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Un recruiter riceve 250 domande di ripresa per ogni pubblicazione di lavoro. Dopo aver letto centinaia di applicazioni, non sarei sorpreso se i curricula iniziassero a sembrare uguali a loro.
Come puoi assicurarti che il tuo curriculum si distingua da quelli che ricevono? Questo articolo ti mostrerà come.
Come fai a far risaltare il tuo curriculum come il migliore? (fonte grafica)Prima di immergerci in questi fantastici modi per far risaltare rapidamente il tuo curriculum, considera prima di utilizzare un modello di curriculum professionale (spiccato). Abbiamo centinaia di fantastici disegni pronti per personalizzare la tua esperienza lavorativa e le tue esigenze.
Entriamo ora in questi consigli sui killer per riprendere i contenuti, la scrittura e il design del tuo curriculum, in modo da poterti distinguere come miglior candidato e ottenere il lavoro che stai mirando:
Le prime 20 parole del tuo curriculum sono fondamentali perché è l'equivalente approssimativo di ciò che una persona può leggere in sei o sette secondi, il tempo medio che un reclutatore trascorre leggendo il tuo curriculum.
La tua email e i tuoi dati di contatto nella parte superiore sono esenti da questo, principalmente perché i reclutatori non si preoccuperanno di loro finché non avranno controllato la tua domanda.
Con 20 parole, è sufficiente per il primo o due punti elenco del tuo riepilogo professionale. Usa questi punti per riassumere la tua esperienza e la tua carriera.
Per esempio:
"Full Stack Engineer con 15 anni di esperienza combinata nello sviluppo di iOS, sviluppo web e Internet of Things (IoT)."
Questo è un punto elenco con un titolo di lavoro, durata del possesso e un elenco di competenze chiave in 18 parole.
I progetti collaterali dimostrano che sei uno spaccone e che usi il tuo tempo libero per acquisire nuove competenze per migliorare la qualità del tuo lavoro.
I progetti collaterali, tra cui il lavoro indipendente e volontario correlato al tuo lavoro, funzionano meglio per aumentare le tue credenziali. Ma potresti anche elencare i concerti indirettamente correlati al tuo lavoro diurno. Ad esempio, lavorando come manager di proprietà part-time si creano competenze amministrative e di customer service, due set di competenze trasferibili a molti settori.
Questi progetti collaterali potrebbero essere elencati insieme ai tuoi lavori giornalieri per mostrare la tua crescita dentro e fuori dall'ufficio. Ma se si hanno concerti multipli o simultanei, è meglio elencarli in una sezione separata per evitare di confondere i reclutatori con la tempistica del lavoro.
Le storie di fallimento sono l'ultima cosa che i reclutatori si aspettano di vedere in un curriculum. La tua applicazione è garantita per distinguerti se condividi uno dei momenti meno perfetti.
Ma devi fare attenzione nel farlo. Il fallimento in sé è solo l'esca per attirare la loro attenzione. Ciò che viene dopo è più importante. O ottengono una brutta atmosfera da te e smettono di leggere il tuo curriculum, o continuano a leggere.
Condividi una breve storia di un progetto o di un'attività che ha fallito con uno dei tuoi precedenti datori di lavoro. Quindi enfatizza cosa hai fatto per correggerlo, quanto tempo ci vuole per sistemare e il risultato. Basta non abusare di questa strategia condividendo un errore per titolo di lavoro nella tua storia lavorativa.
Un altro motivo per cui questo funziona è perché un selezionatore penserà che è meno probabile che commetta lo stesso errore e sprechi risorse aziendali nel processo.
Circa il 36% dei datori di lavoro ignora le domande se il curriculum non è personalizzato per la posizione pubblicizzata.
La buona notizia è che non è necessario modificare l'intero curriculum per ogni lavoro a cui si applica. Ecco alcuni suggerimenti per personalizzare il tuo curriculum personalizzato:
Nessun titolo di lavoro è auto-esplicativo, ma è così che i candidati pensano quando si tratta della loro applicazione. Titoli di lavoro come "scrittore di contenuti, "" marketing manager,"E anche quelli più specifici come"Sviluppatore iOS " non sono auto-esplicativi, specialmente per un reclutatore che può o non può avere conoscenze di base in quello che fai.
Usiamo "Marketing Manager" come esempio. È vago e, a meno che il lettore non superi tutte le righe della tua storia professionale, non conoscerà i seguenti punti vitali:
Il tuo curriculum si distinguerà se il tuo titolo di lavoro spicca pure. E uno dei modi sicuri per farlo è essere specifici. Nell'esempio sopra, invece di "Marketing Manager" il richiedente può usare "Responsabile del marketing online per assicurazioni sulla vita e investimenti".
Ora, questo non vuol dire che dovresti riempire la tua storia lavorativa con responsabilità. Piuttosto è importante includere le specifiche del tuo lavoro, quindi trovare un modo per legarlo in modo efficace a un risultato. Le restanti abilità e compiti in cui non si ottiene un risultato notevole possono comunque essere elencati nella sezione delle competenze del proprio curriculum.
I datori di lavoro apprezzano le competenze trasversali più di quanto crediate. Mentre il mercato del lavoro è migliore oggi e un po 'più amichevole con i neolaureati, molti datori di lavoro sentono di non avere le competenze necessarie per prosperare nella forza lavoro.
Di seguito sono elencate alcune delle competenze che ritengono carenti i candidati, secondo il sondaggio di Career Builder di 2.186 manager assunzioni e professionisti delle risorse umane:
Dimostra queste abilità nel tuo curriculum. Se non sei sicuro di come scrivere le tue capacità di leadership e di problem solving, leggi la sezione di questa guida scrivendo le soft skills nel tuo curriculum.
Jaclyn Westlake di The Job Hop suggerisce:
"Aggiungere gemme nascoste per mostrare la tua personalità e rendere più interessante il giorno del reclutatore. Puoi farlo aggiungendo un punto elenco spiritoso come "I partecipanti prevenuti si addormentano infondendo umorismo in riunioni noiose".
Career Builder ha intervistato più di 2000 responsabili delle assunzioni e ha scoperto che il 60% di loro utilizza i social media per selezionare candidati. Se lavori nei seguenti settori, i tuoi profili sui social media hanno più probabilità di essere esaminati:
Impostazione del tuo profilo su 'solo amici' o privato non è a tuo vantaggio. Due su cinque datori di lavoro intervistati affermano che non intervisteranno candidati che non possono esaminare online.
Ora che lo sai, puoi usarlo a tuo vantaggio.
Aggiungi link al tuo profilo LinkedIn e ad altri profili di social media pertinenti sul tuo curriculum. Se contribuisci a un blog del settore, inserisci la pagina del profilo dell'autore in modo che i reclutatori possano leggere i tuoi articoli. Tutto ciò che aggiunge credibilità alla tua presenza online vale la pena includere.
Raggiungi la tua rete o recluta i reclutatori email che conosci per un colloquio informativo. Quindi poni loro domande sulla compagnia e sulla posizione che stanno cercando di riempire.
Se non c'è tempo o non hai contatti nella tua azienda target, ricercali online. Leggi i loro recenti comunicati stampa, il sito web aziendale e le recensioni dei dipendenti per farti un'idea della loro cultura aziendale e delle esigenze di talento.
Le informazioni che scopri in questa ricerca possono aiutarti a personalizzare il tuo curriculum in base alle esigenze dell'azienda.
Dal momento che la maggior parte dei CV viene inviata e letta online, puoi includere dei link per mostrare campioni del tuo lavoro all'interno del curriculum, invece di fare in modo che il recruiter controlli un sito web separato per il tuo portfolio.
Ad esempio, puoi collegare a esempi di design, applicazioni o articoli che hai scritto direttamente dalla sezione Cronologia lavori del curriculum. Se lavori in vendita, puoi anche collegare un estratto della presentazione di vendita. Questo è un altro modo tangibile per mostrare le tue abilità sul tuo curriculum per farlo risaltare meglio.
Diamo un'occhiata a come scrivere un curriculum che si distingue con alcuni suggerimenti utili, dalla selezione delle migliori parole di potenza, all'uso dei tempi verbali corretti e altro ancora.
Sai già che le parole di potere enfatizzano le abilità e le conquiste che elencherai in un curriculum. Ma ci sono così tante parole di potere là fuori che è difficile scegliere quale usare. Alcune parole potenti non aumentano abbastanza le tue qualifiche, ma altre parole sono troppo elaborate e potrebbero non sembrare normali nel contesto di un curriculum.
Considera i seguenti confronti:
| blando | Impressionante | shakespeariano |
| È aumentato | Aumentare, Surge, Boost | Burgeon, Accumula, |
| Insegnare | Allenarsi, istruire, dirigere | Indottrina, Illumina |
| Ricerca | Esplorato, indagare, analizzare | Inquest, Scrutinize, Probe |
Se devi, usa un dizionario dei sinonimi per trovare parole di grande potenza per far risaltare il tuo curriculum, ma fai attenzione alle parole che scegli. Assicurati però che la scelta delle parole non ti faccia sembrare esagerato.
Aggiungere numeri e percentuali non è l'unico modo per rendere credibili i tuoi risultati.
"Supervisionato un team di 5 sviluppatori" non dice molto, quindi è necessario aggiungere un contesto. Aggiungi il tipo di progetto su cui hai lavorato o la piattaforma utilizzata.
L'aggiunta di informazioni sul dipartimento, i progetti, i prodotti o il servizio del tuo team, la clientela e gli obiettivi aiutano anche a creare un quadro completo delle tue realizzazioni.
Non scrivere i verbi del tempo presente per il tuo precedente lavoro, e non scrivere i verbi del passato per i tuoi lavori attuali. Sembra ovvio, ma molti candidati dimenticano di controllare la coerenza verbale nel loro curriculum.
Certo, alcuni responsabili delle assunzioni non se ne accorgeranno. Ma non puoi scrivere 'attenzione ai dettagli' come una delle tue abilità morbide quindi rimanere colto da tempi verbali non corrispondenti sul tuo curriculum. Non si può tornare da quello.
Diamo un'occhiata a come far risaltare il tuo curriculum con la formattazione corretta e le giuste scelte di design creativo.
Il tuo curriculum è una pubblicità di te stesso. Come tale, dovresti pensare a come un copywriter potrebbe pensare al testo pubblicitario.
Apri forte (vedi Suggerimento 1 all'inizio di questo articolo) quindi utilizza la parte superiore rimanente del tuo curriculum per le tue notevoli realizzazioni.
Uso grassetto formattazione per evidenziare risultati significativi e parole chiave. L'obiettivo è enfatizzare le parole critiche che dicono ai datori di lavoro ciò che vogliono sapere su di te subito. Vuoi che i tuoi punti chiave si distinguano sul tuo curriculum anche se lo stanno solo digitalizzando.
Utilizzare un carattere diverso ma ancora formale e leggibile. I font Times New Roman e Arial sono troppo comuni al giorno d'oggi, quindi prova altri caratteri non corsivi come Calibri, Cambria, Helvetica e Verdana.
I caratteri Garamond e Lucida sans hanno un aspetto elegante ma non troppo familiare come Times Roman, quindi è possibile che il tuo curriculum sia un po 'diverso e più moderno.
Una pagina riprende con margini sottili di wafer difficili da leggere e talvolta le informazioni non vengono interpretate correttamente da un sistema di tracciamento dei candidati (ATS).
Non sacrificare la vista, o quella di un reclutatore per spremere il tuo curriculum in un'unica pagina. Utilizza i margini appropriati e non aver paura di usare due pagine se necessario. Esistono altri modi per scrivere un curriculum sintetico senza sacrificare la leggibilità del documento.
L'aggiunta di un link al tuo portafoglio online non garantisce che il recruiter faccia clic su di esso.
Devi motivarli a farlo. Aggiungi una breve descrizione di cosa possono aspettarsi di vedere nel tuo portfolio.
behance.net/graphicdesigner1: una raccolta del mio lavoro di grafica e illustrazione utilizzato per le campagne di branding e prodotto.
Puoi diventare creativo quando progetti il tuo curriculum, ma il layout risultante dovrebbe essere facile da seguire e non troppo affollato.
Le persone leggono da sinistra a destra, quindi dovrebbe essere la tua guida principale nel posizionare gli aspetti più importanti del tuo curriculum. Usa colori, colonne e titoli per guidare strategicamente il flusso degli occhi del lettore.
Inoltre, inizia con un modello di curriculum professionale che si distingue e otterrai rapidamente un risultato migliore:
"Recentemente reclutato per un ruolo di marketing, abbiamo ricevuto alcuni curriculum davvero accattivanti in cui i candidati non hanno appena elencato la loro esperienza e competenza. Visualizzano visivamente le loro abilità.
Ciò ha reso il reclutamento molto più divertente che leggere documenti in bianco e nero ", afferma Sarah Dowzell, COO e co-fondatrice Natural HR.
Un po 'di creatività può fare molto per far risaltare il tuo curriculum. Nei settori creativi come film, video, design e programmazione, la presentazione di un curriculum pronto all'uso ti darà un enorme vantaggio rispetto ai candidati che si candidano con un curriculum tradizionale. Il modello Clean Resume ha una spiccata, moderna miscela di design minimale e elementi creativi che potrebbero essere utilizzati per applicare al lavoro molteplici settori:
Modello di Resume pulito che si distingue con un design creativo minimale.Dai un'occhiata a questi modelli di curriculum eleganti e creativi per ulteriori opzioni che ti aiuteranno a distinguerti con un design eccezionale:
Nota: alcuni settori non apprezzano i curriculum creativi e pronti all'uso, quindi utilizza il tuo giudizio migliore se utilizzare uno di questi è il migliore per il lavoro a cui ti stai candidando. Nel giusto contesto, però, possono essere il fattore di differenziazione per ottenere il lavoro.
Sì, il modo in cui invii il tuo curriculum può anche far risaltare la tua candidatura. Ecco come:
Lo vogliono in MS Word o PDF? Lo vogliono come allegato o inviato in linea sulla tua email? Vogliono che usi il tuo nome come nome del file del documento? Tutte queste cose apparentemente piccole sono importanti.
È prassi comune per i datori di lavoro filtrare i candidati che non seguono correttamente le istruzioni. Leggi l'annuncio di tutto il lavoro da cima a fondo per essere sicuro di non perdere nessuna istruzione critica.
Uno studio su Bright.com ha rivelato che i candidati che inviano il proprio curriculum il lunedì hanno maggiori probabilità di essere intervistati. Le domande presentate il sabato ottengono i risultati peggiori, con solo il 14% delle ricorrenti che avanzano a un colloquio.
Il tuo curriculum dice che sei fantastico, ma ciò che è ancora più sorprendente è se qualcun altro ti garantisce.
I referral vengono assunti il 55% più velocemente dei candidati che provengono da siti di lavoro online.
Questo è un altro incentivo per migliorare le tue capacità di networking. Raggiungi i tuoi amici online e offline o parla con il tuo centro di carriera universitario per trovare qualcuno che ti rimandi.
Un sondaggio di Career Builder rivela che l'84% dei candidati non si impegna a ricercare il nome del gestore assumente. Quindi ti distinguerai sicuramente se usi il nome corretto per indirizzare la domanda di lavoro.
Inoltre, scrivendo "Per chi è coinvolto" o "Caro Direttore del Personale" è un modo per dimostrare che non hai personalizzato la tua applicazione.
Hai bisogno di più idee per far risaltare il tuo curriculum? Dai un'occhiata a questa guida Envato Tuts +:
I reclutatori stanno nuotando in curriculum per le diverse posizioni che stanno cercando di riempire. Anche se il tuo curriculum è stato impressionante, c'è ancora una possibilità che non l'abbiano visto. Ecco perché è necessario il follow-up.
Invia un breve messaggio di follow-up due o tre giorni dopo aver inviato la tua domanda via email. Ribadisci il tuo interesse per il lavoro e chiedi se il reclutatore ha avuto la possibilità di leggere la tua domanda. Ulteriori informazioni su come scrivere una email di follow-up dopo un colloquio:
Non esitare a follow-up. Un'e-mail di follow-up educata e tempestiva è uno dei modi più semplici per far risaltare il tuo curriculum.
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