulla tua tempestività. L'intervistatore non ti conosce e questa è la prima occasione per giudicare come gestisci gli impegni. Se non ti presenti in tempo per il colloquio, hai già creato un'impressione negativa riguardo a quanto seriamente prendi i tuoi impegni. E l'intervistatore potrebbe chiedersi se la compagnia ti ingaggia, è un segno che tu farai delle scuse per non svolgere il tuo lavoro in modo tempestivo.
La comunicazione non verbale gioca un ruolo importante nel colloquio di lavoro, anche se non è più importante della comunicazione verbale, secondo il dott. Ronald E. Riggio in Psychology Today. Annuendo con la testa e sorridendo non compensare il fatto di non essere in grado di rispondere in modo intelligente alle domande. Tuttavia, le tue tecniche di comunicazione contribuiscono all'impressione generale che crei. E secondo Riggio, i candidati che proiettano le migliori immagini durante le interviste controllano quanto segue:
Praticare la tua intervista è un modo per aiutarti ad acquisire equilibrio e sicurezza, mentre perdi i tuoi sentimenti di nervosismo.
Inoltre, l'aspetto interessato e il contatto visivo non dovrebbero essere portati all'estremo. Ad esempio, Riggio dice che non dovresti "fissare" l'intervistatore, ma d'altra parte, non sembra essere annoiato o disinteressato.
Inoltre, l'espressività non dovrebbe essere portata all'estremo. Ad esempio, mentre dovresti sorridere, non sorridere così spesso da sembrare finto o forzato. Inoltre, evita di mostrare rabbia o fastidio, anche se stai parlando di una situazione negativa.
Durante l'intervista possono sorgere alcune domande, specialmente se ci sono lacune nella tua storia lavorativa. Secondo la rivista Forbes, è importante far sapere all'intervistatore che hai trascorso questo tempo in modo produttivo. Assicurati di includere il lavoro freelance e il volontariato che stavi facendo durante questo periodo di tempo. Inoltre, potrebbe esserti chiesto perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro o perché hai intenzione di lasciare il tuo attuale lavoro. È importante rimanere positivi nella risposta. Penguin Interview suggerisce i seguenti tipi di risposte:
"Il mio ultimo lavoro non è stato abbastanza impegnativo. Non ero più motivato a svegliarmi al lavoro e avevo davvero bisogno di un cambiamento. Sulla base della descrizione del lavoro, credo davvero di poter trovare quello che sto cercando nella tua azienda. "
"C'è stato un ridimensionamento nella nostra azienda e in modo simile alla maggior parte delle persone nel mio dipartimento, sono stato licenziato, tuttavia, è il passato, sono pronto a utilizzare la conoscenza e l'esperienza e iniziare a costruire la mia nuova carriera nella vostra azienda".
Assicurati che le tue risposte riportino la domanda alla posizione per cui stai intervistando e finisci con il modo in cui puoi aiutare l'azienda.
Porre domande intelligenti dimostra che hai un interesse per l'azienda e consente all'intervistatore di sapere che hai svolto la tua ricerca. Ti dà anche l'opportunità di saperne di più sul lavoro. Secondo il US News & World Report, questi sono i tipi di domande che dimostrano un genuino interesse per l'azienda e la posizione:
Durante il processo di intervista, è importante evitare le mine che possono potenzialmente far deragliare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Ad esempio, non mettere in cattiva bocca i precedenti boss, non importa quanto terribili fossero, perché potresti incontrare qualcuno che è amaro e che trasporta un sacco di bagagli emotivi.
Secondo Monster.com, è anche inaccettabile dire "ho solo bisogno di un lavoro", quando ti viene chiesto perché stai facendo domanda per la posizione, o ti chiedi perché la compagnia dovrebbe assumerti. Mentre può essere vero che hai bisogno di un lavoro, i datori di lavoro non vogliono assumere qualcuno che ha solo bisogno di un lavoro. Vogliono dipendenti che vogliono veramente lavorare per l'organizzazione.
Monster consiglia inoltre di evitare di porre domande del tipo: "Per quanto tempo dovrei essere qui prima di ricevere l'ora della vacanza? Quanto tempo di vacanza ricevo? "Questi tipi di domande ti fanno sembrare più interessato a ciò che è in esso per te, che non è il modo di impressionare potenziali datori di lavoro.
Dire alle aziende che stai anche intervistando con altre aziende è anche un no-no. Ai tuoi occhi, potresti sembrare un candidato più attraente se fai sapere loro che anche altre compagnie ti stanno intervistando. Tuttavia, Monster dice che condividere questa conoscenza in realtà ti fa apparire meno attraente dal momento che le aziende non vogliono competere per i tuoi interessi.
Altre potenziali mine terrestri includono commenti politici, religiosi e sessisti. In primo luogo, l'intervistatore sarebbe sconvolto dal fatto che tu possa fare questo tipo di commenti a qualcuno che non conosci nemmeno. E poi, l'intervistatore potrebbe pensare che tu sia il tipo di persona che fa sempre commenti inappropriati. E se ti assumono, la società potrebbe potenzialmente affrontare cause legali a seguito del tuo comportamento.
La posta in gioco è alta e il numero di candidati è ancora più alto, ma un'intervista è l'opportunità per distinguersi dalla concorrenza. Dal momento che non hai mai avuto una seconda possibilità di fare una buona prima impressione, il tuo impatto dovrebbe essere duraturo e positivo. Preparare in anticipo consente di comunicare la fiducia e apparire come un candidato interessante e memorabile.
Anche se può sembrare un lavoro molto impegnativo ricercare l'azienda per la quale stai intervistando, aderire a tale aspetto rigoroso e rispettare le regole di arrivo, seguendo queste linee guida dimostra la tua volontà di essere un giocatore di squadra che si attiene alle abitudini e alle norme che governare il processo di assunzione. Allo stesso tempo, la tua capacità di porre domande coinvolgenti ti identifica come miglior candidato per il lavoro. Applicando queste tecniche, puoi fare il tuo prossimo colloquio di lavoro.
Graphic Credit: Communication progettata da Lorenzo Stella del progetto Noun.
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